Requisitos Sistema De Rh

Puerro RA: 0200015152 Ribeirão Preto 2013 2 Carla Fabiana Natali Bonfim Puerro Estágio Supervisionado I: Gestão de Pessoas Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ribeirão Preto. 2013 3 SUMÁRIO I. Referência: Gestão de Pessoas................................................................................ 4 II. A…

Deseja-se fazer um sistema de controle acadêmico para a Universidade GH, onde cada aluno pode solicitar matriculas em turmas das disciplinas ao setor acadêmico. Dos alunos, éimportante saber o seu número identificador, nome, endereço, idade, telefone para contato, cadastrados pelo setor acadêmico da universidade. As disciplinas são caracterizadas pelo seu código, nome ecrédito. Para algumas disciplinas existem pré-requisitos, ou seja, o aluno deve ter cursado outras disciplinas…

fundamental instrumento de trabalho realmente atenda as necessidades dos gestores, como agilidade e confiabilidade, entender como os Sistemas de Informação funcionam é fundamental para uma empresa colocar em prática aquilo que realmente precisa de um sistema. Devido a crescente demanda de informações pelos gestores, existe quase uma obrigação de se utilizar sistemas de informações para gerenciar e filtrar os dados recebidos e transformá-los em informações úteis para a organização. A…

A AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA EMPRESA DIEBOLD PROCOMP Projeto Interdisciplinar III, apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade de Mogi das Cruzes (Campus Villa-Lobos), como parte dos requisitos para a Conclusão do curso. Professores Orientadores: Fátima Regina G. Severino, Halliny Torres de Oliveira Paulo Cruciane, Paulo Sérgio Castro, Regina P. Guimarães, Ricardo Leão Ajzenberg São Paulo, SP 2011 FOLHA DE…

abordar o tema “A percepção do trabalho do ponto de vista do empregado e do empregador”. O cerne deste estudo consiste na abordagem acerca de se investigar qual seja o fator que mais contribui para a insatisfação do empregado na atualidade e na atuação do RH na mediação para o equilíbrio de interesses das partes envolvidas. A atividade do trabalho é antiga, existe desde o momento em que o homem passou a transformar a natureza e o ambiente ao seu redor para suprir a necessidade de…

site: http://www.ichtus.com.br/dev/2013/09/22/orando-como-convem-intimidade/ AS VAGAS ESTÃO POR ORDEM DE ENTRADA NO SITE ( data)– COMEÇANDO SEMPRE PELAS MAIS RECENTES - em cada área ( não haverá cores diferentes, pois é tudo feito automático pelo sistema – lembre, você tem acesso a centenas de vagas num só lugar, dividido por área e DE GRAÇA) ADMINISTRAÇÃO 4 RECEPCIONISTAS 7 SECRETÁRIAS 8 TRAINEES 10 GERÊNCIA 10 GESTÃO /CONSULTORIA/PLANEJAMENTO 14 RECURSOS HUMANOS 15…

2 OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL Os subsistemas de RH funcionam da seguinte forma: 2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS PROVISÃO Pesquisa de RH - tem o intuito de verificar constantemente como anda o mercado de trabalho, como os concorrentes estão tratando os seus próprios funcionários no que diz respeito ao salario, benefícios, ambiente de trabalho, qualidade de vida, clima organizacional e tudo aquilo que envolva as praticas do RH. Recrutamento – Adotar estratégicas para captar externamente

adaptação ao ambiente e as tarefas de seu cargo. Fluxo de atividades 1. Recepção; 2. Apresentação da empresa; 3. Visita monitorada aos principais departamentos; 4. Apresentação e encaminhamento do novo colaborador ao setor; 5. Apresentação dos sistemas; 6. Definir profissional para acompanhamento durante a primeira semana; Diagrama de Blocos Processo: Treinamento Objetivo: Qualificação para melhor desenvolvimento das tarefas ou otimização do…

seguir esses níveis como relevantes no que se refere a produtividade e eficiência do sistema. Sendo assim o homo complexus buscava a autodesenvolvimento no ambiente de trabalho, tendo mais autonomia, usando sua criatividade. Nessa época foram criados também, programas de melhoria das condições de trabalho, a humanização do trabalho, a reestruturação de tarefas e o autodesenvolvimento. A desburocratização dos sistemas proposta por Herzberg, por exemplo, dizia que as regras e normas…

2 INTRODUO PAGEREF _Toc387945339 h 4 HYPERLINK l _Toc387945340 3 SUBSISTEMAS DE PREVISO DE RH PAGEREF _Toc387945340 h 6 HYPERLINK l _Toc387945341 3.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL PAGEREF _Toc387945341 h 6 HYPERLINK l _Toc387945342 3.2 RECRUTAMENTO PAGEREF _Toc387945342 h 9 HYPERLINK l _Toc387945343 3.3 SELEO DE PESSOAL PAGEREF _Toc387945343 h 11 HYPERLINK l _Toc387945344 4 SUBSISTEMA DE APLICAO DE RH PAGEREF _Toc387945344 h 14 HYPERLINK l _Toc387945345 4.1 CARGOS, DESCRIO E…