Requisitos Fundamentais P O Sucesso Do Empowerment

MANAUS-AM 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS TECNOLOGIAS DE GESTÃO Trabalho apresentado para análise na Faculdade de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera, como requisito à obtenção de nota do Curso de Ciências Contábeis sob a orientação do (a) professor (a) Mestre (a) Fabiana Annibal Faria de Oliveira Biazetto. GLEIDSON BARBOSA PINHEIRO – RA 380320 RICARDO NOGUEIRA DOS SANTOS – RA 351207 CARLOS VIRGÍLIO N. DE

apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisitos para a avaliação da Disciplina tecnologias de Gestão para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisitos para a avaliação da Disciplina tecnologias de Gestão para a obtenção e atribuição de nota…

Engenharia da USP Pedro Luiz de Oliveira Costa Neto Professor Doutor do Departamento de Engenharia de Produção Escola Politécnica da Universidade de São Paulo v.3, n.2, p. 173-188, ago. 1996 Resumo A partir dos 14 pontos do Dr. Deming, o artigo procura explorar o significado do TQM conforme os seus elementos fundamentais, ou seja, “foco no cliente”, “foco no processo”, “comprometimento de todos”,”orientação para resultados”, “aprendizagem” e “liderança”, mostrando como se…

pagamento, atendimento e pré e pós-venda, flexibilidade, etc. Paralelamente a esta evolução do conceito de Qualidade, surgiu à visão de que o mesmo era fundamental no posicionamento estratégico da empresa perante o mercado. Pouco tempo depois, percebeu-se que o planejamento estratégico da empresa enfatizando a qualidade não era suficiente para seu sucesso. O conceito de satisfação do cliente foi então estendido para outras entidades envolvidas com as atividades da empresa. O termo…

90 ✓ A década de 90 e os tempos atuais são marcados pela Competitividade, que é a capacidade, performance de uma organização em disputar e se manter no mercado. A exigência de conhecimento dos trabalhadores é muito maior. Especialização é fundamental, mas inútil se não acompanhada de uma diversidade de conhecimentos e habilidades, computação, estatística, qualidade e fatores humanos. Enfim, Marca e Inovações se caracterizam, hoje, por vantagem competitiva às empresas. “O…

quem receberá a mensagem. O valor real de um agente de mudança é poder entender a solução geral e, em seguida, articular cada passo usando uma linguagem realista e concentrar-se em uma mudança de cada vez. Para programar uma mudança de processo com sucesso, a organização deve: • Identificar os agentes de mudança nos vários níveis da organização. • Planejar a mudança em pequenos passos razoáveis e mensuráveis. • Comunicar as mudanças usando linguagem realista e apropriada ao nível…

estimulados e satisfeitos, são as campanhas de incentivo, reconhecimentos e mensagens, que fazem com que sintam valorizados e consequentemente reforçam os valores da empresa. O Marketing não é mais responsabilidade de um único departamento, seu sucesso ocorre quando todos os outros departamentos estão trabalhando juntos com o objetivo único de satisfazer a necessidade do cliente. O tema deste trabalho trata justamente destes aspectos, ações voltadas para o público interno. Pessoas…

Empresa de Grande Porte Segmento: Química Missão: A Chevron Oronite assume o compromisso com a melhoria contínua dos seus sistemas e processos, prevenção da poluição, atendimento das legislações governamentais, normas da empresa e outros requisitos relativos ao produto e meio ambiente. Valores: Para alcançar o nível mais alto de desempenho empresarial, a Chevron Oronite busca a excelência operacional através de operações seguras, confiáveis, eficientes e que respeitam o meio…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Tecnologia de Gestão CAMPO GRANDE 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Tecnologia de Gestão Trabalho apresentado como pré-requisito para conclusão da disciplina de Tecnologia de Gestão da Faculdade Anhanguera – Uniderp. Sob orientação da Professora Cristiane Matiori Campo Grande 2012 SUMÁRIO 1 Identificação completa da empresa conforme levantado na Etapa 1 3 2 Considerações sobre os conceitos e papeis do gestor, com base…

como de seus produtos e serviços, trazendo satisfação aos clientes. Contato: Thiago Siqueira - Coordenador JCS MUDANÇA ORGANIZACIONAL É o conceito e a ação de mudança em toda uma organização. Geralmente essa mudança consiste numa reorganização fundamental e drástica na maneira de operar. Começando com uma avaliação organizacional, ela muda a maneira de perceber, pensar e desempenhar, pode significar desde uma alteração de posição no mercado, mudança na sua função social, modificação…