Escola Comportamental

uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. Principais vultos da teoria: Kurt Lewin (1890-1947), Douglas McGregor, Herbert Simon, Rensis Likert, Chris Argyris, J.G.March. Essa Teoria é um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, que recusava a concepção de que a satisfação do trabalhador gerava de forma intrínseca a eficiência do trabalho. A percepção de que nem sempre os funcionários seguem comportamentos exclusivamente racionais ou essencialmente baseados em sua satisfação exigia a elaboração de uma nova teoria administrativa. 2) Quais as principais figuras da Escola Comportamental? Dentre os principais autores da Teoria Comportamental da Administração, temos: Herbert Alexander Simon, o autor que deu o ponto de partida, Chester Bernard com a Teoria da cooperação, Douglas McGregor com a Teoria X e Y, Renis Likert com Sistemas de Administração, Chris Argyris e Abraham Maslow com a Teoria da Motivação, Frederick Herzberg com sua Teoria dos dois fatores e David McClelland. Abraham H. Maslow: (1908-1970), Foi um dos maiores especialistas em motivação humana. Este autor apresentou uma teoria da motivação, separando as necessidades humanas em níveis hierárquicos de acordo com a importância e a…

industrial teve como um dos precursores Hugo Mustenberg, autor do livro "Psychology of industrial efficiency" despertando a importância dos testes vocacionais, posteriormente outros como Mary Parket Follet pioneira nos estudos das relações humanas com ênfase na gestão do conflito, Chester Irvirng Barnard autor da teoria da cooperação, Elton Mayo com a experiência de Hawthorne que destaca a influência das relações humanas no desempenho do trabalho, Freud com a teoria da personalidade,…

industrial teve como um dos precursores Hugo Mustenberg, autor do livro "Psychology of industrial efficiency" despertando a importância dos testes vocacionais, posteriormente outros como Mary Parket Follet pioneira nos estudos das relações humanas com ênfase na gestão do conflito, Chester Irvirng Barnard autor da teoria da cooperação, Elton Mayo com a experiência de Hawthorne que destaca a influência das relações humanas no desempenho do trabalho, Freud com a teoria da personalidade,…

das Relações Humanas que era oposição de ideias à Teoria Clássica da Administração. A Teoria Comportamental surgiu com uma posição crítica a Teoria das Relações Humanas, negando entendimentos ingênuos e fantasiosos, tendo-os apenas como princípios. O Comportamentalismo iniciou-se basicamente em 1947 com o livro de Herbert A. Simon, Comportamento Administrativo, que trata de uma crítica a Teoria Clássica, com alguns aperfeiçoamentos às Relações Humanas, tornando assim mais eficiente o…

os autores que apresentaram a sua definição de conflito. Morton Deutsche (1973), foi um dos primeiros investigadores nesta área. Defende que o conflito existe sempre que surgem atividades incompatíveis. Duas ações são incompatíveis quando a presença de uma ação inibe, obstruí, interfere ou de algum modo torna a outra ação menos eficaz. Dean Pruitt & Jeffrey Rubin (1986) consideram que o conflito é uma divergência de interesses percebida ou uma crença de que as…

com uma posição crítica a Teoria das Relações Humanas, rejeitando as concepções ingênuas e românticas, utilizando-a apenas como ponto de partida, propondo uma reformulação mais profunda de seus conceitos fundamentais. A Teoria Comportamental teve início em 1947 com o livro de Herbert A. Simon chamado Comportamento Administrativo, que trata-se de uma obra crítica a Teoria Clássica, com alguns reparos e correções da Teoria das Relações Humanas, ampliando assim, a visão e o conteúdo…

Conflitos organizacionais Ao longo dos tempos foram vários os autores que apresentaram a sua definição de conflito. Stephen Robbins (2005) define o conflito como um processo no qual: “Um esforço é propositadamente desenvolvido por A no sentido de eliminar os esforços de B para alcançar um determinado objetivo através de alguma forma de bloqueio que resulta na frustração de B. Robbins também o define como um processo que começa quando uma parte percebe que outra parte a afetou ou a…

todas fazem parte de um grupo de pessoas sendo ele formal ou informal. Alguns grupos são autogeridos, outros trabalham dentro de uma estrutura hierárquica, O estudo de grupo possibilita verificar de forma integrada os processos de liderança comunicação e motivação, e seus efeitos sobre o desempenho dos grupos. TIPOS DE GRUPOS Este capítulo procura estabelecer a diferença entre os grupos formais e informais,, em seguida veremos as estruturas dos grupos. 1 Grupo…

buscando novas variáveis, como motivação, tensão e necessidades individuais para a solução deles. Seu intuito foi de fazer os administradores observarem as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano, e utilizando assim a autoestima como poderoso combustível para a melhoria da qualidade de vida dentro das organizações. As principais características da Teoria Comportamental são: A grande ênfase nas pessoas; A preocupação com o comportamento organizacional; O…

desporto. Para melhor compreensão do leitor, passaremos a focar os modelos de estilos de liderança que clarificam a respectiva metodologia do autor, ressaltando que estes são os explicitados por Renis Likert (1971 in Pinto, 2002): a) Líder autocrático-coercivo; neste estilo, o poder de decisão está totalmente centrado no vértice da organização. Os subordinados só têm de obedecer a ordens e a estratégias formuladas pelos líderes, sem poder opinar ou participar das decisões. b ) Líder…