CONFLITO ORGANIZACIONAL

Conflito

Organizacional

Introdução

Este trabalho tem como tema principal os conflitos nas organizações, onde falamos deste no modo geral.Conflito Se refere a divergências ou discordâncias entre membros ou representantes de dois ou mais grupos, quanto autoridade, metas, territórios ou recursos. Não há duvida que o trabalho diário dos gerentes está intensamente baseado nas relações pessoais e na troca de informações. No entanto, as relações pessoais também abrem a porta para possíveis diferenças e discórdias no ambiente de trabalho, causando dificuldades que afetam não somente o que as pessoas podem realizar no seu trabalho, mas também a sua satisfação.

CONFLITO ORGANIZAIONAL

Normalmente, os conflitos têm sua principal causa na divergência de interesses, ideologias ou opiniões a respeito de certo assunto, procedimento ou realização de certas tarefas.Diferentemente do que a maioria das pessoas imaginam, os conflitos bem administrados podem gerar mudanças positivas no comportamento das pessoas, pois motiva na busca de soluções. O conflito pode surgir entre colegas de trabalho, mesmo sendo eles de um posto superior ou não. Normalmente quando alguém no posto de trabalho não se sente bem, o ambiente nunca vai ser o melhor, podendo surgir alguns conflitos.

Definição :

Ao longo dos tempos foram vários os autores que apresentaram a sua definição de conflito. Morton Deutsche (1973), foi um dos primeiros investigadores nesta área. Defende que o conflito existe sempre que surgem atividades incompatíveis. Duas ações são incompatíveis quando a presença de uma ação inibe, obstruí, interfere ou de algum modo