Renis Likert

Administração da época. Dentre os principais autores da Teoria Comportamental da Administração, temos: Herbert Alexander Simon, o autor que deu o ponto de partida, Chester Bernard com a Teoria da cooperação, Douglas McGregor com a Teoria X e Y, Renis Likert com Sistemas de Administração, Chris Argyris e Abraham Maslow com a Teoria da Motivação, Frederick Herzberg com sua Teoria dos dois fatores e David McClelland.Com a contribuição destes autores para a Teoria Comportamental, ao qual…

Administração da época. Dentre os principais autores da Teoria Comportamental da Administração, temos: Herbert Alexander Simon, o autor que deu o ponto de partida, Chester Bernard com a Teoria da cooperação, Douglas McGregor com a Teoria X e Y, Renis Likert com Sistemas de Administração, Chris Argyris e Abraham Maslow com a Teoria da Motivação, Frederick Herzberg com sua Teoria dos dois fatores e David McClelland. Com a contribuição destes autores para a Teoria Comportamental, a…

teoria da personalidade, John Watson com a teoria do comportamentalismo, Festinger com a teoria da dissonância cognitiva, Maslow com a teoria das nescesidades humanas, Frederick Herzberg com o estudo dos fatores motivadores e fatores higiênicos, Renis Likert com a tipologia dos sistemas administrativos. Seguindo este liame de idéias e outras contribuições valiosas a psicologia organizacional aborda um leque de questões fundamentais como: o estudo do comportamento individual e coletivo,…

organização. Dentre os principais autores da Teoria Comportamental da Administração, podemos destacar: Herbert Alexander Simon, o autor que deu o ponto de partida, Chester Bernard com a Teoria da cooperação, Douglas McGregor com a Teoria X e Y, Renis Likert com Sistemas de Administração, Chris Argyris e Abraham Maslow com a Teoria da Motivação, Frederick Herzberg com sua Teoria dos dois fatores. Cada teoria se baseia numa convicção de como as pessoas se comportam dentro das…

negativamente, algo pela qual a primeira parte se interessa. Kenneth Thomas (1976) é da opinião que o conflito surge quando uma das partes percebe que afectou a outra, ou vai afectar negativamente em algo do seu interesse ou desejo. Renis Likert & Jane Likert (1976) referem que o conflito é uma luta entre indivíduos por um resultado favorável individual, que sendo atingido impossibilita os restantes de terem êxito, originando hostilidades. James Tedeschi, Barry Schlenker & Thomas…

Colégio Renil Luiza Castro, Rayane Oliveira, Thainá Gomes e Victória Aparecida Evolução dos modelos de administração no periodo de 1903 á 2000 Modelos de administração Mauá 2013 Luiza Castro, Rayane Oliveira, Thainá Gomes e Victória Aparecida Evolução dos modelos de administração no periodo de 1903 á 2000 Modelos de administração Trabalho sobre evolução de modelos da administração no periodo de 1903 á 2000, a disciplina…

elitista ou excludente ou descomprometido com a educação que ainda impera em determinadas escolas. CAPÍTULO III GESTÃO PARTICIPATIVA Para Likert (1988) e Xavier (1992), gestão participativa é normalmente entendida como uma forma regular e significante de envolvimento dos funcionários de uma organização no seu processo decisório. Em organizações democraticamente administradas…

09/10/11 Antonio Cesar Amaru Maximiano - Teoria Geral da Administração - Da Revolução Urbana à Revolução Digital, 4 ed. (2004) Douglas M. McGregor. “O Lado Humano da Empresa”. In: Yolanda Ferreira Balcão e Laert Leite Cordeiro ( Orgs). Renis Likert. Novos Padrões na Administração. São Paulo: Livraria Pioneira, 1971. “Porque as ferramentas gerenciais podem falhar”, do prof. Sérgio Tittanegro,http://sare.unianhanguera.edu.br/index.php/rcger/article/view/73/71.Acessado em 19 de…

gestores e restantes quadros técnicos da Instituição, e os dados recolhidos vieram confirmar a importância da auditoria interna na gestão de empresas. O questionário foi empregado pela Deloitte (2007), utilizando a escala ordinal de concordância Likert de 5 pontos, e a análise através dos programas SPSS e Excel. Os resultados do estudo apontaram um alto grau de concordância em relação ao nível de confiança no trabalho da auditoria interna da ENAPOR por parte dos funcionários inquiridos,…

brasileiro, porém foi adaptado para comparar a eficiência e eficácia da aplicabilidade da PSI em empresas de diferentes áreas de atuação. O questionário não necessita de orientadores para o preenchimento e é composto de cinco alternativas em escala de Likert, uma das escalas itemizadas mais comumente utilizada. 17 Uma escala itemizada trata-se de uma escala de avaliação, a qual dispõe de números ou descrições referentes aos atributos associados à pesquisa. Neste tipo de…