Renis Likert

Administração da época. Dentre os principais autores da Teoria Comportamental da Administração, temos: Herbert Alexander Simon, o autor que deu o ponto de partida, Chester Bernard com a Teoria da cooperação, Douglas McGregor com a Teoria X e Y, Renis Likert com Sistemas de Administração, Chris Argyris e Abraham Maslow com a Teoria da Motivação, Frederick Herzberg com sua Teoria dos dois fatores e David McClelland. Com a contribuição destes autores para a Teoria Comportamental, ao qual…

1. As grandes figuras Dentre os principais autores da Teoria Comportamental da Administração, temos: Herbert Alexander Simon, o autor que deu o ponto de partida, Chester Bernard com a Teoria da cooperação, Douglas McGregor com a Teoria X e Y, Renis Likert com Sistemas de Administração, Chris Argyris e Abraham Maslow com a Teoria da Motivação, Frederick Herzberg com sua Teoria dos dois fatores e David McClelland. Com a contribuição destes autores para a Teoria Comportamental, ao qual veremos ao

RESUMO Administração Participativa, surgiu na Grécia a mais de 2000 anos com a invenção da democracia. Nos anos 60 administração Participativa foi amplamente divulgada por influência de uma pesquisa realizada pelo pesquisador Renis Liket que comparou o modelo tradicional com o modelo participativo. Administração Participativa consiste na participação dos colaboradores na decisão, o que gera um aumento significativo na qualidade às decisões, visível melhoria do clima…

As grandes figuras Dentre os principais autores da Teoria Comportamental da Administração, temos: Herbert Alexander Simon, o autor que deu o ponto de partida, Chester Bernard com a Teoria da cooperação, Douglas McGregor com a Teoria X e Y, Renis Likert com Sistemas de Administração, Chris Argyris e Abraham Maslow com a Teoria da Motivação, Frederick Herzberg com sua Teoria dos dois fatores e David McClelland. Com a contribuição destes autores para a Teoria Comportamental, ao qual…

Administração da época. Dentre os principais autores da Teoria Comportamental da Administração, temos: Herbert Alexander Simon, o autor que deu o ponto de partida, Chester Bernard com a Teoria da cooperação, Douglas McGregor com a Teoria X e Y, Renis Likert com Sistemas de Administração, Chris Argyris e Abraham Maslow com a Teoria da Motivação, Frederick Herzberg com sua Teoria dos dois fatores e David McClelland. Com a contribuição destes autores para a Teoria Comportamental, ao qual…

a teoria do comportamentalismo, Festinger com a teoria da dissonância cognitiva, Maslow com a teoria das nescesidades humanas, Frederick Herzberg com o estudo dos fatores motivadores e fatores higiênicos, Douglas Mc Gregor com a teoria X e Y e Renis Likert com a tipologia dos sistemas administrativos. Seguindo este liame de idéias e outras contribuições valiosas a psicologia organizacional aborda um leque de questões fundamentais como: o estudo do comportamento individual e coletivo, os…

As grandes figuras Dentre os principais autores da Teoria Comportamental da Administração, temos: Herbert Alexander Simon, o autor que deu o ponto de partida, Chester Bernard com a Teoria da cooperação, Douglas McGregor com a Teoria X e Y, Renis Likert com Sistemas de Administração, Chris Argyris e Abraham Maslow com a Teoria da Motivação, Frederick Herzberg com sua Teoria dos dois fatores e David McClelland. Hierarquia das necessidades de Maslow Este autor apresentou uma teoria da…

Flexibilidade, Tolerância emocional, Capacidade de adiar as manentes desejo de realização. Teoria Comportamental Herbert Alexander Simon, o autor que deu o ponto de partida, Chester Bernard com a Teoria da cooperação, Douglas McGregor com a Teoria X e Y, Renis Likert Permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Todo indivíduo é um tomador de decisão, baseando-se nas informações…

que possa atender a essas necessidades. 8.2. TOMADAS DE DECISÕES Tendo em vista o modelo de Gestão da ECT e partindo da classificação de sistemas administrativos de Likert, onde o mesmo propõe uma classificação de sistemas administrativos, e estabelece quatro perfis organizacionais, conhecidos hoje como Perfis Organizacionais de Likert, nota-se de forma clara que a ECT se encaixa no Sistema Centralizado na cúpula, mas permitindo algumas delegações para atividades rotineiras. E ainda,…

afectar negativamente, algo pela qual a primeiraparte se interessa. Kenneth Thomas (1976) é da opinião que o conflito surge quando uma das partespercebe que afectou a outra, ou vai afectar negativamente em algo do seu interesse oudesejo. Renis Likert & Jane Likert (1976) referem que o conflito é uma luta entre indivíduos porum resultado favorável individual, que sendo atingido impossibilita os restantes de teremêxito, originando hostilidades. James Tedeschi, Barry Schlenker & Thomas…