Remuneração Variavel Por

disponível somente com os autores. Produção acadêmica sobre: Remuneração Variável Apresentada para obtenção de aprovação na disciplina de gestão de pessoas do curso da Administração Geral da Universidade Metodista de São Paulo. Sob orientação e avaliação do Prof. Dr. Jean Pierre Marras Autores: Maycon Alex Diniz Vinicius da Costa Santos Marco Felipe Coral Russo 1 1. Remuneração Variável 1.1 Formas de Remuneração Variável Em tempos atrás a área de Recursos…

Programas de incentivos Salário X Remuneração Ao contrario do que pensa, salário é diferente de remuneração. Salário é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado decorrente do contrato de trabalho; já remuneração compreende outros benefícios que podem ser pagos pelo empregador (como a PLR) ou por terceiros (no caso das gorjetas). A palavra salário vem do latim salarium argentum que significa pagamento em sal, que era como os romanos nos séculos antes de Cristo…

contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. 2- Qual a diferença entre remuneração estratégica e remuneração tradicional. Conceitue cada uma. A remuneração estratégica é um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, representando um elo entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. Ela deve considerar todo o contexto…

xxxx XXXX XXXX gestão de pessoas trabalho sobre cargos, salários e remuneração (fixa e variável) xxxx CIDADE 2009 SUMÁRIO 1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 3 2 AVALIAÇÃO DE CARGOS 3 3 DESCRIÇÃO DE CARGOS MODIFICADA 3 4 PESQUISA DE SALÁRIO 4 5 REDUÇÃO DE CARGOS 4 6 POLÍTICA SALARIAL ESTRATÉGICA 5 7 REMUNERAÇÃO FIXA 5 8 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 6 9 ESTUDO DE CASO – REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES NA DuPont 6 1 DESCRIÇÃO DE CARGOS A descrição…

GESTÃO DE PESSOAS – Novos Sistemas de remuneração 1- Críticas ao sistema de Remuneração Funcional Criado na primeira metade do século 20 Sistema mais conhecido e ainda o mais usado Estilo burocrático de gestão Reforça hierarquia Promove obediência às normas e superiores Sem muita ênfase em resultados Pode ser útil na administração Pública Foca-se no cargo e não na pessoa independente do desempenho. 2 – Remuneração pelos Resultados …

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE Pós Graduação “Latu Sensu” REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO Adriano de Oliveira Simão da Silva Rio de Janeiro 2010 Adriano de Oliveira Simão da Silva REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial como requisito para aprovação na mesma Orientador: Prof° Cleber Gonzaga Rio de Janeiro 2010 2 AGRADECIMENTOS ... A Deus que me concedeu a…

Escolhendo a Estratégia de Remuneração Luiz Paschoal Consultor de RH A remuneração nas empresas pode constituir-se apenas de salário fixo ou de salário fixo mais salário variável. Além disso, o salário pode ser estabelecido de maneiras diferentes segundo duas grandes linhas metodológicas: foco no cargo ou foco na pessoa. O conceito de remuneração variável sempre foi praticado para alguns segmentos de profissionais, especialmente os que atuam na área comercial. Também esteve…

Cargos e salários Tipos de Remuneração Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, porcentagens, gratificações, diárias para viagem etc.Existem várias formas de remunerar seus funcionários. Para que você possa saber qual a forma de remuneração mais indicada para seu…

Remuneração de Diretores Versão 01 Remuneração de Diretores Versão 01 1. Pesquisa Salarial – Diretores No nosso estado não existe uma cultura de divulgação de salário dos integrantes do Corpo Diretivo, sobretudo, porque na maioria de nossas empresas, esses diretores são também acionistas. Assim, para realizar esse estudo nos valemos de pesquisas de nível nacional, disponibilizadas pelas empresas Robert Half e Michael Page, bem como consultas a artigos do site e da revista Exame

O sistema de remuneração, sem dúvidas é o mais discutido, (porém, não é o mais importante, nem o único, pois todos tem significativa importância nesta estrutura dos subsistemas da área de gestão de pessoas, visando o seu bem-estar geral e a relação empregador/empregado). Todavia, alguns aspectos do negócio são impactados por essa relação, entre eles o resultado financeiro, a retenção de talentos e o posicionamento no mercado, promovendo o equilíbrio interno e externo. Hoje com a…