Remuneração Como Fator Motivacional

4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Este trabalho pretende aprofundar o conhecimento sobre o que é, e como funciona um plano de incentivos, mas para isto será necessário termos a definição de alguns conceitos como de remuneração, benefícios e incentivos, para que possamos entender a diferença entre um e outro e entender a importância que cada um tem para o colaborador. Para termos estas definições, usaremos como base conceitos de autores como: Chiavenato; Kohn; Wood & Picarelli; Gil e Milkovich

critérios para a observação, selecionando o que deve ser observado como pertinente para testar hipóteses e buscar respostas às questões de uma dada pesquisa (MARTINS E THEÓPHILO, 2009). Teoria de Necessidades Pode-se afirmar que a teoria motivacional mais conhecida é a teoria da hierarquia de necessidades de Abraham Maslow. A Hierarquia de Necessidades de Maslow organiza as necessidades humanas num modelo piramidal com necessidades psicológicas básicas na parte de baixo e…

de Tangará da Serra-MT. Para tal finalidade, foi feito um levantamento de dados primários. Além disso, foram aplicados questionários para 30 colaboradores na empresa. Os resultados revelam que os colaboradores têm uma grande satisfação nos fatores motivacionais internos da empresa. Verificou- se ainda que os resultados revelaram que tem uma suma importância a motivação na empresa, as dinâmicas e as reuniões para se alcançar os objetivos e metas da organização. Verificou- se também que a…

empregado era visto como mero recurso produtivo, ao lado das máquinas e matérias-primas. A partir das teorias de Frederick Taylor, no início do séc. XX, o homem passou a ser encarado como um fator importante no processo produtivo. Considerado o pioneiro da organização racional do trabalho, Taylor valorizava o fator humano com o objetivo exclusivo de aumentar a produtividade por meio da racionalização de tarefas. A parte dai, sucederam-se vários outros estudos voltados para o…

conclui-se o grau de satisfação dos colaboradores envolvidos na pesquisa, contudo, vale ressaltar que a motivação é à base do sucesso. A motivação dentro do ambiente organizacional é muito importante, e a empresa deve sempre estar atenta aos níveis motivacionais de seus colaboradores e que eles reconheçam a importância de sua participação dentro ambiente organizacional, a empresa alvo que colaborou com o resultado deste trabalho conta com aproximadamente 1.000 colaboradores, atua nos…

‘auto realização pessoal’, de ‘expectativas ‘ou de ‘atribuições causais’ tem sido esgrimidos como argumentos capitais na análise da motivação”. (Heredia, 1999) Essa divergência de interpretação justifica-se, de certa forma, pela diversidade de fatores que desencadeiam os comportamentos ou ações de diferentes pessoas, entre os quais se alinham as informações e conhecimentos armazenados no nível mental consciente, as carências físicas ou afetivas, os estímulos provenientes do meio…

FATORES MOTIVACIONAIS E FATORES HIGIÊNICOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X Gestão de Pessoas • Responsável pelo capital intelectual da empresa; • Provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados; • Depende de fatores externos e internos para saber como deve agir dentro de determinada organização; • Tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg Aborda a situação…

características individuais) Herzberg (ênfase no ambiente) McClelland (ênfase nas necessidades adquiridas) O salário é a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o empregado. TEORIA DE MASLOW Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que…

ORGANIZACIONAL. O intuito é apresentar as necessidades humanas como fator motivador que determina as razões pelas quais as pessoas estão motivadas ou não em determinada organização. A fim de, colocar em questão os benefícios, a qualidade de vida e a remuneração, em contrapartida, independentemente do stress, cansaço, e excessiva busca de resultados pelas lideranças. Existem ferramentas motivacionais que possam contribuir com a retenção de talentos nas organizações?

o salario e umas das formar objetivas na demonstração de valor do trabalho .Associado ao plano de carreira se bem administrado pelos recursos humanos ele servirá de base aos fatores de motivação .Na teoria de Herzberg o papel do salario que está intimamente ligado a satisfação das necessidades humanas , ele divide os fatores em higiênicos e motivadores . Os motivos higiênicos são oferecidos pela empresa, ambiental relacionamentos com superiores o salario muitas vezes também pode gerar…