Remuneração como fator motivacional

A REMUNERAÇÃO: FATOR MOTIVACIONAL NOS ÓRGÃOS PÚBLICOS. RESUMO Este estudo buscou atingir os seguintes objetivos: analisar o conceito da Motivação nos Órgãos Públicos no mundo e mais especificamente no Brasil, desde o seu surgimento até os dias atuais, bem como apresentar a forma como o tema vem sendo difundido no país através de entidades promotoras do conceito. Para isto, foi feita uma revisão teórica acerca do tema; assim como uma análise dos possíveis benefícios para as empresas praticantes, como uma boa maneira de ser divulgada essa prática para as empresas de modo geral. Partindo do pressuposto que o salário é uma das formas que o colaborador usa para vender seu trabalho, porém nem sempre ele satisfaz suas necessidades básicas, buscou-se analisar a necessidade e a importância dos funcionários, pois ninguém investes sem esperar um retorno. Assim, deu-se o estudo em cima de publicações de diversos autores sobre o tema, em livros, revistas, redes eletrônicas, bem como uma investigação das entidades presentes no Brasil que promovem o conceito e estimulam a prática motivacional, chegando à conclusão de que o colaborador trabalha com expectativas de resultado, designado a motivação uma necessidade humana tendo cada uma delas as particularidades distintas. Palavras-chave: Servidores; Motivação; Satisfação; Comprometimento; Influencia e Salário. INTRODUÇÃO Cada vez mais o ambiente de negócios exige a motivação das pessoas. Pessoas…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL EM EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO DA REGIÃO OESTE DE SANTA CATARINA João Célio Cherobin1 Luciano Castro de Carvalho2 RESUMO A remuneração é um fator de suma importância dentro das organizações, todavia, até onde ela influencia o comprometimento, a satisfação e a motivação para o trabalho? Neste sentido, o presente estudo teve por objetivo verificar a percepção dos empregados…

FACULDADES INTEGRADAS TORRICELLI Claudia G. Rocha – RA: 210001 Idilene S. Nascimento – RA: 210014 Janaína V. Silva – RA: 210011 INTELIGENCIA EMOCIONAL E CONFLITOS NO TRABALHO Trabalho acadêmico do curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas da disciplina de Psicologia Organizacional, sob a orientação do Professor Fernando Brasil. GUARULHOS 2011 INTELIGENCIA EMOCIONAL E CONFLITOS NO TRABALHO INTELIGENCIA EMOCIONAL: É um conjunto de comportamentos, competências,…

A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DIFERENCIAL E COMPETITIVO NAS ORGANIZAÇÕES AUTORES: NIVALDO PESSOA FILHO – Professor Especialista em Gestão de Pessoas pela FARN. Aluno do curso de Especialização em Logística Empresarial (FARN). Professor Orientador de Monografia de Final de Curso (TCC) dos Cursos de Administração com Habilitações em Análise de Sistemas, Gestão de Organizações e Marketing da Faculdade de Natal (FAL). E-mail: pessoalogistica@interjato.com.br JAMILSON PINTO DE MEDEIROS –…

FOCO: Revista de Administração da Faculdade Novo Milênio. REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL: TEM RAZÃO A TEORIA DA EXPECTÂNCIA? Jocélia Angela Gumiere da Silva¹ RESUMO Este artigo visa identificar, à luz da Teoria das Expectativas, se a remuneração exerce influência motivacional sobre profissionais nas organizações. Sua relevância prática reside no fornecimento de conteúdo que possa contribuir com a Gestão de Pessoas no desenvolvimento de políticas de…

dos participantes por remuneração atual ............................ 57 Gráfico 6 – Distribuição dos participantes por porte de empresa .............................. 58 Gráfico 7 – Distribuição dos participantes por ramo de atuação das empresas ........ 58 Gráfico 8 – Distribuição dos participantes por caracterização das empresas ........... 59 Gráfico 9 – Distribuição dos participantes por estilo de administração das…

ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS TÍTULO: AS PRÁTICAS MOTIVACIONAIS PARA ALAVANCAR O COMPROMETIMENTO DOS COLABORADORES E A PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL AUTORES DÉRCIA ANTUNES DE SOUZA UNINOVE – Universidade Nove de Julho derciaantunes@uol.com.br CLAUDIANE REIS DA PAIXÃO UNINOVE – Universidade Nove de Julho claudianereis@uol.com.br RENATO FERREIRA DA SILVA UNINOVE – Universidade Nove de Julho renatofs_2008@hotmail.com WASHINGTON JOAO ALVES DE SENA UNINOVE – Universidade Nove…

3.3. Fatores Motivacionais X Resultados..............................11 3. Resultados Obtidos 12 4. Bibliografia 14 5. Anexos 16 Introdução "MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO: UM AUMENTO DA PRODUTIVIDADE E DA AUTO-ESTIMA E MELHORA DOS RELACIONAMENTOS." Em um mundo cada vez mais globalizado, e com as relações, pessoais e interpessoais, cada dia mais dinâmicas, percebe-se a grande importância de uma organização ser competitiva no mercado. Para tal finalidade, as empresas não…

CAPIVARI – FACECAP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Remuneração, Benefícios e T & D: um estudo sobre motivação em uma empresa do município de Rafard - SP Danilo Rogério Alves de Castro Fernando Henrique da Silva Liberato CAPIVARI –SP 2010 8 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO É possível através da oferta de Benefícios, Remuneração e T & D pela organização motivar os colaboradores? Trabalho de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Diogo Braga Guimarães A PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) COMO INSTRUMENTO MOTIVACIONAL NO BANCO ALFA PORTO ALEGRE 2011 Diogo Braga Guimarães A PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) COMO INSTRUMENTO MOTIVACIONAL NO BANCO ALFA Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade…