Remuneração Como Fator Motivacional

benefícios orientado por uma política de remuneração. 5 cristianomagalhaes.wordpress.com cristiano.magalhaes@anhangura.com • Conteúdo Programático  Salário e Motivação.  Descrição, especificação, análise e avaliação de cargos.  Programa de cargos e salários.  Pesquisa Salarial.  Estatística aplicada à Administração Salarial.  Planejamento de Carreiras.  Introdução à Remuneração Variável.  Plano de Benefícios Sociais.  Política de remuneração. 6…

sacrifício envolvidos.” Robert Dubin RESUMO Desde o surgimento das primeiras teorias administrativas identifica-se a íntima relação existente entre resultados e o estado emocional, ou de “espírito” do indivíduo. Nota-se que a motivação é fator determinante, se o objetivo da organização é obter um comportamento produtivo. O presente estudo refere-se à importância do indivíduo, que no cenário organizacional, ocupa o papel de peça fundamental para o sucesso da organização, isto é,…

............15 3.1.Objetivos do Planejamento de Carreiras....................................................16 3.2.Vantagens do Planejamento de Carreias...............................................16 3.3.Remuneração Variável como Estratégia Motivacional...........................16 Considerações Finais........................................................................................19 Referências Bibliográficas.....................................................

domínio nas etapas da realização de pesquis Autor: EDOARDO PERROTTI[1] LIDERANÇA MOTIVACIONAL RESUMO O objetivo principal do artigo é descrever uma estratégia eficaz para exercer a liderança motivacional. Na revisão bibliográfica são discutidos os conceitos de liderança, motivação e satisfação no trabalho, através da visão de diversos autores. Para explicar como traçar esta liderança motivacional optou-se por exemplificar a aplicação em uma empresa multinacional de grande porte, do

ETAPA 1 DEFINIÇÃO DE SALÁRIO Salário é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo, é o pagamento de um trabalho. É uma demonstração objetiva de quanto à empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. ASPECTOS TEÓRICOS DE ABRAHAM MASLOW Abraham Maslow (1908-1970) foi um psicólogo americano, considerando o pai do humanismo na psicologia. - Ênfase nas características Humanas. De acordo com esta teoria, o ser humano possui diversas necessidades que podem ser…

INTRODUÇÃO 1 1. MOTIVAÇÃO 3 1.1 – Teorias Motivacionais 4 1.2 – Teoria da Hierarquia das Necessidades 4 1.3 – Teoria ERC 5 1.4 – Teoria da Motivação – Higiene 6 1.5 – Teoria das Necessidades Aprendidas / Adquiridas 8 1.6 – Teoria da Equidade 9 1.7 – Teoria da Definição de Objetivos 10 1.8 – Teoria da Expectativa / Expectação 11 1.9 – Teoria do Reforço 13 1.10 – Teoria X e Y 13 2. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL 15 2.1 – Programas Motivacionais como Instrumento de…

levantar os fatores positivos e negativos que possam interferir no desenvolvimento organizacional. A empresa pesquisada se situa em Blumenau – SC, tendo como atividade a prestação de serviços, constituída há três anos. Para tanto, foi feita uma pesquisa, através de um questionário com os colaboradores da empresa, e entrevista com o gestor de Recursos Humanos, com a finalidade de identificar a satisfação e motivação de cada setor. Neste sentido, procurou-se levantar os principais fatores…

RAMOS DE, Validia Helena Musskopf. Fatores de motivação no trabalho dos Policiais Civis da Comarca do Turvo. 2010. Número total de páginas. Monografia (Especialização em MBA Gestão de Pessoas) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná- UNOPAR. Araranguá, 2010. RESUMO O presente trabalho tem como objetivo: analisar os principais fatores que interferem na motivação no trabalho dos Policiais Civis da Delegacia de Polícia

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: UMA NOVA FORMA DE MOTIVAR E FIDELIZAR TALENTOS Aldeí Rosane Batista Ribeiro 1 José Arimatés de Oliveira 2 RESUMO Inserida num ambiente de mercado globalizado marcado por constantes mudanças, onde se torna imprescindível administrar bem seus recursos humanos para ser competitiva, a organização moderna encontra na atração, desenvolvimento e fidelização de talentos algumas de suas maiores preocupações. Nesse sentido, um plano de Remuneração Variável,…

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: UMA NOVA FORMA DE MOTIVAR E FIDELIZAR TALENTOS Aldeí Rosane Batista Ribeiro José Arimatés de Oliveira RESUMO Inserida num ambiente de mercado globalizado marcado por constantes mudanças, onde se torna imprescindível administrar bem seus recursos humanos para ser competitiva, a organização moderna encontra na atração, desenvolvimento e fidelização de talentos algumas de suas maiores preocupações. Nesse sentido, um plano de Remuneração Variável,…