Relevancia Da Cultura Organizacional

pessoas Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Profª Ana Celi Pavão e Monica M. Silva Metodologia Científica – Profª Gisleine Fregoneze/Marilucia Ricieri Comportamento, Clima e Cultura/ (1º semestre) Relações interpessoais – profª Elizete A Z Oliveira/Isleine Fregoneze Alegrete-RS 2013 1-SUMÁRIO

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA..................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................

Psicologia Organizacional Podemos definir psicologia organizacional, como sendo a psicologia aplicada nas organizações, sejam empresas, indústrias e outras que trabalhem com grupos de pessoas, organizando em prol da produtividade. Segundo JACQUES (1999) a psicologia organizacional como á mais identificada com as tarefas de recrutamento e seleção pessoal, treinamento, avaliação de desempenho e outras rotinas típicas de uma área de recursos humanos. A psicologia organizacional…

Apresentação da Disciplina APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA Comportamento Organizacional Profa. Isamaura Krauss Franco Agenda da aula 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Boas Vindas Apresentação da Professora Dinâmica: apresente seu colega Apresentação do Plano de Ensino Avaliações “Regras do jogo” Datas importantes Profa. Isamaura Krauss Franco Comportamento Organizacional 1 Apresentação da Disciplina Apresentação da Professora 3 Isamaura Krauss Franco…

remunerar pessoas não pode ser aceita. O objetivo maior é o desenvolvimento da organização através do desenvolvimento dos funcionários em um processo onde a organização mapeia o seu capital humano podendo então alinhar competências individuais, organizacionais e suas estratégias, possibilitando assim o desenvolvimento e o retorno financeiro para ambos. 2 – O que é fundamental para que o sucesso seja alcançado no processo de avaliação de desempenho? Resp.: A empresa deve ter sua…

6572287135 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ABRIL – 2013 SÃO PAULO – SP LEANDRO KEITIRO ABURAYA TERADA RA: 6729314607 CRISTIANE TAMAMI KOMAI COELHO RA: 6729314633 OSVALDO MONTEIRO JÚNIOR RA: 6572287135 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Atividade Prática Supervisionada – Com objetivo de Aprovação em Comportamento Organizacional Professora EAD: Profª Mª Yaeko Osaki Comportamento Organizacional…

enviada para outro país de forma obrigatória, ou opcional, por alguma finalidade. Os expatriados por estarem convivendo em uma nova cultura e com novas pessoas podem encontrar dificuldades, já que o processo de aculturação tende a ser vagaroso e difícil. E na grande maioria da parte, os executivos expatriados ocupam cargos gerenciais, o que torna o relacionamento organizacional uma peça importante e delicada. Dentre as inúmeras empresas que se internacionalizaram está a companhia…

................................................ | 23 | 2.7 Aspectos da Cultura Organizacional............................................................ | 26 | 2.7.1 Conceitos de cultura................................................................................ | 26 | 2.7.2 Conceitos de cultura organizacional........................................................ | 28 | 2.8 Conceitos de clima organizacional............................................................... | 32 | 2

organizações devem se preocupar com o comportamento do individuo, pois eles têm que estar bem, pois o fator psicológico do individuo contribuem muito na produtividade do trabalho da empresa. E a cultura organizacional influência todos os membros inseridos em sua estrutura. Assim a cultura pode reforçar as características individuais e grupais quando indica o caminho a ser seguido. E o crescimento da competitividade no mercado de trabalho e a busca por melhores…

trabalhadores; espaço total de vida no trabalho e fora dele e relevância social. Além disso, há oito atributos a serem seguidos pelas organizações e que seriam a base para um programa de produtividade organizacional e melhor QVT, que são os seguintes: uma firme disposição para agir; maior aproximação do cliente; autonomia e iniciativa dos trabalhadores; produtividades através dos trabalhadores; orientação por valores-filosofia organizacional; limitar-se ao conhecido; formas de trabalho…