COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA
Curso de Administração

LEANDRO KEITIRO ABURAYA TERADA RA: 6729314607
CRISTIANE TAMAMI KOMAI COELHO RA: 6729314633
OSVALDO MONTEIRO JÚNIOR RA: 6572287135

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

ABRIL – 2013
SÃO PAULO – SP

LEANDRO KEITIRO ABURAYA TERADA RA: 6729314607
CRISTIANE TAMAMI KOMAI COELHO RA: 6729314633
OSVALDO MONTEIRO JÚNIOR RA: 6572287135

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de Atividade Prática
Supervisionada – Com objetivo de
Aprovação em Comportamento Organizacional

Professora EAD: Profª Mª Yaeko Osaki Comportamento
Organizacional

ABRIL – 2013
SÃO PAULO – SP
INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo, definir o conceito de Comportamento Organizacional, assim como também, comparar a sua definição entre os autores Robert P. Vecchio, Wagner e Hollenbeck.
Demonstrar sistemas aberto e fechado, realizando um quadro comparativo entre as mesmas.
Analisar a velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações, tomando por base, o conceito de inovação descrevendo o seu efeito para a organização.
Identificar as principais características de uma equipe, os estilos de atuação e a relevância da liderança para as organizações.
Concepções de eficiência e eficácia, e a relevância da comunicação para o contexto organizacional, assim como também, a definição de Percepção e Comunicação, relacionando os conceitos à arte de administrar.
É importante ressaltar, em todos os temas abordados, a importância do ser humano dentro de uma organização, pois sua atuação é fundamental para que a mesma tenha sucesso nas operações realizadas. O indivíduo num todo, influencia de forma direta na eficiência e eficácia dos resultados, formação de equipe e a formação do ambiente dentro de uma organização.

CAPITULO I – CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
DEFINIÇÃO
Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e de seus