Relevancia Da Cultura Organizacional

conhecimento empresarial Autora: Luciane Neves Beppler Alguns Pontos a Considerar Resumo Mesmo não sendo uma novidade, a gestão do conhecimento tem merecido crescente atenção, especialmente em seu aspecto de relacionamento com a estratégia organizacional. Visto como competência essencial e vantagem sustentável da organização, o conhecimento empresarial e sua gestão têm alterado os paradigmas gerenciais e demandado uma postura gerencial mais preocupada com este ativo…

mais relevantes para a obtenção de pessoas que desenvolvam o seu trabalho de modo eficaz e eficiente nas organizações. Um tema merecedor de destaque na atualidade é a inteligência emocional no contexto organizacional. Baseado nos princípios desta teoria, discute-se ao longo deste artigo a relevância da educação emocional para a Gestão de Pessoas e os benefícios possíveis de serem obtidos pela organização através do investimento no seu recurso mais significativo: as pessoas.…

leitura e estudo minucioso do texto, são feitas análises acerca da psicologia organizacional e gestão de pessoas, assim como são discutidos alguns pontos relativos a comportamento, clima e cultura organizacional. O restaurante em questão serve como parâmetro de qualidade no que tange à gestão de pessoas. São analisadas no trabalho as formas de liderança, fatores estressores presentes na organização, tipo de clima organizacional, e todos aqueles fatores que contribuíram e contribuem para…

que buscam alcançar objetivos, que em ação individual isolada não conseguiriam alcançar. A cooperação entre esses indivíduos é essencial para a existência da organização. Introdução Será apresentado neste estudo: Dados da Empresa  Estrutura Organizacional  Estrutura Tecnológica  Desenvolvimento Dados da Empresa            Razão Social: POLIKINI INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA Endereço: Rua Columbita, 481 - Distrito Industrial. Cidade / Estado: Itabira-MG CEP: 35903-054…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Superior de Tecnologia em Gestão Financeira 1ª Série Comportamento Organizacional - CO “Relatórios Elaborados referente à Comportamento Organizacional Profa. EAD: Ma. Yaeko Ozaki Participantes: Elisângela de Cássia Pedroso Moreira RA: 6790433706 Carla Laís Zacarias Pereira RA: 6920275418 Nilcéia Cáceres Morais Nunes RA: 6782370766 Juliana Assaf de Faria

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profa. Rosana Coelho Campo de estudos que investiga o impacto que indiví indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o organizaç comportamento dentro das organizações, com o propó propósito de utilizar esse conhecimento para eficá promover a melhoria da eficácia organizacional Dedicaindiví Dedica-se ao estudo dos indivíduos e grupos nas organizaç implicaç organizações, e em suas implicações sobre o desempenho das estruturas, sistemas

da Saúde), que dispõe sobre a atribuição da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios de exercer, em seu âmbito administrativo, a elaboração de normas para regular as atividades de serviços privados de saúde, tendo em vista a sua relevância pública; Considerando o art. 16, inciso III, alínea "d", da Lei Orgânica da Saúde, que confere à direção nacional do Sistema Único de Saúde (SUS) a competência para definir e coordenar o sistema de vigilância sanitária; Considerando o art. 16

organizações vistas como cultura Quando consideramos as organizações como culturas, vemo-las como mini sociedades, com seus valores, rituais, ideologias e crenças próprias. • Vemos importantes variações em estilo cultural de uma nacionalidade para outra. • Vemos que organizações individuais também podem ter suas próprias culturas. • Entendemos que desdobramentos em qualquer organização, é um reflexo do que está nas mentes das pessoas. • Notamos que enquanto algumas culturas…

Transformações provocadoras de mudanças na forma de gerir pessoas: Principais transformações: -Alteração no perfil das pessoas exigido pelas empresas. -Deslocamento do foco da gestão de pessoas do controle para o desenvolvimento. -Maior relevância das pessoas no sucesso do negócio ou da empresa. -Mudança nos valores sócio culturais, ambientais, expectativa de vida e busca por maior qualidade de vida. -Pessoas mais conscientes de si mesmas, buscando mais autonomia e…

processual e contextual. Certamente é mais simples e preciso mensurar o sucesso no acesso à informação do que mensurá-lo quanto ao grau de conhecimento adquirido pelo uso de informação e pelos resultados do uso nas atividades das pessoas e na eficácia organizacional. Abstract The purpose of this academic review is the proposition of informational process evaluation indicators which the perspective of those, is to provide information to the information manager that makes the…