Relações Interpessoal No Ambiente Hospitalar

expectativas socioeducacionais, idade, sexo, entre outros), ambientais (local e relações de trabalho), organizacionais (normas institucionais, mudanças organizacionais) e a fase de desenvolvimento da síndrome em que o indivíduo se encontra (BENEVIDES-PEREIRA, 2002). A manifestação destes sintomas interfere diretamente no processo de trabalho, afetando aspectos relativos à qualidade e produtividade. No âmbito hospitalar, as consequências se refletem na organização na qualidade da…

desenvolvida, tal como uma função braçal. Esta profissão está fortemente pautada nas relações humanas, sociais e nas implicações que definem sua pratica, de tudo e todos à sua volta. Regis; Porto (2006, p.567) afirma que “jamais se analisará a Enfermagem, sem antes reconhecer que dela nasce um universo humano extraordinário, revelador e original.” Existem alguns componentes considerados ameaçadores ao ambiente ocupacional do enfermeiro. Entre eles, o número reduzido de profissionais…

................................................................................................ Apêndice APÊNDICE A – Questionário ANEXO ANEXO A – Documento do Hospital 1. Introdução Entende-se por humanização no ambiente hospitalar “a garantia da primazia efetiva do paciente e de seus direitos sobre a estrutura física e operacional do hospital” (MEZOMO, 1991, p.49). Portanto, a humanização deve fazer parte do atendimento. É preciso que a mesma seja agregada…

dados das produções, entre eles: referência, procedência dos manuscritos, ano, categoria, objetivos, metodologia e referencial teórico. Encontraram-se 57 publicações, das quais houve o predomínio de artigos originais, do tipo descritivo, no âmbito hospitalar e a escassa utilização de Teorias de Liderança fundamentando os estudos. A pesquisa aponta para a necessidade de adotar programas de desenvolvimento de líderes e projetos de educação permanente nos serviços de saúde, a fim de…

compartilhar mensagens enviadas e recebidas, e as próprias mensagens e o modo e o modo como se dá seu intercâmbio exercem influência no comportamento das pessoas envolvidas em curto, médio ou longo prazo. Isso permite a consciência do eu, do outro e do ambiente. Basicamente a comunicação tem por finalidade entender o mundo, relacionar-se com os outros e transformar a si mesmo e a realidade. Devemos considerar: a realidade ou situação, os interlocutores, a mensagem, os signos e…

especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: *…

disciplinas em pauta dentro da mesma. Focaremos no suprimento de mão de obra da empresa, Desenvolvimento de recursos humanos e dinâmica de relações interpessoais e desenvolvimento de recursos humanos. Pretende-se avaliar a atuação da empresa nas respectivas áreas e propor soluções com base na orientação do respectivo PIM. Palavras-chave: Mão de obra, relações, recursos humanos. ABSTRACT Based on Multidisciplinary Design researched here, aims to better understand the subjects…

CarolinaCrippa 1 Veridiana Sampaio Kanieski 1 Ernandes F. da Silva 2 RESUMO: Humanizar significa construção partilhada de todos os envolvidos no processo do cuidar, através de um atendimento acolhedor. A Humanização visa valorizar as relações no ambiente hospitalar, resgatar o respeito e a dignidade, bem como atender o usuário em todas as dimensões do seu ser psíquico, social, mental, espiritual e biofísico. Este artigo vem redirecionar o rumo dos acadêmicos e profissionais da…

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DOS PROFISSIONAIS DE RECEPÇÃO HOSPITALAR Em Organizações de saúde a humanização e a qualidade nos serviços são os diferenciais competitivos. Verificou-se a eficácia do desenvolvimento de competências no setor de recepção hospitalar e concluiu-se que muito contribuem para a qualidade dos serviços, tornando-o mais humano ao cliente/paciente. A + A - Tamanho do texto: Por Sidney Santana Pereira Download do arquivo Compartilhar Imprimir UNIVERSIDADE

AMBIENTE HOSPITALAR: FATORES QUE PROVOCAM SATISFAÇÃO/INSATISFAÇÃO NO TRABALHO NO HOSPITAL DR. CLEODON CARLOS DE ANDRADE – HCCA Manoel Genilton da Costa RESUMO: O artigo em destaque nasceu da curiosidade em conhecer o nível de satisfação no trabalho atualmente e elegeu como objetivo geral analisar até que ponto o trabalho produz satisfação e realização pessoal num hospital da rede pública, O Hospital Cleodon Carlos de Andrade (HCCA), e como finalidades especificas conhecer a…