Relações Interpessoais Psicologia Social

Humanos; Políticas Sociais e Econômicas; Prática Cambial; Prática da Gestão de Loja; Prática Empreendedora; Processos de Ferramentas e Gestão; Projeção de Vendas; Qualidade e Produtividade; Qualidade Total; Qualidade, Indicadores e Melhores Práticas da Gestão de Pessoas; Recrutamento e Seleção; Recursos Humanos; Relações Humanas no Trabalho; Relações Internacionais; Relações Sociais Internacionais; Remuneração Estratégica; Responsabilidade Social nas Organizações; Responsabilidade…

PSICOLOGIA, SAÚDE & DOENÇAS, 2006, 7 (1), 83-88 AUTO-IMAGEM, AUTO-ESTIMA E AUTO-REALIZAÇÃO: QUALIDADE DE VIDA NA UNIVERSIDADE Juan José Mouriño Mosquera*, & Claus Dieter Stobäus Faculdade de Educação, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, Porto Alegre-RS, Brasil RESUMO: O estudo analisa as relações entre auto-imagem, auto-estima e auto-realização de alunos e seus professores universitários, com conseqüências em sua auto-realização e qualidade de vida, através…

Psicologia Eu com os outros – As relações interpessoais Catarina Loureiro Nº7 12º A3AO NASCIMENTO BIOLÓGICO DO SER HUMANO SUCEDE O SEU NASCIMENTO PSICOLÓGICO Índice Relações Interpessoais 4 Cognição Social 4 Impressões 4 Impressão e Categorização 5 Formação das Impressões 5 O Efeito das Primeiras Impressões 6 Expetativas 7 Expetativas, Estatuto e Papel 7 O Efeito das Expetativas 8 Atitudes 9 Componentes das atitudes 9 Atitudes e o Comportamento 9 Formação…

Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado das convergências de diversas escolas de pensamento, valendo-se, sobretudo da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e Ciências Políticas. Tanto quanto às…

A TEORIA SÓCIO-HISTÓRICA A psicologia Sócio-histórica está focada em compreender os motivos das açoes das pessoas de forma concreta e critica as teorias que não levam em consideração a dimensão da sociedade e da cultura. Ignácio acreditava que uma forma concreta de compreensão do carater social do ser humano, seria feita através da análise das necessidades dos grupos e pessoas de uma forma historica e não como uma informação previa, universal e hierarquizada fisiologicamente,…

Centro Universitário São José de Itaperuna Curso de Graduação em Psicologia RODRIGO HENRIQUE PINTO MELLO O LUGAR DA AFETIVIDADE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Itaperuna – RJ Novembro / 2014 1 RODRIGO HENRIQUE PINTO MELLO O LUGAR DA AFETIVIDADE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Artigo apresentado à Banca Examinadora do Curso de Psicologia do Centro Universitário São José de Itaperuna como requisito final para obtenção do título de Psicólogo. Orientadora: Profª. Esp. Ieda…

curricular de Relações Interpessoais e Dinâmicas de Grupo, realizámos este trabalho com especial foco nas relações interpessoais duais e em grupo, e nos papéis sociais que todos desempenhamos. Para tal, debruçámo-nos sobre algumas publicações e artigos, de forma a melhor compreendermos esta temática. Ainda que sob uma abordagem simples, foi nosso intento conseguir sumarizar e transmitir os conceitos, bem como a nossa própria opinião sobre o que são as relações interpessoais, (e…

A construção social do gênero Psicologia do gênero: psicobiografia, sociocultura e transformações. FÁVERO, Maria Helena. Curitiba: UFPR, 2010. Maria Helena Fávero, professora do Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília, no livro Psicologia do gênero: psicobiografia, sociocultura e transformações, aponta a necessidade de se ultrapassarem os limites do senso comum para explicar a diferença entre os gêneros. A autora repudia a concepção simplista que naturaliza…

Faculdade de Tecnologia de São Paulo PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Augusto O. Balcone Douglas G. Torres Gabriel C. Conceição Rodrigo Cardoso Henrique Vieira Comportamento Humano nas Organizações Objetivo: Compreender o comportamento humano nas organizações através de conceitos modernos sobre o tema, como os expostos no livro. Comportamento Humano nas Organizações Justificativa: Para uma boa convivência no ambiente de trabalho e desenvolvimento profissional do indivíduo, é

análise do comportamento das unidades sociais, sendo estas como grupos e organizações. Nesse contexto Bergue (2010, p. 14), destacou três níveis de analise do comportamento organizacional que interagem entre si: O comportamento micro foi desenvolvido a partir de várias subáreas da psicologia, por exemplo, clinica experimental industrial. O estudo do comportamento “meso-organizacional” foi desenvolvido a partir de áreas de comunicação, de psicologia social e de sociologia…