Relações Intergrupais

divergência. 1. Interdependência: quando indivíduos, grupos ou organizações dependem um dos outros, para ajuda, informações ou outras relações. Quando não há interdependência, não tem porque brigarem, pois nem mesmo sabem de sua existência. 2. Indeterminismo político: quando na hierarquia política entre os indivíduos ou grupos é vaga e sujeita a questionamentos. Se as relações de poder forem claras, evidentes e estáveis, sendo aceitas por todos como válidas o conflito será substituído…

Simulado 2014 EPA – CONTABEIS 1. Conforme Chiavenato (2003, p. 370-393), o foco principal do DO está em mudar as pessoas e a natureza e a qualidade de suas relações de trabalho, sua ênfase está na mudança da cultura da organização. French e Bell definem o DO como “esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional [...]. Surgiu a partir de 1962 como um conjunto de idéias a respeito do homem, da…

favorabilidade, poder e atividade. Depois da escala de Likert, é provavelmente a mais utilizada. Método de Bogardus: O método de Bogardus, conhecido como escala de distância social foi um dos primeiros propostos para a mensuração de atitudes nas relações intergrupais. Solicita-se que os respondentes mostrem suas primeiras reações e marquem um X em cada linha para os distintos grupos, de acordo com a proximidade que desejariam ter com tais. Limita-se em medir a distância social.…

(1940-1976), sucedendo seu pai (ca. 1899-1940). - Presidente da Comissão do prefeito sobre relações intergrupais (New York City) - Presidente Executivo do Congresso Judaico Americano - Presidente da Academia Nacional de Psicólogos profissionais - Diretor da New School for Social Research - Diretor de Antioch College - Diretor da Universidade Gonzaga Principais Obras: - 1951. Viver sem ódio: abordagens científicas para Relações Humanas; - 1957. Fazendo Gestão Humana; - 1962. Mudanças nos…

sobre o comportamento das pessoas, com os indivíduos e membros de grupos. Segundo Oliveira (1998 p.451) o Comportamento Organizacional aplicar o conhecimento da ciência do comportamento a modelagem dos processos de formação de grupos e das relações intergrupais a fim de assegurar a eficácia da empresa. De acordo com Vergara (2000 p.32) Percebe-se que através da evolução do conhecimento, muda-se o comportamento dos responsáveis pela organização como dos colaboradores que fazem parte dela.…

Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Prof. Elisete Alice Zampronio de Oliveira, Henry Nonaka, Joenice Leandro Diniz e Ulysses Januzzi. Barra do Garças 2012 INTRODUÇÃO O estudo apresentado objetiva a produção de um texto sobre a Gestão de Pessoas nas Organizações dentro de Contexto Econômico Atual, abordando itens sobre a Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e…

disso, os gerentes precisam modelar a _______ de normas, ________ e modos de pensar que influenciam o _____________ em toda a empresa. Nesse processo, eles precisam resolver problemas provocados por mudanças, que podem afetar as relações interpessoais, grupais, intergrupais ou organizacionais. Alternativas 1 - Poder, conflito, cultura, valores, comportamento. 2 - Desejo, posse, modelagem, conceitos, comportamento. 3 - Hierarquia, interesses, organização, regulamentos,…

Kurt Lewin e Chester Barnard em relação às técnicas participativas e ao equilíbrio das relações no universo organizacional. Será analisado o discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das relações no universo organizacional. Serão analisadas, também, a validade desse discurso para dissimular a dominação então existente nas organizações e as relações entre o discurso e os objetivos de ambos estudiosos. A importância do…

externo, e estar preparado par ajustar se ás mudanças que neles se processam. 2 enfase no processo (7) lembrar se de cada ser humano é único, aprendendo a respeitar as pessoas e gerando estimulos motivacionais. 3 probabilismo (5) as relações interpessoais e intergrupais tender a ser analisadas a partir da concepção de múltiplos fatores, concentrando os esforços no bem estar e qualidade de vida no ambiente laboral, principálmente administrando conflitos, de forma que sejam…

DECORRENCIA DA TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS: ORGANIZAÇÃO INFORMAL E DINAMICA DE GRUPO 1. RESUMO Este trabalho apresenta algumas decorrências da Teoria das Relações Humanas, sendo estas expostas de forma sucinta e objetiva, com objetivo de conceituar a Organização Informal e a dinâmica de grupo, características dos grupos e seu comportamento, chegamos à conclusão que a organização informal e a dinâmica de grupo passaram a ser de profundo interesse para a escola das…