Relações Intergrupais Familiares

função primária de prevenir a insatisfação no trabalho: manutenção porque nunca estão completamente satisfeitos, ou seja, precisam ser mantidas continuamente. A política e a administração das empresas, a supervisão, as condições de trabalho, as relações interpessoais, o dinheiro, o status e a segurança podem ser considerados como fatores e manutenção (Paul Hersey, 1976:73). Á segunda categoria de necessidades chamou fatores motivadores , porque lhes pareciam eficazes, motivando as pessoas para

nosso potencial. A todos os nossos familiares, que são presentes de Deus para nossas vidas. Aos nossos colegas da UFBA, por passarem a fazer parte das nossas histórias. À professora Adelice Oliveira e aos professores Nilton Vasconcelos e Uaçaí Lopes, pelas orientações e sugestões que permitiram a conclusão deste trabalho. E a todos aqueles e aquelas que torcem pela nossa felicidade. RESUMO O presente estudo objetivou analisar as relações formais e informais de…

topologias amazônicas que a imagem das sociedades como pequenas bolhas ou mônadas que tragam a sua volta uma fronteira ontológica infranqueável e que produz o exterior como simples negatividade especular. " (EVC, xvüi) A Parte I analisa o conjunto de relações entre os Wari' e os "outros mundos", de animais e inimigos. A relação é predominantemente de predação, em que o "outro" - animal de caça ou inimigo - é devorado. A predação é uma noção complexa - tanto real quanto simbólica -,…

(estado interno da pessoa que faz com que certos objectivos sejam desejados e procurados), extremamente variáveis e em permanente evolução” (Ferreira et al., 2001, p. 260). Segundo Thévenet (1990), a motivação, uma noção oriunda da Escola das Relações Humanas (ERH), implica dinamismo, sendo a força interior que leva o indivíduo a trabalhar e a trabalhar bem. Apesar de Taylor não ter desconhecido a motivação, para ele, só o dinheiro era motivação. É com a ERH que se considera que o trabalhador

dando ênfase às pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Origem: 1-Oposição obstinada e definitiva da Teoria das Relações Humanas em relação à Teoria Clássica, seguindo para a teoria Comportamental, tentando sintetizara teoria da organização formal focada nas relações humanas. 2- Apesar de compartilhar alguns dos conceitos da Teoria das Relações Humanas, usando-os como inspiração, reformula-os e rejeita-lhes as concepções românticas e ingênuas. 3-Crítica à Teoria…

Beviláqua, "é a aptidão, reconhecida pela ordem jurídica a alguém, para exercer direitos e contrarie obrigações" (1949, p. 180), ou, ainda, em outros termos, como ensina, Silvio Venosa, "é o conjunto de poderes conferidos ao homem para figurar nas relações jurídicas" (2002, p. 148). Todavia vale dizer, que a personalidade não é um direito, mas sim, um conceito sobre o qual se apoiam os direitos a ela inerentes (2). PERSONALIDADE NORMAL Para Bergeret (1998), pode-se considerar…

uma coleção de valores e manifestações, algumas delas, podendo assumir a condição de contraditórias, que enfatiza a importância das várias subunidades organizacionais (subculturas), incluindo grupos e indivíduos; e, (3) fragmentação, em que as relações entre as manifestações da cultura não são consistentes nem inconsistentes, pelo contrário, são complexas e contém muitos elementos de contradição e confusão, em que o consenso não poderia abranger toda a organização e nem seria específico de

Humanos nas disciplinas Gerenciamento de Pessoas, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica de Relações Interpessoais, 2011/2. Orientador: Profª: Kelly Mariano SÃO PAULO 2011 RESUMO Este trabalho tem como objetivo colocar em prática os conhecimentos adquiridos no curso de Gestão de Recursos Humanos referentes as matérias de Gerenciamento de Pessoas, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica de Relações Interpessoais. Ao visitarmos uma organização, identificamos com…

cumprirem ordens, dar ideias e propor soluções, ou seja, estimularem a sua criatividade; 14. União do Pessoal: sem união entre os trabalhadores e sem um bom ambiente de trabalho dificilmente a empresa atingirá os seus objectivos. 2. A Escola das Relações Humanas Porque surge esta segunda teoria das organizações: • Devido aos problemas que surgiam com o rápido crescimento económico: problemas humanos, de stress e cansaço extremo dos trabalhadores, miséria e pobreza; •…

saudável a continuidade do ciclo evolutivo através do brincar. Acredita-se que o enfrentamento das repercussões psicológicas da doença é favorecido com a utilização do lúdico, principalmente com a abordagem em grupo, integrando as crianças e seus familiares para proporcionar momentos de satisfação e de reorganização das experiências. A criança hospitalizada com câncer necessita de uma equipe multiprofissional e de um espaço para expressar suas emoções, visando compreender a sua vivência…