Relações Humanas No Ambiente De Trabalho

UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia MÚSICA E MOTIVAÇÃO: UM IMPULSO PARA A VIDA CRISTIANE OLIVEIRA EMISLENE MEIRA DA COSTA ATAÍDE Campus Flamboyant - Goiânia 2010 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia CRISTIANE OLIVEIRA EMISLENE MEIRA DA COSTA ATAÍDE MÚSICA E MOTIVAÇÃO: UM IMPULSO PARA A VIDA Projeto de pesquisa apresentado para a disciplina de Trabalho Integrado das disciplinas de…

Aula 5 - Teoria das Relações Humanas — Presentation Transcript * 1. Prof. Leonardo Rocha 1 * 2. Abordagem Humanística ocorre com o aparecimento daTeoria das Relações Humanas, nos EUA, a partir da décadade 1930.Surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamenteda Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho, que por suavez, desenvolveu-se em duas etapas:1. A análise do trabalho ;2. A adaptação do trabalhador ao trabalho e viceversa. 2 * 3. 3 *…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Em tudo o que fazemos existe o princípio das relações humanas. A comunicação é o meio principal em que este relacionamento acontece. Precisamos nos relacionar em todas as situações e para a isso o uso da comunicação é indispensável. No ambiente de trabalho as relações humanas devem adquirir uma postura mais formal do que a que…

e os trabalhadores perderam a identificação com o trabalho.  Para combater essas condições inadequadas de trabalho, surgiu a Escola das Relações Humanas, no intuito de valorizar o empregado e melhorar as condições do ambiente de trabalho. (MORGAN, 2000) 4 Escola das Relações Humanas A Escola das Relações Humanas é contemporânea da Escola Clássica, constituindo-se em um movimento de oposição ao processo de alienação no trabalho decorrente dos métodos da Administração…

Abordagem Humanística; a Teoria Administrativa sofre uma revolução conceitual: a transferência da ênfase antes colocada na tarefa e na estrutura para a ênfase nas pessoas que participam nas organizações. A preocupação com a máquina, com o método de trabalho, com a organização formal e os princípios de Administração cedem prioridade para a preocupação com o homem e o grupo social – dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. Esta abordagem começou…

Almeida Belo. Natália de Souza Buscatto Liberal. As teorias da administração Trabalho apresentado à disciplina Teorias de Administração do Curso de Administração da UNIGRANRIO como requisito para a aprovação da mesma. Orientadora: Profª Teraza Cristina. Nova Iguaçu Junho/2012 Intrudução A teoria das relações humanas (ou escolas humanística da administração) surgiu nos estados unidos, como…

DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES / POSEAD INSTITUTO A VEZ DO MESTRE TURMA: Direito Privado - Maio.2010 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA por Hamilton Siqueira Junior Nova Iguaçu/RJ Junho, 2011 Hamilton Siqueira Junior ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA Trabalho de apresentado graduação…

Teoria das Relações Humanas, Teoria Estruturalista e Teoria Comportamental 1. Na visão do grupo, qual a explicação para o surgimento da Teoria das Relações Humanas? A Teoria das Relações Humanas surgiu em decorrência de falhas nas teorias Científica e Clássica, tal como a forte tendência à desumanização do trabalho encontrada em tais teorias. Exigia-se a máxima eficiência dos empregados e isso acabava sufocando-os. Era o chamado conflito social, ou seja, os trabalhadores se preocupavam em

realimentações propiciadas pelo meio onde está inserido. Vivemos entre seres humanos, e em nossas experiências com os outros construímos convicções sobre a natureza humana, a psicologia do senso comum é aquela que se adquire informalmente e que é muito útil no nosso cotidiano. Produto de várias fontes de informações sobre a natureza humana, tais como: provérbios, mitos, generalizações, experiência pessoal. Se muitas vezes a psicologia do senso comum nos ajuda na orientação de nossa…

O que NÃO é assédio moral no trabalho Há algumas situações que podem ser confundidas com assédio moral: ♦ Situações eventuais A principal diferença entre assédio moral e situações eventuais de humilhação, comentário depreciativo ou constrangimento contra o trabalhador é a frequência, ou seja, para haver assédio moral é necessário que os comportamentos do assediador sejam repetitivos. Um comportamento isolado ou eventual não é assédio moral, embora possa produzir dano moral. ♦ Exigências