Relações Humanas Nas Organizações Bem Sucedidas

Acontecimentos como a globalização das economias, a revolução digital e o advento da competitividade trouxeram uma série de paradigmas para a administração moderna: Interdependência; Tecnologia da informação (TI); Diminuição do tamanho das organizações; Valorização do cliente; Ecologia e qualidade de vida. “Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso dos recursos organizacionais para alcançar determinados objetivos de maneira eficiente e eficaz.”…

O uso da tecnologia de informação e comunicação como recurso na elaboração estratégia Gol Transporte Aéreo A tomada de decisão nas organizações pode refletir sobre as capacidades organizacionais e o ambiente de negócios tem buscado o gerenciamento da informação. A importância no processo de decisão, o gerenciamento estratégico, a utilização das tecnologias e da comunicação para o processamento de dados e informação, tem como objetivo de se obter vantagem competitiva e o sucesso empresarial.

desenvolvido por Elton Mayo é o estudo mais citado para investigar a complexidade da natureza humana no trabalho. As afirmativas abaixo descrevem possíveis conclusões decorrentes deste estudo: I – Determinação do nível de produção estabelecido pela empresa primando pelo individualismo. II – As relações humanas constituem as interações entre pessoas e grupos. III – O reconhecimento da existência de grupos formais bem estruturados. IV – As recompensas e sanções impostas pelo grupo…

Rodrigo é de muita qualidade, pois atende às expectativas dos usuários. A respeito das relações públicas (RP), julgue os itens a seguir 05. O propósito central das RP é a promoção do conhecimento e da compreensão das realizações e objetivos da empresa junto ao público-alvo. 06. Para garantir a confiança do público, as RP de uma organização devem apresentar fraqueza e consistência de ações. Acerca do trabalho de relações públicas (RP), em uma organização, julgue os itens subseqüentes. 07.…

1 Teoria da Administração A palavra administração vem do latim ad (direção, tendência para) e minister (subordinação ou obediência). Vários autores definem de diversas maneiras a administração. Uma definição bem moderna: Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. Existem três aspectos chaves que devem ser apontados nesta definição: Dá maior ênfase ao elemento humano

fundadores da moderna Administração. Definiu as funções básicas da empresa: 1. Funções técnicas, relacionadas com a produção de bens ou serviços da empresa; 2. Funções comerciais, relacionadas com a compra, venda e permutação; 3. Funções financeiras, relacionadas com a procura e gerência de capitais; 4. Funções de segurança, relacionadas com proteção e preservação dos bens e das pessoas; 5. Funções contábeis, relacionadas com inventários, registros, balanços, custos e estatísticas;…

atividade de integração, conjunção, arranjo, foco e impulsionamento. Administração é na verdade, a melhor maneira de alcançar resultados. (CHIAVENATTO, 2011) Desde o seu surgimento no inicio do século passado, a teoria administrar passou por fases bem distintas, sendo a primeira: Ênfase nas Tarefas- Foi uma abordagem típica da escola da administração científica, que teve seu início com Taylor (1856- 1915) considerando fundador da moderna TGA. (CHIAVENATTO, 2011) A preocupação…

Quando as empresas só se preocupam com os lucros elas ignoram os relacionamentos entre seus funcionários. O movimento das relações humanas e o comportamento organizacional trás a luz a pessoa como individuo, e analisa o que cultiva seus resultados no ambiente de trabalho, as atitudes dos empregados em relação ao trabalho se tornam importantes para uma empresa bem sucedida. Este conhecimento se deu graças ao estudo realizado por Elton Mayo um psicólogo organizacional no começo do século…

administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Com base nas pesquisas realizadas sobre as teorias propostas, a saber: Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da contingência, abordarão duas questões fundamentais no estudo da administração moderna das empresas. Uma questão proposta é o estudo das principais contribuições das teorias referidas na…

ser as preocupações da empresa com relação à gestão da diversidade e de que maneira poderá administrar as relações de trabalho, as práticas de emprego e a composição interna da força de trabalho a fim de atrair e reter os melhores talentos. Resposta Selecionada: [Sem Resposta] Resposta Correta: Correta O objetivo principal da gestão da diversidade cultural é administrar as relações de trabalho, as práticas de emprego e a composição interna da força de trabalho a fim de atrair…