Relações Humanas Nas Organizaçoes

matemática complicada demais para uso imediato e não considerava componentes psicológicos das atividades no trabalho. Até então duas abordagens, no período pós Revolução Industrial, haviam sido desenvolvidas - a Abordagem Clássica e a Escola de Relações Humanas - tendo-se assim a alternativa de adaptar o homem à maquina ou a máquina ao homem. Em meio a esse contexto, surge a abordagem estruturalista, de Amitai Etzioni, por volta da década de 1950, que afirma que à ação…

Clássica Surgiu no inicio do século XX, na Segunda Revolução Industrial, quando surgiu a energia elétrica e o uso dos combustíveis de petróleo, esse período foi marcado pelo progresso e a expansão do capitalismo, que permitiu o surgimento de grandes organizações. O crescimento acelerado das empresas ocasionou complexidade em administra-las. Consequentemente surgiu a necessidade de aumentar sua eficiência em busca do melhor rendimento possível para se conservar no mercado. O engenheiro…

Dinâmica em Grupo A dinâmica de grupo é um dos assuntos preferidos da Teoria das Relações Humanas. Kurt Lewin, o fundador da Escola da Dinâmica de Grupo, introduziu o conceito de equilíbrio "quase estacionário" nos processos grupais para significar o campo de forças existentes dentro dos grupos e que conduzem a processos de auto-regulação e manutenção de equilíbrio. Da mesma forma que o nível fisiológico do corpo se mantém em um nível relativamente constante por meio de processos reguladores

então um movimento que propunha uma nova visão das organizações, mais humana e menos científica. A abordagem humanística da administração assim como o nome diz, visualiza a organização como um organismo vivo, substituindo o homo economicus pelo homo social. A seguir, veremos como essa evolução aconteceu e os benefícios causados dentro das organizações. 2. Origem da Teoria A abordagem humanística da administração ou teoria das relações humanas, surgiu nos Estados Unidos, logo…

Vieira. São Bernardo do Campo Agosto/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. A TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 5 1.1 A Teoria da Burocracia 6 1.2 A Teoria Estruturalista 7 1.2.1 Origens da Teoria Estruturalista 7 1.3 A Teoria das Relações Humanas 8 1.4 A Teoria Comportamental 9 1.5 A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) 10 2. ABORDAGENS HUMANISTICAS NEOCLÁSSICAS E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13…

.............................................................2 2.1 EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE ..............................................................2 2.1.1 CONCLUSÃO DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE ...........................3 3 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ............................................................3 3.1 CICLO MOTIVACIONAL .............................................................................4 3.2 LIDERANÇA ...............................................................

Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? e Teorias administrativas: a evolução em decorrência das necessidades. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Todas as teorias administrativas assentaram-se na Teoria Clássica, seja, como ponto de partida, seja como crítica para tentar uma posição diferente, mas a ela relacionada intimamente. A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas…

Teoria Estruturalista.............................................................................................. 2.3 ÊNFASE NAS PESSOAS...................................................................................... 2.3.1 Escola das Relações Humanas.............................................................................. 2.3.2 Teoria Comportamental........................................................................................ 2.4 ÊNFASE NA TÉCNOLOGIA…

Abordagem Clássica......................................................17 4.ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO...........................................19 I. A experiência de Hawthorne e a Teoria das Relações Humanas........................19 II. Apreciação Crítica da Teoria das Relações Humanas.......................................22 5.ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO....................................23 I. Teoria da…

4 Análise das Organizações 6 Recompensas Matérias e Sociais 7 Tipologia das Organizações 8 Objetivos da Organização 10 Conflitos Organizacionais 12 Conclusão 14 Bibliografia 15 INTRODUÇÃO A Teoria Estruturalista é o desdobramento Teoria Burocrática com uma aproximação na Teoria das Relações Humanas…