Relações Humanas Nas Organizaçoes

ORGANIZACIONAL 1 2.1 Cenário Mundial 1 2.2 Abordagem da Administração Organizacional 1 3 CONCLUSÃO 5 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 6 1 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é identificar a evolução das organizações frente a períodos de grandes abalos mundiais. O trabalho está fundamentado nas Teorias da Administração: ênfase na estrutura e ênfase nas pessoas. 2. EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO ORGANIZACIONAL 2.1 – Cenário Mundial Com o fim da…

Os Grupos Sociais 1 Conceito de Grupo Social    Forma básica de associação humana É constituído por pessoas que mantém um laço de afinidade por possuírem objetivos comuns e realizarem ações conjuntas É toda reunião de duas ou mais pessoas associadas pela interação Conceito de Grupo Social    Devido à interação social, os grupos mantém uma organização e são capazes de ações conjuntas para alcançar objetivos comuns a todos os seus membros…

Tradicional e a Teoria das Relações Humanas. b) A necessidade de visualizar a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem os grupos sociais. c) A influência do Estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. d) Surgimento de um novo conceito de estrurura. A SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES Segundo a ótica dos estruturalistas, a sociedade moderna e industrializada, é uma sociedade formada por organizações em geral, pelas…

(nível operacional) -Humana: capacidade de trabalhar com pessoas e aplicar uma liderança eficaz (nível intermediário) -Conceitual: capacidade de compreender a complexidade da organização como um todo e o comportamento das pessoas dentro dela. Faz com que o administrador se comporte de acordo com os objetivos da organização como um todo (nível institucional) Papeis do administrador -Interpessoal: representa a relação com outras pessoas e está relacionado com as habilidades humanas.…

ciclos de vida das organizações demonstram, de certo modo, a não-aplicabilidade dos fundamentos discutidos pelos principais expoentes da Administração Científica ? Nas ultimas décadas as organizações tenderam a não utilizar como base a Administração Científica, pois cada vez mais percebe-se que o empregado não é uma simples máquina. A visão humanística, que valoriza o homem e lhe oferece estímulos para que este sinta-se como parte de um todo vem sendo a mais aplicada nas organizações…

termos a organização é um meio para atingir a eficiência máxima sobre os aspectos técnico e econômico. Daí a visão anatômica da organização como organização formal, isto é a síntese dos diferentes órgãos que compõe a estrutura organizacional , suas relações e suas funções no todo, que assegurem a máxima eficiência. A teoria clássica recebe o nome de teoria da máquina pelo fato de considerar a organização sobre o prima do comportamento mecânico de uma máquina: a determinadas ações ou…

humanos, administração de imóveis, compra e vedas. Unidades apenas de assessoria. Teoria da burocracia A teoria da burocracia surgiu na teoria geral da administração, por volta da década de 40, para Max weber essa esta uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade visando garantir a máxima eficiência no alcance de objetivos. A burocracia e um conceito administrativo caracterizado pela formalização, divisão do trabalho e hierarquia. A teoria da burocracia pode…

Estruturalista significa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas, representando uma visão crítica da organização formal. Origens da Teoria Estruturalista: - A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas, incompatíveis entre si. Busca ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal). - A necessidade de se visualizar "a organização como uma unidade social grande e…

INTRODUÇÃO TEORIA GERAL DE ADMINISTRAÇÃO 1.Teoria Clássica 2.Teoria da Burocracia 3 Teoria estruturalista 4.Teoria das Relações Humanas 5.Teoria Comportamental Teoria Clássica: A Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas, fossem elas departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas e ocupantes de

totalidade em seus elementos construtivos, sua disposição, suas inter-relações, etc. A teoria estruturalista se ocupa basicamente com o estudo das organizações. As organizações se tornam casa vez mais complexas e passam a fazer parte integrante de uma nova sociedade, “a sociedade de organizações”. Os estruturalistas tem a concepção do Homem Organizacional, ou seja, aquele que desempenha diferentes papéis em diferentes organizações. Assim, para ser bem sucedido o homem precisa ter…