Relações Humanas Nas Organizaçoes

empresas aquela época. 2. Etapa 2 – Ênfase na Estrutura e Ênfase nas Pessoas Nesta etapa vamos discorrer sobre as teorias da administração, sendo elas; Teoria Clássica da Administração, Teoria da Burocracia, Teoria Estruturalista, Teoria das Relações Humanas e a Teoria Comportamental incluindo o Desenvolvimento Organizacional (DO). E perceber a importância de cada uma dessas teorias para solucionar os problemas, evidenciar os pontos mais importantes para identificar o surgimento das…

introdução Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. O movimento estruturalista teve um caráter mais filosófico na tentativa de obter a interdisciplinaridade das ciências. Parte do conceito de estrutura, como uma composição de elementos visualizados em relação à totalidade da qual fazem parte. Portanto por sua

Teoria da Administração Profª Ma Mônica F. Satolani Ênfase nas Pessoas Palavras chave: Relações Humanas, Desenvolvimento Organizacional, Teóricos. 1 Chester Irving Barnard (1886–1961): Elaboração de uma teoria social de organização; 2 Georges Elton Mayo (18801949): através do estudo de Hawthorne, demonstra as relações sociais no trabalho; 3 1 Mary Parker Follett (18681933): conceitos de motivação a partir da Psicologia Social 4 Kurt Lewin (1890-1947): precursor

RELAÇÕES HUMANAS: UM NOVO OLHAR NAS ORGANIZAÇÕES • Academicos: BRUNO COLATTO LORENZETTI EDIPO LUNELLI PAVANELLO EDSON RODRIGO FAUSTINO GILMAR MENDES RAMON JOCHEM RELAÇÕES HUMANAS: UM NOVO OLHAR NAS ORGANIZAÇÕES • Chamamos de relações humanas o conjunto de interações que mantêm os indivíduos no seio de uma sociedade. • Considera-se que as relações humanas são primordiais para o desenvolvimento individual e intelectual de cada ser humano, já que graças a estes laços se…

VIEIRA – RA 335985 INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO: Abordagens Humanísticas, Neoclássicas e Estruturalistas da Administração. CARUARU 2011 SUMÁRIO Introdução a Teoria Geral da Administração 03 Administração como habilidade humana 06 Abordagem Humanística da Administração 07 Abordagem Neoclássica da Administração 07 Abordagem Estruturalista da Administração 09 Referências 12 INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO A descoberta, por…

Breve Histórico: Segundo Chiavenato (1998) a administração de Recursos Humanos surgiu ao início do século XX à partir do crescimento e da complexibilidade das tarefas nas organizações, com o impacto da Revolução Industrial, dando a denominação de Relações Industriais, para diminuir as brigas industriais, já que as organizações e pessoas tinham os objetivos pessoais e individuais incompatíveis e sem reconciliação alguma. Administração de pessoal, veio não só para diminuir conflitos,…

se baseava em princípios e técnicas para o seu trabalho. Nos Estados Unidos, Taylor desenvolvia a Administração Científica, com ênfase nas tarefas, no operário em si. O objetivo principal das duas teorias era o mesmo: a busca da eficiência das organizações. Princípios Básicos Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor: • Divisão do trabalho - Especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até os operários da…

INTRODUÇÃO Ao tratar-se da Teoria Geral da Administração, abordam-se Teorias Administrativas que são, um conjunto de normas principais que se complementam para levar a ciência administrativa ao dia-a-dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objectivo principal de máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro. As Teorias Administrativas tiveram sua importância reconhecida a partir do início do século XX, quando

geralmente em certos aspectos, uma decorrência da Teoria das Organizações, ou seja, um meio de por em operação conceitos e ideologias a respeito das organizações. Esta teoria trata-se do estudo da administração das organizações em geral e das empresas em particular. Teoria esta que engloba um conjunto integrado de teorias em crescente expansão que gradativamente se abrange. Veremos que se trata do corpo de conhecimentos a respeito das organizações e do processo de administrá-las.…

Abordagem Estruturalista da Administração A partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio. A oposição entre a Teoria Clássica, que via o homem e de uma forma muito mecânica, e a Teoria das Relações Humanas, onde o ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico, criou-se um impasse dentro da administração que mesmo a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar, originou-se então a Teoria Estruturalista que