Relações Humanas E Liderança

Estrutura Pessoas Ambiente Tecnologia TGA - Teoria Geral da administração 1903 Teoria da Administração Científica - Taylor, Gilberth 1909 Teoria da burocracia - Weber 1916 Escola dos Princípios de Administração - Fayol 1932 Escola das relações Humanas - Mayo e Lewin 1947 Teoria das decisões - Simon 1951 Teoria dos Sistemas - Bertalanffy,Kast e Rosenzweig 1953 Teoria dos Sistemas Sociotécnicos - Emery e Trist 1954 Teoria Neoclássica da Adm - Newman , Druker 1957…

Melo IV PERIODO EM GESTÃO DE PESSOAS A liderança não deve ser confundida com direção nem com gerência. Um bom administrador deve ser necessariamente um bom líder. Por outro lado, nem sempre um líder é um administrador. Na verdade, os líderes devem estar presentes no nível institucional, intermediário e operacional das organizações. Todas as organizações precisam de líderes em todos os seus níveis e em todas as suas áreas de atuação. A liderança é um fenômeno tipicamente social que…

Decorrências da Teoria das Relações Humanas Com o estudo de Elton Mayo e seus colaboradores, cai a teoria do homem economicus, eentra em cena o homem social.A experiência de Hawthorne constatou que a produtividade do homem está ligada a suaintegração social, ou seja, só um estímulo econômico salarial não é suficiente para aumentar ograu de satisfação com a empresa, pois o homem busca também recompensas sociais oueconômicas.A teoria das relações humanas também chegou à conclusão de que o…

LIDERANÇA 2.1 CONCEITO A liderança, no campo da literatura administrativa, tem constituído-se, ao longo da evolução dos estudos gerenciais, num tema de permanente atualidade, em decorrência de inúmeras pesquisas, estudos e debates. Nesse contexto, inegavelmente, a liderança efetiva, dinâmica e racional, é um indicador básico da excelência do comportamento humano dentro das organizações. Entre os estudiosos, alguns entendem que a liderança é o resultado de uma constelação de…

KURCGANT, P. et al. Administração em enfermagem. Cap. 13. São Paulo, EPU, 1991. Capítulo 13 Liderança em enfermagem Paulina Kurcgant Teoricamente a prática da liderança na enfermagem não difere, em essência, de outras áreas. Assim, o conhecimento de como a liderança tem sido percebida por administradores, sociólogos e psicólogos pode auxiliar os enfermeiros em sua reflexão sobre a vivência desses profissionais. Essa reflexão permite ao enfermeiro o reconhecimento dessa…

Teoria Comportamental da administração, trouxe uma nova direção dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores, como a Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A mesma teve seu início com Herbet Alexander Simon e Douglas McGregor. E…

Origens da Teoria Comportamental A oposição ferrenha e definitiva da teoria das relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional). A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, com a qual se mostra eminentemente crítica e severa, a Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica, havendo autores que veem no behaviorismo uma verdadeira…

entre suas descrições de gerenciamento na pequena empresa com o POCC do velho e bom ensinamento de Fayol. É importante ressaltar que: quem planeja necessita de conhecimento, quem organiza necessita de disciplina, quem comanda necessita de liderança e quem controla de fiscalização. Tudo isso e mais a pro-atividade, são recursos indispensáveis para um bom gerente. Os principais componentes de uma estratégia empresarial são: o ambiente de tarefa, a empresa e seus resos e a…

combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos/objetivos coletivos. Funções Administrativas: planejamento, organização, direção/liderança, coordenação e controle. Gestão • A administração, também chamada gerenciamento (português brasileiro) ou gestão (português europeu) de empresas, é uma ciência humana fundamentada em um conjunto de normas e funções elaboradas para disciplinar elementos de produção. A administração estuda os…

das organizações. 2 - DESENVOLVIMENTO 2.1 A ORIGEM DA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E OS PRECEITOS DA ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA. A ciência da Administração de empresa é eminentemente uma ciência humana, cujo objeto é administrar/gerir recursos humanos e materiais em prol de um objetivo único. Das organizações mecanicistas até as organizações orgânicas ou flexíveis, cada teoria da Administração foi fruto dos acontecimentos de sua…