Relação Dos Principais Documentos Que As Organizações Exigem Na Contratação Do Colaborador

artigo visa discutir o capital humano, sua importância nas organizações e o que a contabilidade tem feito para evidenciar e contabilizar tal ativo. Antes do advento da globalização o que fazia diferença nas organizações se constituíam em máquinas e equipamentos, em outras palavras ativos tangíveis, mas, atualmente, como a evolução das empresas está ligada com a evolução do conhecimento humano, o diferencial é a capacidade que os colaboradores têm de estar sempre em busca de novas…

IMPORTANCIA DO BALANÇO SOCIAL PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Unifemm – Centro Universitário de Sete Lagoas Ano: 2010 1 INTRODUÇÃO As empresas um modo geral, se preocupam cada vez mais com sua imagem perante a sociedade. Pelo fato de serem os principais agentes de desenvolvimento econômico de um país, como instrumento para expor suas ações socialmente responsáveis, o Balanço Social está sendo constantemente utilizado. A contabilidade criou o Balanço Social, visando atender…

profissionais buscam atualização constante para se manterem atrativos para o mercado de trabalho e ainda para que a organização na qual estão vinculados se interesse em manter sua competência. 1.1 A Relação de Trabalho no Ambiente Atual Profissionais mais qualificados exigem de seus empregadores ambiente e estrutura de trabalho mais desafiadores e que possibilitem crescimento profissional. Atualmente muito se ouve falar em motivação no ambiente organizacional, onde…

em que grandes mudanças ocorrem rapidamente em todos os ambientes – local, nacional e internacional –, novas ondas, tendências e mesmo descontinuidades estão inquietando os nossos dirigentes, executivos, gerentes e responsáveis por empresas e organizações sem fins lucrativos. Nesse contexto de constantes transformações, as instituições sem fins lucrativos (ou econômicos) que, de acordo com Chiavenato (1994), pertencem ao terceiro setor, enfrentam atualmente um dos seus maiores obstáculos, que

ambiente empresarial. Por fim, aborda-se o papel da criatividade e da inovação, bem como o papel do gestor como condutor das mudanças nas organizações contemporâneas. Objetivo: capacitar gestores empresariais para o desempenho eficaz de funções de direção e liderança no ambiente empresarial, tendo em vista a realidade contemporânea do mundo dos negócios, seus principais problemas, suas características e exigências.” Diante dessa definição, procuramos uma empresa já conceituada no…

funcionários sejam desenvolvidas de forma integrada. Considera-se importante que o modelo identifique a organização de forma eficiente. Na administração a área de Organização, Sistemas e Métodos (OSM) que segundo Rocha (1998) é o estudo das organizações por meio da análise de cada uma das suas atividades, a fim de criar procedimentos que venham a interligá-las de forma sistêmica , norteia os modelos de gestão utilizados. O modelo de gestão deve estabelecer as variáveis…

produtos ou serviços, ao nível tecnológico, à demanda de mão-de-obra etc. O sistema não opera livremente, mas dentro de determinados limites impostos pelo ambiente Uma organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações. Desse ambiente, a organização recebe as informações e os dados para tomada de decisões. A empresa consegue estas informações por meio de pesquisa de mercado, pesquisa de fornecedores, conjuntura econômica, pedidos de clientes…

que contempla todas as ações empreendidas por uma organização, com o objetivo de integrar o colaborador no contexto da organização e aumentar sua produtividade. Observe que quando o autor se refere à integração, não está se referindo somente ao momento em que o colaborador ingressa na empresa, mas sim a todo o período em que atua na mesma. E ainda, sobre o termo “produtividade”, ele indica que a contratação de novos profissionais deve-se à necessidade de gerar maior produtividade e,…

dentro das organizações. O mundo corporativo requer das organizações, pessoas altamente qualificadas e que sejam capazes de agregar valor aos serviços e negócios das organizações, tornando-se um diferencial competitivo de mercado. Sabe-se que esse processo, tem origem na busca a adequada de profissionais no sentido de identificar, recrutar e selecionar os melhores profissionais de mercado. Assim, surgiu a SRH Insight Soluções em Recursos Humanos para atender as necessidades das…

DE PESSOAS EM UNIDADES DE INFORMAÇÃO. GT 2 Mercado de Trabalho, Empreendedorismo e Ações do Profissional da Informação Contemporâneo. Modalidade oral. ARAÚJO, Elani Regis de Oliveira1 VARÃO, Adriana Luiza de Sousa2 RESUMO Analise sobre as principais competências e formação do bibliotecário como gestor de pessoas em unidades de informação, abordando a necessidade do bibliotecário gestor de unidades, motivar e qualificar os recursos humanos dos centros informacionais. Determina a…