Relaçoes Interpessoais Rh

termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma locadora de DVDS. A empresa de DVDs em questão MARAVILHA VIDEOS identifica o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa e identifica o modelo de gestão adotado pela mesma, reconhece, por meio das políticas e praticas de RH adotadas. A empresa mostrou-se disponível através de uma entrevista a ceder informações concisas e dinâmicas para descrever o papel da instituição, satisfazendo aos interesses do…

recursos, capacidade de produzirconhecimentos, além de ter um bom relacionamento interpessoal, poisdesta forma seu marketing pessoal será bem sucedido. O profissional de Recursos Humanos e a comunicação Uma comunicação bem feita atribui um enorme diferencial competitivo àempresa e aos seus negócios. Devido as novas demandas as empresas e seus departamentos passaram a ver a comunicação como estratégica. “No RH, a comunicação é usada como uma ferramenta de grande importância,e…

Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional José Arimatés de Oliveira Conceito de Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.” Administrar pessoas é o principal desafio para as organizações; Os gestores devem entender a perspectiva estratégica que há na Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas integra várias áreas de conhecimento: psicologia,…

escolhida. O RH não é apenas mais um órgão ou área, que trabalha isoladamente na empresa, tenta de todas as formas ajudarem os colaboradores a trabalhar com, mas, satisfação e entusiasmo no setor que atual. O desafio agora é fazer a diferença, ser parte integrante do negócio das organizações e prestar consultoria aos gestores e funcionários. Ou seja, estar atento às estratégias das organizações e gerenciar o capital humano. Este estudo faz o alerta para a necessidade que os…

do RH..................................................................... 7 2.5. O Papel desempenhado pelo profissional de RH.............................................. 8 2.6. Identificar quais as ações voltadas para a responsabilidade social .................. 8 2.7. Identificar ações para minimizar o estresse e melhor a qualidade de vida no trabalho ............................................................................................................. 10 2.8.…

da Administração: Gestão de Pessoas___________________________ _5 3.1. Recrutamento e Seleção de Pessoal_________________________________ 5 3.2. Principais Atividades do Departamento de RH________________________ 5 3.3. Posição do Departamento de RH na Estrutura Hierárquica da Organização__5 3.4. Parceria entre os Gerentes Operacionais e o Departamento de RH_________ 5 3.5. Competências__________________________________________________6 3.6. Frequência e Realização dos…

......................................................6 5- Marketing...............................................................................7 6- Desenvolvimento de Recursos Humanos..............................9 7- Dinâmicas das Relações Interpessoais................................16 8- Conclusão.............................................................................19 9- Referências...........................................................................20

(legislação trabalhista e previdenciária). Elabora folha de pagamento, registros (CTPS, Livros), Guias INSS, FGTS, PIS, IR e etc. Conceito Histórico: A expressão “Departamento de Pessoal” tem caráter histórico, uma vez que mesmo nas mais remotas relações de trabalho, sempre houve necessidade de um “intercessor”, “intermediador”, para realizar as atividades de admissão, controle e demissão de pessoal. 1) Escravidão – Capitão, Feitor; 2) Fim da Escravidão – Chefe de Pessoal …

Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional Conceito de Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.” Administrar pessoas é o principal desafio para as organizações; Os gestores devem entender a perspectiva estratégica que há na Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas integra várias áreas de conhecimento: psicologia,…

ADMINISTRAÇÃO EAD TRABALHO DA DISCIPLINA FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR Equipe: Orli Cristiano Souza Silva Professor: Ana Carolina Vilela Sapucaia do Sul/RS Abril – 2011 INTRODUÇÃO Relatar o histórico da área de Administração de RH, descrevendo as principais funções e atribuições do profissional administrador de Recursos Humanos contextualizando com as tendências a mudanças de pensamento crítico e maneira de fazer a gestão de pessoas e não mais a gestão do…