Relaçoes Interpessoais Rh Unopar

sociais e de desenvolvimento humano, sendo que atualmente conta com seiscentos e onze funcionários. DESENVOLVIMENTO O modelo de gestão adotado pela empresa apsen começa pelo seu presidente que se preocupa com a qualidade das relações interpessoais, com seus gestos de solidariedade é que se disseminam os valores da empresa, pois são gestos que envolvem outras pessoas, com isso a empresa vai se destacando no mercado pela valorização do capital humano, onde o gestor da…

projeto de pesquisa cuiabá 2010 katiluce freitas cunha projeto de pesquisa Trabalho apresentado ao Curso tecnologia em gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina estágio surpevisionado 1 / trabalho de conclusão do curso-tcc . Prof. Michelle Salomão Busto Cuiabá 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................

UNIÃO NORTE DO PARANÁ – UNOPAR CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDRÉ DE BORTOLI BRAGA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR 3º SEMESTRE GOVERNADOR VALADARES 2014 ANDRÉ DE BORTOLI BRAGA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR 3º SEMESTRE . GOVERNADOR VALADARES 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................................................4 1…

UNOPAR - Universidade do Norte Do Paraná Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos na empresa: GAB TRANSPORTES LTDA Manaus 2014 UNOPAR-Universidade do Norte Do Paraná Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos na empresa: GAB TRANSPORTES LTDA A…

Arroio do Meio 2009 rogério boscaini krunitzky psicologia organizacional Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional. Orientador: Prof. Sara Maria de Melo Elgenneni Arroio do Meio 2009 sumário 1 Introdução.........

CIDADE - DF 2012 NOME NOME NOME reavaliando conceitos um diagnóstico organizacional na bali automóveis Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Gestão de Pessoas; Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Ética e Responsabilidade Social; Psicologia Organizacional e do Trabalho. Professores: Mônica Maria Silva Gisleine Fregoneze

A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso de Superior de tecnologia em Gestão Publica da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. para obtenção de conceito nas disciplinas de: Fundamentos de administração, Economia no setor publico, Metodologia Cientifica e Ética Politica e Sociedade. Orientadores:Elisete Zampronio, Regina Malassise, Rodrigo e Marcia Bastos.

FÁTIMA FERREIRA DE VASCONCELOS PRODUÇÃO TEXTUAL REFERENTE AO CASO “RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS” Trabalho semestral do Curso Recursos Humanos apresentado às disciplinas Comportamento, Clima e Cultura (1º Semestre) Relações Interpessoais, Metodologia Científica e Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Universidade Norte do Paraná. Professores orientadores: Profª Elisete Zampronio / Profª Gisleine Fregoneze / Profª Marilucia Ricieri…

SUMÁRIO REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Assédio, um tema que inspira muitos debates e ainda não serviu de base para a criação de uma lei onde possa promover situações que diminuiriam a violência nas relações de trabalho. As pessoas estão se preocupando demais com as qualificações profissionais e esquecendo-se de ser pessoas. Afinal a gentileza, a cordialidade e a humildade também são fundamentais para o sucesso profissional. É preciso ser pessoa

empresa”(Gestão de Pessoas pág. 111). E esse conhecimento se torna ativo quando ele é gerenciado e transferido, por isso a necessidade das empresas aplicarem um alinhamento estratégico de recursos humanos onde o comprometimento da estratégia de RH com a visão do negócio, seja voltado para o crescimento e realização profissional dos “fornecedores de conhecimento, talento, etc.”. E para a certeza de que estes talentos serão bem aplicados o recurso humano conta…