Relaçoes Humanas Nas Empresas

LICENCIATURA EM GESTÃO ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EMPRESAS Teoria das Relações Humanas Docente: Prof. Dr. Manuel Brazinha Firmino Discente: Vítor Lopes. Loulé, 23 de Novembro de 2011 Organização e Gestão de Empresas Teoria das Relações Humanas Organização e Gestão de Empresas ÍNDICE INTRODUÇÃO ..................................................................................................................................... 2 RELAÇÕES HUMANAS…

Teoria das Relações Humanas Também denominada de Escola Humanística. Desenvolvida por Elton Mayo, a partir de sua experiência em Hawthorne. Originou-se,da necessidade de humanizar a Administração, do desenvolvimento das ciências humanas, das conclusões da experiência em Hawthorne. Abordagem Humanística A Abordagem Humanística foi um movimento de reação aos princípios da Abordagem Clássica da Administração. Traz um novo conceito às Teorias da…

ESCOLAS DAS RELAÇÕES HUMANAS Principais vultos: Elton Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Aspectos que originaram a Teoria das Relações…

CAPÍTULO II 2 RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES HUMANAS Em qualquer empresa há um conjunto intrincado de relações a unir as pessoas. Cada pessoa tem seu lugar e sua função nesse conjunto e está tão ligada ao todo que mudanças em qualquer ponto da organização podem afetá-la e ao seu trabalho de forma muitas vezes inesperada. Como indicado no capítulo sobre as organizações, estas podem ser classificadas como; formal, aquela que aparece no organograma, e informal, formada por grupos de pessoas que

Introdução A Teoria das Relações Humanas, conhecida também por Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que foi ganhando força com a Grande Depressão criada com o “crash”, em 1929, da bolsa de valores de Nova Iorque. As teorias vistas criaram novas perspectivas para a administração, levando em consideração que conhece melhor as atividades e sentimentos dos trabalhadores, e tem um estudo mais profundo a repeito do trabalho em grupo. Até o momento da…

Teoria das Relações Humanas ou Escola Humanística da administração A Teoria das Relações Humanas, surgiu no século XX como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne e da necessidade de corrigir a desumanização do trabalho, que é presente na Teoria Clássica. (Incluir a explicação principal da experiência...PG 108 e 109) Com a experiência desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores, foi possível concluir que o nível de produção não é determinado pela capacidade do ser humano

Teoria das Relações Humanas 5 A origem da Teoria das Relações Humanas 5 Experiência de Hawthorne 6 Criticas a Escola de Ralações Humanas: 9 Decorrências da escola de relações humanas: 9 Hierarquia das necessidades de Maslow 10 Teoria de campo de Lewin 12 Liderança 13 Comunicação 13 As Redes 14 Volvo do Brasil 15 Teoria das Relações Humanas X Volvo do Brasil 16 Conclusão 18 Referências Bibliográficas 19 Introdução Esse trabalho tem como objetivo falar da Teoria das…

Teoria Clássica da Administração: desenvolvidas por seguidores de Fayol. preocupava-se principalmente com a estrutura organizacional da empresa, com a departamentalização e com o processo administrativo. Recentemente, a Escola Clássica reapareceu com Peter Drucker e a chamada Escola Neoclássica, preocupada com a administração por objetivos. c. Teoria das Relações Humanas: desenvolvida a partir de 1940, nos Estados Unidos. Preocupada principalmente com as pessoas, com os grupos sociais…

Teoria das Relações Humanas, Teoria Estruturalista e Teoria Comportamental 1. Na visão do grupo, qual a explicação para o surgimento da Teoria das Relações Humanas? A Teoria das Relações Humanas surgiu em decorrência de falhas nas teorias Científica e Clássica, tal como a forte tendência à desumanização do trabalho encontrada em tais teorias. Exigia-se a máxima eficiência dos empregados e isso acabava sufocando-os. Era o chamado conflito social, ou seja, os trabalhadores se preocupavam em

grupos. Sua capacidade de produção é ditada pela sua interação social e qualquer desvio de comportamento poderá ser retaliado simbolicamente pelo grupo que participa. 5- Quem foi Elton Mayo ? Foi um importante estudioso e criador da Escola das Relações Humanas. 6- Complete: · O trabalho é uma atividade tipicamente :____________. · O operário não reage como indivíduo isolado, mas como membro de um grupo:_____________. · A tarefa básica da: _________________ é formar uma elite…