Relaçao Teoria De Maslow E Tempos Modernos

Sumário 9 1 INTRODUÇÃO 10 1.1 PROBLEMA DE PESQUISA 12 1.2OBJETIVOS 12 2.1.1Motivação: Origem e conceitos 14 2.2TIPOS DE MOTIVAÇÃO 17 2.4.1.1Teoria da hierarquia das necessidades - Maslow 19 2.4.1.2Teoria ERC – Alderfer 21 2.4.1.3 Teoria dos Dois Fatores - Herzberg 22 2.4.1.4Teoria da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland 23 2.4.2Teorias do processo 24 2.4.2.1Teoria da Expectação – Vroom 24 2.4.2.1Teoria da Equidade – Stacy Adams 26 2.4.2.2Teoria do…

produção, a descoberta de novas formas de energia e a enorme ampliação de mercados, e 3) a substituição do tipo artesanal por um tipo industrial de produção.” Quanto a essas duas afirmações, pode-se dizer que: R: I e II estão corretas 5-Com relação ao desenvolvimento da Administração pode-se afirmar que: I. a administração recebeu influências dos filósofos, da organização eclesiástica, da organização militar, da Revolução Industrial, dos…

Conceito 02 2.2. Objetivos 03 2.3. O que representa a motivação para a organização 03 2.4. As teorias de motivação 04 2.4.1. Teoria de Conteúdo 04 2.4.1.1. A hierarquia de necessidades do psicólogo Abraham Maslow 05 2.4.1.2. Teoria de motivação e manutenção de Herzberg 06 2.4.2. Teoria de processo 08 2.4.2.1. Teoria da expectativa 08 2.4.2.2. Teoria do reforço positivo 09 2.5. Clima organizacional relacionado com a motivação 10 …

comportamentos da organização inteira e tem sua origem situada em quatro disciplinas principais sendo: a sociologia com suas teorias sobre estrutura, status social e relações institucionais, a ciência política, com suas teorias sobre poder, conflito, negociação e controle, a antropologia com suas teorias sobre simbolismo, influencia cultural e análise comparativa; e a economia com suas teorias sobre competição e eficiência. Pode-se definir que a compreensão do comportamento…

Teorias do Contiudo. Essa Prespectiva acentua com compriens]ao dos factores interno aos individuos explicativo da forma de agir. Procura responder as questoes como: Que necessidade possuem as pessoas O que as empurra para agir Os pressuposto e o que os individuos possuem necessidade interiores, as quais constituem uma fonte de energia para o comportamento, com vista a sua satisfaçao. Por outras palavras, assumice que os resultados de uma acçao são atrativo para a pessoas em virtude…

ambos necessitam de programas, técnicas e instrumentos de comunicação para manter e aprimorar essa relação. Estamos, portanto, trocando o passado pelo futuro nas relações entre o empregador e o empregado. O que vemos, diante de nós, é um novo contrato onde os empresários prometem tratar seus funcionários como capital humano, oferecendo-lhes benefícios mais atraentes, sistemas de controle mais modernos, estímulos ao aumento da produtividade, ambiente flexível e saudável e, principalmente,…

Estratégico Organizacional Teorias Administrativas 1 - Pesquisar as Teorias Administrativas, desde os Primórdios da Administração, Revolução Industrial até as mais Novas Abordagens (anexar textos). 2 – Descreva com suas palavras: a) Quais são? b) Quais as ênfases? c) Quais as críticas? d) Quais os estudiosos e o que disseram? e) Exemplos de companhias que usem algumas dessas Teorias ainda hoje (anexar texto), e explicar os motivos. 1. Introdução 1.1. Teorias…

potencialidades do Administrador 7 FIGURA 2 – Diferentes áreas de atuação do psicólogo organizacional 17 FIGURA 3 – Tempo e dificuldades envolvidas nas várias mudanças 19 FIGURA 4 – Vaso ou Rostos? 27 FIGURA 5 – Velha ou Moça? 28 FIGURA 6 – Cronologia do desenvolvimento das principais correntes teóricas da psicologia 30 FIGURA 7 – Pirâmide da Teoria das Necessidades de Maslow 41 LISTA DE QUADROS quadro 1 –…

pessoas que nos deram apoio para hoje estarmos aqui, em especial a nossa família que sempre deu a maior força e incentivo que precisávamos. A todos que dividiram o seu conhecimento conosco durante as formações. Ao orientador Salmo, pelo suporte no pouco tempo qυе lhe coube, pelas suas correções е incentivos. SUMÁRIO RESUMO Este trabalho tem como objetivo descrever e analisar os principais motivos que causam a insatisfação no ambiente de trabalho, e quais são as implicações desta…

ser empregado nas empresas, de maneira que o funcionário possa oferecer um bom atendimento, visando ampliar o consumo de seus produtos e serviços, levando vantagem sobre as empresas concorrentes. Os conceitos de excelência, ética no atendimento, teorias motivacionais e fidelização, também foram considerados de suma importância para a compreensão do tema. Assim, buscou-se identificar como um atendente bem motivado pode conquistar um cliente, e quais seriam as formas de prestar o…