Comportamento organizacional

INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é o desenvolvimento da expressão e da comunicação compatíveis com o exercício profissional envolvendo os processos de negociação e da comunicação interpessoais e intergrupais, buscando refletir criticamente sobre a esfera da produção, compreendendo sua posição e função na estrutura produtiva sob seu controle e gerenciamento usando para tal a criatividade, a iniciativa, a determinação, uma vontade política e administrativa e a vontade de aprender enfrentando de forma aberta as mudanças tendo consciência da qualidade e das implicações éticas do exercício profissional. Para o atingimento desse objetivo, procuramos em primeiro plano desenvolver o conhecimento e as bases de aplicação do comportamento organizacional, prosseguindo na sequência com o estudo das condições e influências da inovação tecnológica dentro do ambiente da organização e seus efeitos para o mundo exterior e, as condições para o estabelecimento do trabalho em equipe procurando entender as diferentes formas de percepção do ser humano em cada indivíduo em particular, não deixando de lado o entendimento das diferentes mas não desconectadas ações envolvendo a eficiência e a eficácia. CAPÍTULO 1 CONCEITOS O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e dos grupos no ambiente das organizações (Karla Sampaio). O Comportamento Organizacional é uma área de conhecimento integrante das…

sem isso, poderia permanecer despercebidos ou obscuros. Pois se a atividade do individuo tem de se tornar significativa para os outros, ele precisa mobilizá-la de modo tal que expresse, durante a interação, o que ele precisa transmitir. De fato pode-se exigir que o ator não somente expresse suas pretensas qualidades durante a interação, mas também que o faça durante uma fração de segundos na interação. O problema de dramatizar o próprio trabalho implica em mais do que simplesmente…

Em realidade e artifícios, Goffman, apresenta dois modelos existentes na cultura anglo-americana, sobre bom-senso, o verdadeiro e o vigarista, que formula o conceito do comportamento, que seria: “a representação verdadeira, sincera, honesta; e a falsa, que falsificadores completos reúnem para nós, quer não se destinem a ser levadas a sério; como no trabalho dos atores de teatro, quer pretendem ser sérias, como no trabalho dos vigaristas”. (2008, p. 70). Além disso, cita o uso do…

“Comportamento Organizacional”, fator este importantíssimo para o futuro promissor de uma empresa. Levando em consideração os assuntos mais importantes que são: a necessidade de uma inovação organizacional, a fim de novos métodos de trabalho; de uma equipe eficiente que se comprometa com a realização das tarefas e de uma liderança capaz de contornar qualquer problema decorrente de planos de mudança. No que diz respeito ao comportamento organizacional em si, damos…

Batista Filho – RA 3829716362 Juan Carlos Cambiaso – RA3875769494 Karen Gonçalves – RA3806624477 Valério Gisoldi – RA3824680988 ATIVIDADE AVALIATIVA – ATPS Prof. EAD Tutor Presencial: Eliete do Carmo Tavares Campos Prof. Tutora à Distância: Cristiane Vinholi de Brito Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Comercial da Universidade Anhanguera Uniderp como requisito para Avaliação da Disciplina de Comportamento Organizacional para…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Logística: Comportamento Organizacional ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) Manaus / Abril 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Logística: Comportamento Organizacional Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional, do…

..................................... 5 4. CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE................................................................ 5. 6. CONCLUSÃO......................................................................................................... 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................ INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As organizações exercem um papel fundamental na vida das pessoas, pois…

Cuiabá – MT 2012 SUMÁRIO Página 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................... 4 2. DEFINIÇÃO DE ORGANIZAÇÃO COMPORTAMENTAL.................................... 5 2.1 SISTEMAS ABERTO E FECHADO...................................................................... …

Introdução O ATPS serviu-nos para que pudéssemos apresentar e colocar em prática o que foi estudado em sala de aula cumprindo com as Etapas dessas atividades práticas supervisionadas. Onde nas etapas abordadas, concluímos as aulas temas de Comportamento Organizacional/Visão Sistêmica/Mudança e Inovação e as Organizações/O indivíduo/Personalidade e Motivação/ Comunicação/ Liderança/ Trabalho em equipe e Percepção. Cujo o qual o objetivo foi alcançado. Comportamento Organizacional…

São José dos Campos / SP ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD: Cristiane Vinholi Professor tutor presencial: Luiz Carlos Kopke Professora tutora a distância:Tania Mª. Alves Capodifoglio Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. São José dos Campos /SP 2012…