Relatório Rh Fgv

melhores práticas de Gerenciamento de Projetos em projetos de responsabilidade social corporativa – estudo de caso Sesi Pr/ Movimento Nós Podemos Paraná Ivana Mukai (ISAE-FGV) ivana.mukai@gmail.com Leandro Piva (ISAE-FGV) lpiva@itaipu.gov.br Priscila da Paz Vieira (ISAE-FGV) priscila_paz@yahoo.com Denise Oldenburg Basgal (ISAE-FGV) denise.basgal@isaebrasil.com.br RESUMO Conforme demonstra o Estudo de Benchmarking PMSURVEY.ORG elaborado desde 2003, as ferramentas de…

FGV Fundação Getúlio Vargas MBA em Gerenciamento de Projetos TAUBATE Turma PROJ 5 TCC – TRABALHO DE CONCLUSAO DO CURSO ESCOLA GRANDES VENCEDORES Alunos: Daniel Scivolleto de Azevedo Emidio Alexsandro Nunes Meneses Paulo Cesar Mafetano Junior Paulo Vinicius de Braga Castro Pedro Durcesio Salum de Mello Wanderson Graciano Trabalho de Conclusão de Curso Prof. Orientador: José Ângelo S. Do Valle, DSc. Taubaté - SP Outubro/2013 2 Sumário 1 SUMÁRIO EXECUTIVO ......

privativo com banheiro Manual do Usuário individual, em hospitais de categoria diferenciada, de acordo com as condições contratuais firmadas com a empresa. Essa rede é exclusiva aos usuários que optarem por esse diferencial. VERIFIQUE COM O RH DE SUA EMPRESA A QUAL REDE VOCÊ E OS SEUS DEPENDENTES TÊM DIREITO NO PLANO. QUAL É A ÁREA DE ABRANGÊNCIA GEOGRÁFICA DO MEU PLANO? O plano contratado tem abrangência nacional. Você e seus dependentes poderão ser atendidos em todas as…

avaliado, função equivalente ou colega de trabalho), subordinado e/ou o próprio colaborador (auto-avaliação). Coordenação – Coordenador do processo de avaliação, geralmente a área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas. Comitê de Avaliação – Comissão de RH formada por representantes das áreas internas. Consultoria – Empresa ou pessoa contratada para implementar o processo de avaliação de desempenho, principalmente se o processo for eletrônico. O desenvolvimento da Teoria Geral…

realizar-mos nosso trabalho. RESUMO O presente estudo teve o objetivo de realizar um projeto de consultoria na área de Gestão de Pessoas na Empresa Marcial Mercantil tendo como foco análise da organização, modelo de gestão de Rh e os subsistemas (administração de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e administração da pessoal). Para realização do estudo foram realizadas coletas de dados através de aplicação de questionário para…

COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MARKETING SINERGIA EM EFICIÊNCIA Raphael de Proença Silva - 81781 São Bernardo do Campo 2012 Raphael de Proença Silva - 81781 MARKETING SINERGIA EM EFICIÊNCIA Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Uniseb Interativo, no curso de administração como pré-requisito para obtenção do título de bacharel em administração. São Bernardo do Campo 2012 SUMÁRIO 1.…

por fatores internos e externos à própria organização. Assim, para diferentes contextos históricos ou setoriais são encontradas diferentes modalidades de gestão. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer…

funcionário dentro de uma empresa. Variando de acordo com a necessidade do gestor, do setor e dos objetivos da avaliação, bem como do perfil dos avaliados e da dinâmica de observação utilizada. Podemos citar alguns deles, como: Auto-avaliação; Relatório de performance; Avaliação por resultados; Avaliação por objetivos; Padrões de desempenho; Avaliação de competências e resultados; Avaliação de potencial; Balanced Scorecard. O resultado final da Avaliação de Desempenho…

WBS 18 5.4. Anexos (Pedido de Mudança) 20 1. Objetivos do Trabalho Este trabalho tem por objetivo, servir de avaliação dos membros do grupo, no módulo de “Gerência de Escopo de Projetos”, do curso de MBA em Gerência de Projetos da FGV – convênio USIMINAS – Turma 2. 2. Premissas de Elaboração Este trabalho foi elaborado com base em dados reais de um projeto, executado por integrantes do grupo, sendo que os nomes das empresas e demais envolvidos, foram alterados,…

Relatório Socioambiental Grendene Document Transcript Sobral, CE - 15 de janeiro de 2010 A Grendene se interessa por você O sucesso de qualquer empresa depen- de do envolvimento de suas partes inte- ressadas, chamadas de stakeholders e são basicamente: os clientes, os colaboradores, os fornecedores, os acionistas e a socieda- de. Satisfazer simultaneamente as neces- sidades destas cinco partes, respeitando o meio ambiente, com justiça social e de forma lucrativa, envolve um gigantesco…