Relatório Retratando A Moderna Gestão De Pessoas

COSTA RELATÓRIO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO São Luís 2013 JESIELLY ALVES COSTA RELATÓRIO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Faculdade Estácio São Luís, para demonstrar as atividades realizadas durante o Estágio Obrigatório. Supervisor Docente: Prof. Nelson Lopes Aguiar Neto São Luís 2013 JESIELLY ALVES COSTA RELATÓRIO DE…

HENRIQUE JUNIO DE SOUSA GONÇALVES A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS DAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS Projeto de Pesquisa Bibliográfica elaborado como requisito da elaborar a Monografia de Conclusão de Curso de Graduação em Administração, com ênfase em Recursos Humanos, da União Educacional de Brasília. Orientadora: Prof ª. Drª. Linda Reis Brasília-DF Março, 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. Antecedentes do problema e…

Aluno: Carlos Alberto de Amorim Junior São Gonçalo - RJ, Junho de 2014 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Prática de Ensino e Estágio Supervisionado em Docência de Educação Infantil Relatório exigido como parte dos requisitos para conclusão da disciplina de Prática de Estágio Supervisionado em Docência de Educação Infantil sob a orientação da Professora Adelaide Rezende de Souza.

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologia de Gestão de Pessoas Pólo de Tangará da Serra - MT ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado, para a composição de nota de 2º Semestre, da Disciplina de Gestao de Pessoas, do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. (Tutor Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Acadêmicos: RA Dalvana dos Santos Lara 7704671129

melhor e mais rápida. A palavra-chave das administrações dos países desenvolvidos - sobretudo gestão de documentos os E. U. A. - , passou a ser eficiência. A aplicação dos princípios da administração científica para a solução dos problemas documentais gerou o conjunto de princípios da gestão de documentos, os quais resultam, sobretudo, na necessidade de se racionalizar e modernizar as administrações. A gestão de documentos veio a contribuir para as funções arquivísticas sob diversos…

NOVEMBRO – 2012 Marielen Marinho Pinho – RA 263467 Naiami Pavão da Costa - RA 269741 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS/ DESAFIO DE APRENDIZAGEM Turma N-62– 6º Semestre Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Administração de Recursos Humanos do curso de Administração do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora -EAD Ma. Irma Macário.

bibliográficas e de campo e estudos relacionados à gestão escolar, com a intenção de investigar a visão que diretores e secretários escolares dos estabelecimentos de ensino públicos estaduais, no município de Manaquiri, possuem em afinidade ao papel e perfil profissional do secretário escolar e sua importância como agente ativo no processo de transformação das escolas nos espaços educacionais. Por meio deste artigo, sugere-se uma inovação política de gestão de pessoas voltada a este…

possível determinar as contas contábeis representantes do patrimônio e seus respectivos valores (SCHMIDT E SANTOS, 2006). Vale observar que a ascensão do islamismo foi um dos eventos mais significativos e de maior repercussão da história medieval e moderna. Como forma de combater o islamismo, os cristãos do ocidente criaram as cruzadas medievais com o objetivo de expulsar os muçulmanos da terra santa. Conseqüentemente, a guerra contribuiu para o renascimento do mediterrâneo como via…

teoria e prática, dentro de uma visão interdisciplinar das diversas áreas que a compõem, especificamente o campo estudado dentro do curso de Gestão Financeira Nessa direção, as atividades foram organizadas com o objetivo de proporcionar ao discente a investigação e o contato com profissionais já atuantes nas áreas de diversas áreas que compõe o curso de Gestão Financeira, visando à ampliação da percepção e do entendimento pessoal do aluno acerca da formação, atuação e oportunidades de trabalho.

diferentes em seus objetivos, todas elas exigem uma reunião de muitas pessoas que devem atuar em conjunto e se integrar em um empreendimento comum, todas elas exigem eficiência e eficácia no desempenho. As funções do administrador são administrar, organizar, dirigir, e controlar. No processo administrativo são necessários planejar, organizar, dirigir e controlar, contudo administrar e mais do que simplesmente gerenciar pessoas. 6.1 Identificar e compreender as formas de organização…