Relatório De Desenvolvimento De Pessoas E Organizações

Palavras chave: planejamento, estratégico, decisão 1 Planejamento estratégico - PE Objetivos de aprendizagem: Compreender o conceito de planejamento. Identificar as principais formas de lidar com as incertezas e com as mudanças que ocorrem nas organizações. Estabelecer as etapas do planejamento estratégico. 2 Planejamento estratégico - PE Realizado no nível institucional. Tem visão generalizada. Estabelece metas com base no objetivo. Precisa ser aberto em ações. 3 1 …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.1 Missão 4 2.1.2 Visão 5 2.1.3 Valores 5 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 5 2.2.2 Recrutamento 5 2.2.3 Seleção de Pessoas 5 2.2.4 Descrição de Cargos 6 2.2.5 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 7 2.2.6 Treinamento e Desenvolvimento 10 2.2.7 Avaliação de Desempenho 10 2.2.8 Higiene e Segurança no Trabalho 11 2.2.9

ATIVIDADE AULA 01: 01. Conceitue Avaliação de Desempenho; Qual sua Importância para Gestão de Pessoas? Ela existe em todas as organizações? Justifique sua resposta; A Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática e contínua do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A AD se faz necessária para manter o sucesso organizacional. Para as empresas competitivas e organizadas

considerados a chave para uma vantagem competitiva sustentável. Assim, exercem uma forte influência na avaliação patrimonial uma vez que são os verdadeiros agregadores de valor às organizações. Diante desse contexto, tem-se procurado desenvolver novas metodologias que captem a nova realidade e formas de divulgação através de relatórios adequados, de modo a complementar as tradicionais demonstrações contábeis. Neste trabalho, analisamos três novas tendências na área contábil: Capital…

especialistas para atuarem na gestão estratégica de pessoas nas organizações bem como se propõe a desenvolver uma visão integrada e abrangente da gestão da área de recursos humanos. OBJETIVO Criar oportunidades para reflexões teóricas, conceituais e metodológicas sobre os processos de recursos humanos, visando à formação de competências para a atuação gerencial e técnica na área da gestão de pessoas considerado o contexto contemporâneo das organizações. PÚBLICO-ALVO Portadores de…

“Claretiano Centro Universitário”, regido e avaliado pela professora Fernanda Harmitt Machado. Rio Claro Maio de 2011 RESUMO O mundo empresarial vê, na responsabilidade social, uma nova estratégia para aumentar seu lucro e potencializar seu desenvolvimento. Essa tendência decorre da maior conscientização do consumidor e conseqüente procura por produtos e praticas que gerem melhoria para o meio ambiente ou comunidade, valorizando aspectos éticos ligados à cidadania. O que se…

de ORGANIZAÇÕES. As Organizações são formadas por pessoas que administram conhecimentos, recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos etc. A uma estreita interdependência: a vida das pessoas depende das organizações e estas dependem da atividade e do trabalho das pessoas. O mundo atual é uma sociedade institucionalizada e composta por organizações. Toda a produção de bens (produto) ou de serviço (atividades especializadas) é realizada através de…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE GOIÁS GESTÃO EM TURISMO RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO Beatriz Campos GOIÂNIA OUTUBRO - 2014 Beatriz Campos RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO NA EMPRESA ORGANIZAÇÕES BRISTOL LTDA – HOTEL BRISTOL EVIDENCE Relatório de estágio apresentado ao Curso Superior Tecnológico Gestão em Turismo como parte da exigência para a conclusão do curso. GOIÂNIA OUTUBRO – 2014 RESUMO Neste trabalho, requisito de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE NA ATUALIDADE 5 2.1.1 Contabilidade na atualidade 5 2.1.1.1 Áreas de atuação da Contabilidade 5 3 CONTROLADORIA E PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO 7 3.1 Crescimento da Controladoria na área Pública 9 4 PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO 11 4.1 Impostos não Cumulativos 12 4.2 Tributação pelo Lucro Real 15 5 AUDITORIA E PERÍCIA CONTÁBIL 18 5.1 Principais diferenças Auditoria Externa e Interna 19 5.2 Principais…

and offered and effective contributions. The project contribution is the consolidation of the RELATÓRIO DE PESQUISA Nº 38/2001 EAESP/FGV/NPP - N ÚCLEO DE P ESQUISAS E P UBLICAÇÕES 2/71 components of Electronic Commerce study, as well as the identification of its present situation and trends. KEY WORDS Electronic Commerce; Information Technology; Information Technology Strategic Usage. RELATÓRIO DE PESQUISA Nº 38/2001 EAESP/FGV/NPP - N ÚCLEO DE P ESQUISAS E P UBLICAÇÕES…