Treinamento e desenvolvimento

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO a) Rio Branco 2010 ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Orientador: Angélica Midori Sato Professor supervisor: Ms. Fábio Goulart de Andrade Rio Branco 2010 Dedico este Trabalho a Deus por ter mim dado força pra prosseguir neste Curso até a sua conclusão, pela vida, saúde e graça e pela presença do Espírito Santo mim confortando nos momentos mais difíceis. AGRADECIMENTOS Agradeço a minha família pelo apoio prestado para a conclusão deste curso de nível superior; À UNOPAR-Universidade Norte do Paraná, pela realização deste sonho em minha vida; À Assembléia de Deus ministério de Rio Branco na pessoa do Pastor Luiz Gonzaga de lima pela abertura da oportunidade do estágio supervisionado; Ao professor Orientador Fábio Goulart de Andrade pelas orientações durante a aula Prática de estágio supervisionado para a realização do trabalho de conclusão do curso; À tutora Orientadora Angélica Midori Sato pelas orientações e recomendações pertinentes para o bom andamento deste trabalho; Aos colegas de sala pelos bons momentos vividos dentro de sala de aula no decorrer destes cinco semestres; Aos tutores de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO ADRIANO MAIA SANTOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL IBOTIRAMA - BA 2014 ADRIANO MAIA SANTOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, I Semestre. Prof. Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; Márcia Bastos. Professor Orientador: Marcio Ibotirama - BA 2014 SUMÁRIO 1.…

RELATÓRIO DE ESTAGIO Este relatório faz parte das atividades desenvolvidas na disciplina Estágio, ministrada pela professoraCintia Varandas Ladeira, no curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá. Nome do aluno: Belo Horizonte, outubro de 2013. SUMÁRIO I- INTRODUÇÃO II- IDENTIFICAÇÃO III- ROTEIRO DE DIAGNÓSTICO 1- Área Administrativa A. Estrutura da direção da organização B. Objetivo da organização C. Planejamento…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MAURÍCIO ANTONIO DE OLIVEIRA AMARAL GESTÃO DE RH NO CENÁRIO MUNDIAL Jacareí 2012 MAURÍCIO ANTONIO DE OLIVEIRA AMARAL GESTÃO DE RH NO CENÁRIO MUNDIAL Trabalho apresentado às disciplinas Planejamento de Carreiras, Tendências em Gestão de Pessoas, Gestão por Competências e Gestão do Capital Intelectual da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Prof.ª Mônica Maria Silva, Cláudia Cardoso…

DE RONDONÓPOLIS TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMENTRE – 2013 DOCENTE: PROFA.Ma.YAEKO OZAKI DISCENTE: MARA RUBIA DIAS PEREIRA DE SOUZA– RA: 417230 DISCENTE: GISLENE FERREIRA BRAGA- RA: DISCENTE: SIRLEY- RA: DISCENTE: PATRICIA- RA: DISCENTE: ANA BATRIZ DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem apresentado como exigência parcial para obtenção do título de Gestor em Recursos Humanos do curso de Tecnologia de…

| |IDENTIFICAÇÃO DO CARGO | |1. TÍTULO: |Diretor de Recursos Humanos | | | |2 – FINALIDADE DO CARGO /SUMÁRIO …

FACULDADE PITÁGORAS-SÃO LUIS CURSO PSICOLOGIA OLGA DE JESUS FERREIRA SALES RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO ESTÁGI O BÁSICO II São Luís 2014 OLGA DE JESUS FERREIRA SALES RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO Relatório de Estágio Básico II, apresentado ao Curso de Psicologia da Faculdade Pitágoras, para obtenção de nota, sob a supervisão da…

Relatório PIM VIII - Jogos Processos Gerenciais Relatório PIM VIII Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Nome da empresa:________________________________________________________________ Orientador(a):___________________________________________________________________ Nome RA A ferramenta jogos de empresas tem por objetivo desenvolver a visão estratégica do(s) aluno(s) a fim de que gerencie(m) a organização em acordo com os objetivos a serem alcançados.…

6942011820 1 RELATORIO SOBRE O CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL São Caetano do sul – SP ABRIL/2013 DIEGO CORRAL DA ROCHA MARLI HAYASHIDA DE MELLO LUCIA HELENA SOQUETTI SILVA MARCELO SIQUEIRA RICHARDSON SICCARONI 1 RELATORIO SOBRE O CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1ª Série Comportamento Organizacional aprendizagem desenvolvido por CST em Gestão de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensinomeio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos…