Relatório De Assiduidade

PROGRAMA INOV-JOVEM MEDIDA ESTÁGIOS PROFISSIONAIS RELATÓRIO DE ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DO ESTAGIÁRIO A preencher pelo Orientador de Estágio RELATÓRIO SEMESTRAL RELATÓRIO FINAL O Relatório refere-se ao período de : ______ - ____ - ____ a ______ - ____ - ____ Designação da Entidade Beneficiária: ____________________________________________________________________________ Nome do Orientador:…

eu e os pais ou responsáveis; eu e o Conselho Escolar e a APM; eu e a Secretaria de Educação; eu e as outras Secretarias; eu e a comunidade? as condições de trabalho, organização dos tempos: pedagógicos e administrativos (cumprimento de prazos/ assiduidade) e dos espaços? a capacidade de aprender com todos envolvidos no processo educacional e com as situações vividas no cotidiano? a formação e a integração da equipe escolar pensando nas diversas modalidades de ensino (EI, EF, EJA e EE)…

os colegas de estágio. 4. O relacionamento com os demais elementos dentro da empresa. Resultado I Sub-Totais Total Multiplique por 2 02) Aspectos Pessoais Fraco (1) Regular (2) Bom (3) Muito Bom (4) Excelente (5) 3) Assiduidade. Assiduidade e pontualidade aos expedientes diários na empresa. 4) Disciplina. Facilidade em aceitar e seguir instruções de superiores e acatar regulamentos e normas. 5) Sociabilidade e desembaraço. Facilidade e espontaneidade com…

As Comissões de Avaliação devem atuar de forma imparcial e objetiva, obedecendo aos princípios de legalidade, publicidade, impessoalidade, moralidade, eficiência e ao contraditório e ampla defesa. 1) Assiduidade – índice de freqüência, de acordo com a tabela prevista no inciso I, do artigo 7º da Resolução SE nº 66/08, excetuando-se apenas as abonadas, portanto, todos os outros tipos de ausências, como, nojo, gala, licença-prêmio, etc, são pontuados como

de validação e envio de documentos: 15/04/2014 Validar o Plano de Trabalho do Monitor; 02/05/2014 Enviar o Relatório Parcial das Atividades de Monitoria e Ficha de Frequência de Monitoria referente ao mês de abril de 2014; 02/06/2014 Enviar o Relatório Parcial das Atividades de Monitoria e Ficha de Frequência de Monitoria referente ao mês de maio de 2014; 01/07/2014 Enviar o Relatório Parcial das Atividades de Monitoria e Ficha de Frequência de Monitoria referente ao mês de junho de 2014;

resolver equações, inequações e sistemas, assim como para realizar procedimentos algébricos;  Capacidade de apresentar de forma clara, organizada e com aspecto gráfico cuidado os trabalhos escritos, individuais ou de grupo, quer sejam pequenos relatórios, monografias, etc;  Sensibilidade para entender o uso de funções como modelos matemáticos de situações do mundo real, em particular nos casos em que traduzem situações de crescimento não linear;  Capacidade de usar uma…

capacidade para desempenho do cargo serão avaliadas no decorrer do Estágio Probatório, observados os seguintes fatores e subfatores, de flo conformidade com o Art. 20 da Lei nº 8.112/1990 e as especificações dos formulários de avaliação: I - Assiduidade: frequência, participação em atividades, pontualidade e otimização do horário de trabalho. II - Disciplina: Observância a normas procedimentos e hierarquia; trabalhos em equipe: relacionamento com público interno e externo, resiliência…

GABINETE DA REITORIA Campus Universitário Reitor João David Ferreira Lima - Trindade CEP: 88040-900 - Florianópolis - SC Telefone: (48) 3721-9320 - Fax: (48) 3721-8422 E-mail: gr@contato.ufsc.br PROCEDIMENTOS PADRONIZADOS PARA CONTROLE DE ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE (PROPOSTA) 1. Qual a jornada de trabalho do servidor público federal que atua em instituições federais de ensino superior? A jornada de trabalho do servidor público federal que atua em instituições federais de…

19h00min às 22h00min. 6 – Avaliação: O monitoramento das ações do estágio acontecerá por meio da observação participante, onde serão utilizados alguns indicadores que servirão de parâmetro para avaliação. Sendo estes os indicadores gerais: assiduidade, dedicação, interesse, conhecimento e capacidade de propositura frente às demandas apresentadas, responsabilidades com as atribuições delegadas. `Palmares, 05 de junho de 2012. ____________________…

degradados; - Explicar como cada fator e processo pedogenético contribui para a formação dos solos em diferentes ambientes; - Caracterizar, sob os pontos de vista físico e morfológico, os horizontes de perfis de solo em condições de campo; - Elaborar relatórios técnicos de descrição morfológica de solo a campo; - Caracterizar os principais solos de ocorrência no Estado do Acre. 4. Conteúdo Programático: Unidades Temáticas Unidade Temática 1: As ciências do solo. Conceitos de…