Relatório De Assiduidade

treinamentos realizados Calcular rescisões trabalhistas Controlar demissões e admissões Gerar relatórios de rotatividade Gerar relatórios de exames demissionais e admissionais Regular benefícios oferecidos Funções sobre Vale Transporte Funções sobre Vale Alimentação Realizar controle de Plano de Saúde Realizar controle de Plano Odontológico Controle de horas extras Controle de programa de assiduidade Realizar controle de seguros Gerar folhas de pagamento Possibilitar o…

Solutions, uma empresa de Recursos Humanos especializada em melhorar o desempenho das organizações, para que fossem identificados os problemas e as soluções/modificações necessárias para as melhorias nos processos da empresa. A RH Solutions projetou um relatório para a implantação do processo de avaliação de desempenho no qual a empresa se encaixa melhor e apresentou ao gestor. Informando como funciona o sistema de avaliação, sua importância tanto para a empresa quanto para os…

Relatório Final de Acompanhamento de Estágio Dados do Aluno Nome: Laiz Amaral Silva Matrícula: 403635 E-mail: laizamaral3@hotmail.com Telefone de contato: 8815-2747 / 9197-3547 Dados do Estágio Nome da organização: Prefeitura Municipal de Lagoa da Prata Nº de horas de estágio cumpridas no semestre: Data de preenchimento do relatório: 23/11/11 1. Liste com detalhes as habilidades e conhecimentos desenvolvidos no estágio (ou emprego) no semestre corrente. (Faça um relatório geral, envolvendo

SUMÁRIO 01 – FICHA DE CADASTRO DO ALUNO____________________________________03 02 – RELATÓRIO DE FREQÜÊNCIA _______________________________________05 03 – RELATÓRIO PARCIAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO____________________06 04 - MODELO DO PLANO/PROJETO DE ESTÁGIO____________________________07 05 – ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO__________09 06 - MODELO DA DECLARAÇÃO DE HORAS ESTAGIADAS NA ORGANIZAÇÃO______10 07 - AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA

Atribua nos deveres abaixo, o conceito correspondente ao seu julgamento. (1) Fraco (2) Regular (3) Bom (4) Ótimo Assiduidade ( ) Pontualidade ( ) Interesse ( ) Iniciativa ( ) Bom Relacionamento ( ) Conhecimento teórico

necessário: Data show. Avaliação 1º bimestre 01 Prova escrita com pontuação de 0 a 8 pontos. 01 Trabalho de discussão e análise situacional com pontuação de 0 a 2 pontos. 2º bimestre 01 Prova escrita com pontuação de 0 a 8 pontos. 01 Relatório de pesquisa prática com pontuação de 0 a 2 pontos. Bibliografia Básica MOREIRA, D. Administração da produção e operações. São Paulo: Pioneira, 1993. SLACK, N. et al. Administração da produção. São Paulo: Editora Atlas,…

é considerada apenas a avaliação efetuada pelo superintendente. É feita a avaliação de 8 grupos de itens: disciplina; produtividade (cumprimento do plano de trabalho); produtividade (qualidade do trabalho); responsabilidade e comprometimento; assiduidade e pontualidade; capacidade de iniciativa; conhecimento de métodos e técnicas; e trabalho em equipe. Para a concessão de gratificação, é feita uma ponderação das avaliações do superintendente, dos pares e da autoavaliação. É feita a…

adolescentes e professores da rede pública de Joanópolis 5.4- Diagnóstico do conhecimento, expectativas e valores dos adolescentes referentes à sexualidade. Por meio de questionários aplicados aos adolescentes no processo da palestras. Por meio de relatórios de observação das palestras e dinâmicas realizadas junto aos adolescentes. 5.5- Participação dos grupos de trabalho (Professores, alunos da Psicopedagogia, alunos da graduação em Pedagogia 05- METODOLOGIA. 5.1-…

e nas exposições orais, através da participação nos debates; •nos seminários em grupo, com conceitos individuais e coletivos; •nas participações em atividades de pesquisa, nos trabalhos em grupo, na entrega de exercícios ,relatórios e outras atividades, e também na assiduidade e disciplina; •nas provas com conceitos individuais, que indiquem o desempenho na construção de competências a serem adquiridas. •Semanalmente uma aula expositiva, uma aula de seminário. Fornecimento de textos…

CRECI/SP. Parágrafo Único - A avaliação de desempenho do empregado em contrato de experiência é da responsabilidade da chefia imediata à qual estiver subordinado. Art. 6º - O desempenho do empregado será avaliado com base nos seguintes fatores: (1) assiduidade, (2) disciplina, (3) iniciativa, (4) produtividade, (5) responsabilidade, (6) discrição e (7) cognição, constantes no Formulário de Avaliação de Desempenho do Contrato de Experiência – FAD/CE. Art. 7º - O processo de avaliação de…