Relatório De Assiduidade

ATENÇÃO! ANTES DE ENTREGAR SEU RELATÓRIO VERIFIQUE SE ✓ Assinatura do seu Supervisor está reconhecida em cartório; ✓ A cópia da carteira do CRECI do seu supervisor está anexada e autenticada; ✓ O Supervisor vistou todos os dias no Relatório de Atividades; ✓ A carga horária diária não passou de 6h, conforme determina a lei de estágio. ✓ A descrição das atividades foi completada c/aspas ou idem. Se isto aconteceu, arrume preenchendo

Desenvolvimento de trabalhos e exercícios práticos. Uso de recurso audiovisual quando necessário: Retro-projetor. Avaliação: 1º bimestre Plano de Estágio 0 a10 pontos Relatório Técnico 0 a 10 pontos Projeto de Intervenção 0 a 10 pontos 2º bimestre Relatório Técnico 0 a 10 pontos Avaliação do Supervisor de Campo 0 a 10 pontos Relatório Semestral 0 a 10 pontos Bibliografia Básica: CFESS; ABEPSS. Atribuições Privativas e Competências do Assistente Social. In: Serviço Social: Direitos…

CONTEÚDO PONTUA- ÇÃO DATA INGLÊS/ Teste Caps 1 a 3 3,0 27/02 Atividades Caps 1 a 8 7,0 Ao longo da unidade Prova Caps 1 a 8 10,0 07 /04 Simulado cumulativo 5,0 28/03 Qualitativo Módulo, participação , assiduidade 5,0 Ao longo da unidade ESPANHOL/ Qualitativo Apostila ( unidade 1 e 2) 5,0 Durante a unidade SIMULADO CONTEÚDO CUMULATIVO 5,0 28/03 Av. Final Unidade 1 e 2 10,0 07/04 Avaliação parcial Seminários…

de resumo individual de artigo científico relacionado ao tema do projeto: 1,0 • Elaboração de relatório individual sobre a experiência de participação no projeto: 1,0 • Avaliação atitudinal individual (será considerada a assiduidade, pontualidade, colaboração, participação e desempenho nas atividades em sala de aula e no projeto: Circuito de Vida Saudável: 4,0 • Apresentação oral e escrita do relatório final sobre o projeto: 3,0 • Prova interdisciplinar: 1,0 Objetivos • Conhecer os conceitos de

colaboradores a aplicação da avaliação. 7- Aplicação da avaliação 8- Tabulação e análise dos resultados 9- Feedback 10- Plano de ação 11- Relatório Final INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho visa analisar o desempenho dos colaboradores na execução de suas atividades, isso devido à necessidade de melhoramento dos resultados organizacionais, tanto em relação ao…

Comissão de Estágios e o Supervisor de Estágio previstos na avaliação de estágio e destes devem resultar relatórios a constar do processo de avaliação do aluno. Artigo 8º | Assiduidade 8.1 | A assiduidade deverá ser registada em ficha de assiduidade própria fornecida ao Supervisor de Estágio e as faltas deverão ser justificadas por escrito e anexadas à ficha de assiduidade. 8.2 | Uma assiduidade inferior a 90% implica a perda do Estágio, de acordo com o Regulamento Pedagógico da…

| 3 - ATRIBUIÇÕES E OBRIGAÇÕES DO ALUNO-ESTAGIÁRIO Compete ao aluno-estagiário: 1. apresentar-se ao local de estágio devidamente uniformizado; 2. assinar o termo de compromisso; 3. apresentar o Relatório de Estágio, no tempo pré-estabelecido; 4. agir de acordo com os preceitos de moral e ética pertinente à profissão; 5. zelar pelos bens e imóveis onde o estágio esteja sendo desenvolvido; 6. manter sigilo absoluto sobre as atividades

Relatório de Estágio Agradecimentos Com a finalização do Estágio Profissional não posso deixar de agradecer a algumas pessoas que, direta ou indiretamente, me ajudaram nesta caminhada tão importante da minha vida pessoal e profissional. Em Primeiro lugar queria agradecer a entidade, que fez com que fosse possível realizar este estágio, e particularmente agradecer ao meu Chefe e ao outros membros da staff, pelos concelhos, disponibilidade, paciência e dedicação. Aqui também presto

RELATÓRIO DE ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DO CURSO ÍNDICE INTRODUÇÃO CARACTERIZAÇÃO DA POPULAÇÃO ALVO GRUPO METODOLOGIA OBJECTIVOS DO ACÇÃO ANIMAÇÃO DE GRUPO (MOTIVAÇÃO E PARTICIPAÇÃO) AVALIAÇÃO AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM AVALIAÇÃO DA FORMAÇÃO CONCLUSÃO INTRODUÇÃO O Curso de Formação Profissional: xxxxxx, teve inicio no dia xxxx, nas instalações do xxxxx, ministrado pela xxxx., com…

do estágio correspondente. São três as dimensões avaliadas: documentação (registro de atividades e carga horária, diários de campo, resumos etc.); desempenho (assiduidade, pontualidade, interesse, conduta no campo, capacidade de interagir com colegas e funcionários na unidade de ensino e no campo de estágio, iniciativa etc.); e relatórios de sistematização dos processos e análises desenvolvidos. Durante o semestre desenvolver pelo menos duas avaliações OBJETIVO (S): ANÁLISE (relação teórica