Relatorio Recursos Humanos Jogos De Empresas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO DE JUAZEIRO (BA) RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TATIANE DE ARAÚJO ALBUQUERQUE – RA-356112 LUANA LIMA DE MATOS – RA-378893 EDNALVA DO SANTO SOUZA – RA 381007 JEANE SILVA DOS SANTOS – RA-356136 VIVIANE FERREIRA DE LIMA – RA-381941 DENISE MENNA – RA 354367 MISCHAEL KARINN ALVES PEREIRA – RA 384473 TECNICAS DE RECRUTAMENTO E

propiciar oportunidades de aprendizagem aos seus integrantes. Já na parte de desenvolvimento, pode se entender como um conceito mais abrangente, no que se refere a estimular o crescimento pessoal dos colaboradores.Porem o desenvolvimento de recursos humanos e um conceito global que envolve outras funções da administração de pessoal .Alem do treinamento ,ele serve como uma complementação do treinamento e não como uma substituição .O principal objetivo do desenvolvimento e promover as…

Graduação em RECURSOS HUMANOS 00Sistema de Ensino Presencial Conectado Curso de Graduação em RECURSOS HUMANOS 10801352784475camila de sousa SILVA 00camila de sousa SILVA 10801355364480Revisão bibliográfica 00Revisão bibliográfica 10801359494520Formosa - GO 2014 00Formosa - GO 2014 1080135937514000 10801351080135Camila de sousa SILVA 00Camila de sousa SILVA 10801353888740Revisão bibliográfica 00Revisão bibliográfica 10801356060440Trabalho de Recursos Humanos…

Jogos de Empresas e a aprendizagem de gestão: Uma aplicação com indicadores de desempenho de valor agregado. Prof. MSc. Paulo Albuquerque Marques Fº (doutorando POLI-USP) paulo.marques1@poli.usp.br Prof. Dr. Marcelo de Paulo Schneck Pessôa (POLI-USP) mpessoa@usp.br Prof. Dr. Antonio Carlos Aidar Sauaia (FEA-USP) asauaia@usp.br Resumo Este trabalho estuda a aprendizagem de conceitos de gestão empresarial vistos nos Jogos de Empresas por computador. Apresenta a adição de nova função em modelo

individual* Rodada: 1 à 4 Atividade: Tarefa Individual Título: Análise Diretoria Recursos Humanos e Administração Geral Alunos: Beatriz Villas Boas e Fernando Outeiro Disciplina: Jogo de Negócios Turma: FGVSIM T0865 Introdução Este relatório visa apresentar as ações e procedimentos realizados no ultimo exercício da empresa Guepardo. Serão mostrados os detalhes das decisões e orientações da Diretoria de Recursos Humanos e Administração Geral, bem como os objetivos e ações para…

Na linha do desenvolvimento econômico o processo de automação tem substituído cada vez mais a mão-de-obra, antes utilizada para realizar tarefas e habilidades do cotidiano. Com a globalização dos mercados a qualificação profissional do capital humano das instituições tem sido o grande diferencial do processo produtivo. Hoje, para ser competitivo no mercado de trabalho é fundamental desenvolver habilidades como trabalho em equipe, liderança, gestão participativa, inteligência…

SUMÁRIO 1. ETAPA 1 1.1. PASSO 1 – RELATÓRIOS INDIVIDUAIS 2 1.1.1. Relatório camila 2 1.1.2. relatório ed carlos 2 1.1.3. relatório gézica 3 1.1.4. relatório josileide 4 1.1.5. relatório joelma 5 1.2. PASSO 2 - AVALIAÇÃO GERAL DA EMPRESA 7 1.3. PASSO 3 – ESTRATÉGIA EMERGENCIAL 9 1.4. PASSO 4 – CAMPANHA INSTITUCIONAL 12 1ª ETAPA PASSO 1 Relatório Camila A empresa Metalfix durante 41 anos esteve se mantendo com bons resultados e lucro

1. Introdução O mundo dos negócios, das concorrências, dos mercados vive imensas mudanças a cada minuto concluído, são inovações, tendências, necessidades e uma gama de atividades que podem levar as empresas ao sucesso quanto ao fracasso. Não existem mais empresas blindadas que permaneciam décadas no auge, na liderança de seus segmentos, no sucesso financeiro e de status de marca, o que acontece na era da globalização é que impérios estão afundando e que outros estão surgindo, não existe mais o

|Atividade: Trabalho 1 - Equipe | |Título: Consolidação dos Relatórios | |Equipe: Equipe 03 | |Disciplina: Jogo de Negócios |Turma: Turma: FGVSIM_T0595_0912 | |Introdução

1. INTRODUÇÃO Os jogos de empresa são de grande importância nos programas de treinamento das instituições. Os jogos de empresa desenvolvidos a partir de simulações de situações reais possibilitam que o “jogador” desenvolva habilidades através dessas atividades, que acabam por proporcionar a internalização do conhecimento através da vivência. As novas tendências da educação moderna, que privilegiam a abordagem centrada no participante, podem fazer com que os jogos empresariais venham a…