Relatorio Feito A Area De Gestao De Recursos Humanos

[pic] CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA XXXXXXXXX Acadêmico: XXXXXXX GURUPI – TO MÊS, ANO NOME DO ACADÊMICO CENTRALIZADO E EM NEGRITO (FONTE 12) DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA XXXXXXXXX Relatório organizacional apresentado ao Centro Universitário UNIRG, como requisito parcial para a disciplina Estágio Supervisionado I. Orientador: Profa. Adm.…

SUMÁRIO Resumo 3 1 INTRODUÇÃO 5 2 referencial teórico 6 2.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 6 2.1.1 Auditoria externa e interna 8 2.1.2 Auditoria ambiental 8 2.1.3 Auditoria na saúde 9 2.1.4 OBJETIVOS DA AUDITORIA RECURSOS HUMANOS 9 2.1.5 Ferramentas da Auditoria 10 2.1.6 Questionário de Auditoria de RH 12 2.1.7 Relatório Final da Auditoria Interna 12 3 CONCLUSÃO 14 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 Resumo O mundo dos negócios é dinâmico. As exigências

ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS ORGANIZAÇÃO E SELEÇÃO Camila Leme Marquezine São Bernardo do Campo 2011 2 Camila Leme Marquezine -70318 GESTÃO DE PESSOAS AGREGANDO TALENTOS E OBTENDO CONHECIMENTOS. Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Uniseb Interativo, no curso de administração como prérequisito para obtenção do título de bacharel em administração. São Bernardo do Campo 2011 3 SUMÁRIO 1. REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS 2 A ORGANIZAÇÃO4 3.…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO CARLOS ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Campus Sorocaba RELATÓRIO Projeto Green House Disciplina: Gerenciamento de Projetos. Docente: João Eduardo Ramos de Azevedo Silva. Sorocaba, Junho de 2012 RELATÓRIO FINAL Equipe XXT: Mateus Penazzo Macatrozzo 384941 Edgar Resende Sales 416720 Eduardo Tazinaffo Junqueira 385166 Leonardo de Moura Lacerda

GESTÃO AMBIENTAL FORTALEZA /2013 1.0 Introdução No trabalho a seguir iremos falar sobre gestão ambiental conceitos, definições, onde e a área de trabalho como podemos aplicar e aonde, com fazemos para reduzir os impactos ambientais em nosso eco- sistema, elevar ao máximo as possibilidades de sobrevivência de todas as formas de vida, por pequenas e insignificantes que possam parecer desde o ponto de vista dos seres humanos e por uma espécie de magnanimidade

Vitor Flaminio PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NP2 Trabalho de Planejamento 3º Semestre do Curso de Controladoria e Gestão Empresarial apresentado para NP2. Professor Frederico Silva Brasília 2012 RESUMO O objetivo deste plano de negócio é a identificação e análise das estratégias de implantação e crescimento da empresa ALS Ltda. A empresa terá como objetivo controlar inicialmente uma…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CÂNDIDO RONDON GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DIAGNOSTICO E CONSULTORIA SADIA S/A Cuiabá, 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO CÂNDIDO RONDON GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DIAGNOSTICO E CONSULTORIA SADIA S/A Trabalho apresentado ao Curso de Gerenciamento de Recursos Humanos do Centro Universitário Cândido Rondon como requisito parcial das atividades de Diagnostico e consultoria.

DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NA INDÚSTRIA DE ALUMÍNIOS GALLEGO DIAS Therezinha de Paula da Cruz Matricula 75864 São José do Rio Preto 2012 Therezinha de Paula da Cruz GESTÃO DE PESSOAS NA INDÚSTRIA DE ALUMÍNIOS GALLEGO DIAS Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. São José do Rio Preto 2012 RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Gestão de…

MARIA CLAUDIA VILELA OLIVEIRA RIBEIRO GESTÃO EMPRESARIAL Governador Valadares Junho de 2005 MARIA CLAUDIA VILELA OLIVEIRA RIBEIRO GESTÃO EMPRESARIAL Governador Valadares Junho de 2005. sumário |1. |INTRODUÇÃO |03 | |2. |SISTEMAS

1. Introdução Ao longo das décadas a área de Recursos humanos sofreu grandes e importantes transformações. Passou de ser apenas quem fazia os “pagamentos” e começou ter um papel estratégico dentro das organizações. Essa transformação foi mais intensa nos últimos 100 anos. Com o aquecimento da economia e crescimento das empresas, gerir pessoas de forma amadora tornou-se cada vez mais difícil. A necessidade da criação de políticas dentro das empresas, como recompensas, salários,…