Estagio rh

ANEXO II MODELO DO RELATÓRIO DE ANDAMENTO DE ESTÁGIO (deve ser feito em duas vias, com o carimbo do CNPJ) RELATÓRIO DE ANDAMENTO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA_____________________________________ÁREA____________ ______________ ESTAGIÁRIO___________________________________DEPTO./SETOR__________________ MONITOR:_____________________________________TOTAL DE HORAS:_______________ PERÍODO:_____/_____/_____ A _____/_____/_____ HORÁRIO:________________ÀS________________ TOTAL HORAS:______________________________ ASSUNTO DETALHADO:_________________________________________________________ ____________________________________________________________ __________________ ____________________________________________________________ __________________ ____________________________________________________________ __________________ PALAVRA-CHAVE:____________________________________________________________ ___ PERÍODO:_____/_____/_____ A _____/_____/_____ HORÁRIO:________________ÀS________________ TOTAL HORAS:______________________________ ASSUNTO DETALHADO:_________________________________________________________ ____________________________________________________________ __________________ ____________________________________________________________ __________________ ____________________________________________________________

RELATÓRIO DE ESTAGIO Este relatório faz parte das atividades desenvolvidas na disciplina Estágio, ministrada pela professoraCintia Varandas Ladeira, no curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá. Nome do aluno: Belo Horizonte, outubro de 2013. SUMÁRIO I- INTRODUÇÃO II- IDENTIFICAÇÃO III- ROTEIRO DE DIAGNÓSTICO 1- Área Administrativa A. Estrutura da direção da organização B. Objetivo da organização C. Planejamento…

Melry GomesMMelry Melry Gome2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Esta é a disciplina central deste PIM. O aluno deve identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços da empresa estudada, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. Trata-se de uma empresa que investe na área? Há RH na empresa? Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuação do RH (se houver), isto é, analisar o posicionamento quando…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Miciane Martins Silva Jataí-GO 2011 Miciane Martins Silva Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de estagio supervisionado II, Apresentado á Faculdade Interativa Coc, No curso de Administração, como Pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Jataí-GO 2011 SUMÁRIO 1. Introdução…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA FLAVIA LUCIA PEREIRA– RA: 2330410005 GISELI CRISTINA DA SILVA - CLAUDECIR – ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVIOSIONADAS DESAFIO: Gestão de Pessoas Pirituba /SP 2012 [pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA FLAVIA LUCIA PEREIRA RA: 2330410005 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVIOSIONADAS DESAFIO:…

metodologia de trabalho mais estratégica no Departamento de Gestão de Pessoas. 2. Justificativas Após analise da atuação do setor na organização, concluiu-se a necessidade de implementar algumas ações para viabilizar melhorias efetivas na gestão do capital humano. Por se tratar de um projeto único e importante, com custo restrito e tempo a ser controlado, surge a necessidade de planejar e gerenciar o projeto tendo em vista as inúmeras atividades que deverão ser executadas. 3.…

diagnóstico organizacional que deverá contemplar as principais áreas da administração. Objetivos específicos: Preparar o aluno para redigir um relatório de forma coerente, aplicando as normas técnicas de redação científica; Na empresa estudada, compreender as principais funções e processos realizados de cada área; Verificar os procedimentos para cada uma das atividades relacionadas analisando os pontos fortes e fracos; Reconhecer a interrelação existente entre as várias áreas e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERTIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: RECURSOS HUMANOS E SUAS FUNÇÕES VICTOR DANIEL VALENTE SMERINE CATANDUVA 2013 VICTOR DANIEL VALENTE SMERINE GESTÃO DE PESSOAS: RECURSOS HUMANOS E SUAS FUNÇÕES Relatório de estágio supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no curso de Administração, como pré-requisito do titulo de Bacharel em Administração. CATANDUVA 2013 Sumário 1. Introdução…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Recrutamento e seleção de pessoal Regiane Paulo de Magalhães Monte alto 2012 1 Regiane Paulo de Magalhães Gestão de Pessoas: Recrutamento e seleção de pessoal Relatório de Estágio Supervisionado III, apresentado ao UNISEB Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção de título de Bacharel em Administração. Monte alto 2012 2 SUMÁRIO …

CENTRO UNIVERSITARIO UNISEB UNISEB INTERATIVO SANTA ROSA DE VITERBO GESTÃO DE PESSOAS Fernando Moises de Moraes Santa Rosa de Viterbo 2014 Fernando Moises de Moraes GESTÃO DE PESSOAS Relatório Estagio supervisionado apresentado ao Uniseb interativo no curso de administração como pré requisito a graduação em Bacharel em administração. Santa Rosa de Viterbo 2014 SUMÁRIO 1. REFERÊNCIA GESTÃO DE PESSOAS 3 2. A ORGANIZAÇÃO 3 2.1 Organograma 4 3. ÁREA DA…