Relatorio Feito A Area De Gestao De Recursos Humanos

CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO: FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Salvador 2013 ALINE RIBEIRO CARINE DIAS DAIANE OLIVEIRA EDINEIDE SANTOS JAMONI SOARES JANE BARROS JEFFERSON SOUSA JUCILEIDE LIMA LIDIANA ALMEIDA TAINARA SANTOS RELATÓRIO: FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Salvador 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................ 0 2 Fundamentão Teórica

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD ANDRÉA LYDIA AHLERT CAMPINAS/SP 2013 NATHALIA DE CÁSSIA VITOR RA 4211785042 ADRIELE CANDIDO MARQUES RA 3729681233 JULIANA SANTOS DE OLIVEIRA RA 1158368584 ANDREIA ALMEIDA DA SILVA

métodos próprios de administração, mas buscam nas Teorias Gerais técnicas para o melhor desempenho de suas atividades. Essas organizações percebem que sem uma pessoa capaz de administrar os recursos (financeiros, humanos, tecnológicos) e sem ter um bom projeto para apresentar à sociedade não conseguem captar os recursos necessários para se manter e, em muitos casos, credibilidade nas suas ações. É nesse cenário que surge o administrador nas organizações sem fins lucrativos, uma pessoa…

------------------------------------------------- 1 SUMÁRIO EXECUTIVO ------------------------------------------------- Com a elevação da informação ao grau de gerador de vantagem competitiva, percebe-se, atualmente, um aumento da procura por parte das empresas por softwares de auxílio à gestão. É comum, no entanto, encontrar esse tipo de sistema em grandes empresas, uma vez que tem a viabilidade de investir em montantes elevados para a obtenção de um sistema de informações. Por outro…

FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANO FABIANA DO CARMO RINCON Crixás 2013 FABIANA DO CARMO RINCON GESTÃO DE PESSOAS: NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório de Estágio supervisionado (ll) ,apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração como pré- requisito

claros e ágeis os processos envolvidos na execução da gestão, como por exemplo, na gestão da qualidade, a empresa WEG resolveu implantar o ciclo PDCA, também conhecido como Ciclo de Shewhart ou Ciclo de Deming, este ciclo é uma ferramenta de gestão muito utilizada pelas empresas do mundo todo. Este sistema foi concebido por Walter A. Shewhart e tem como foco principal a melhoria contínua. Seu objetivo principal é tornar os processos da gestão de uma empresa mais ágeis, claros e…

papel meramente operacional passando a ser um recurso estratégico. ResuMO Este artigo aborda os efeitos da tecnologia da informação na área contábil. A finalidade é reconhecer as principais medidas que estão sendo tomadas pela contabilidade face ao impacto da tecnologia da informação nessa área, para atender a sociedade como um todo e principalmente contrastar a contabilidade tradicional e a nova economia assim como, identificar os vários recursos disponíveis no que tange a tecnologia…

lugar de destaque nas empresas, pois passou a dedicar mais tempo às análises e interpretação dos diversos relatórios contábeis. Com base nas afirmações e argumentos apresentados surge a seguinte questão de pesquisa: Quais são as contribuições que a perspectiva financeira do Balanced Scorecard (BSC) apresenta para a gestão econômica de pequenas e médias empresas? O BSC é um sistema de gestão baseado em indicadores que impulsionam o desempenho, proporcionando à organização uma…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II - PROINTER III RA: RA: RA: Trabalho apresentado ao curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Educacional, com a finalidade de obtenção de nota final do 2º bimestre, sob orientação da tutora presencial Cuiabá-MT Junho/ 2014 RESUMO: O presente artigo retrata o…

TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 1 . INTRODUÇÃO Assim como no homem, também nas empresas o sistema de informações constitui seu sistema nervoso, responsável básico pelo seu funcionamento e desempenho. Qualquer “cirurgia” realizada nessa rede nervosa provoca profundas alterações no comportamento da organização como um todo. É precisamente isso que ocorre quando um computador é implantado. Atuando diretamente no sistema…