Relatorio Da Sipat

TRABALHO 11. ACIDENTE DE TRABALHO 12. CAUSAS 13. CADASTRO DE ACIDENTES DO TRABALHO 14. ESTATISTICAS DE ACIDENTES 15. LIDERANÇA E GESTÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 16. INSPEÇÃO TECNICA DE SEGURANÇA DO TRABALHO 17. RELATORIOS 18. TREINAMENTOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO 19. SIPAT 20. CAMPANHA DE SEGURANÇA NO TRABALHO 21. NOÇÕES DE PRIMEIROS SOCORROS 22. PREVENÇÃO DE INCÊNDIO 23. PLANO DE TREINAMENTO 23.1 APOSTILA CONTENDO TODO O CONTEUDO VIGENTE 23.2 SLIDES C I P…

Participar em conjunto com o SESMT da análise das causas das doenças e acidentes do trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados; Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT; Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção à AIDS e outros programas de saúde. ATRIBUIÇÕES DA CIPA ATRIBUIÇÕES DO PRESIDENTE Convocar os membros para as reuniões da CIPA. Coordenar…

1 RESUMO Este relatório apresenta atividades desenvolvidas durante o estágio realizado na xxxxxxxxxxx, na área industrial da xxxxxxxx, emxxxxxxx, na cidade de xxxxxx, Espírito Santo. O Estagiário acompanhou os Técnicos de Segurança, e obteve conhecimento sobre todas as áreas nas instalações da xxxxxxxx. Estes estudos possuem fundamentos e objetivos voltados à identificação, classificação e qualificação dos riscos existentes no Ambiente de Trabalho. A Prevenção de Acidentes exige…

ANTONIETA GONÇALVES MANOLAQUE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ELETROBRAS ALAGOAS Prof.ª. ME. SILVIA NÉLI DE LIMA GUEDES ALVES (Professor orientador) MACEIÓ Maio/2014 ANTONIETA GONÇALVES MANOLAQUE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório de Estágio, apresentado como parte integrante do currículo pleno e requisito do projeto pedagógico do Curso de Administração do Centro Universitário CESMAC. EMPRESA-ELETROBRAS ALAGOAS MACEIÓ Maio/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Histórico da empresa,

Jefferson Teruya de Souza Saúde e Segurança do Trabalho 3°Semestre Campinas – São Paulo 06/2011 Apresentação Saúde e Segurança do Trabalho Desafio de Aprendizagem Turma: 3ª Semestre Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Saúde e Segurança do Trabalho do curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos do Centro de Educação à Distância da Universidade Anhanguera-UNIDERP, sob a orientação do…

de saúde e segurança 168. PSSTR - programa saúde e segurança do trabalhador rural 169. PT - Permissão de Trabalho 170. PTR - Permissão de Trabalho de Risco) 171. RAA - relatório de auditoria ambiental 172. RAP - relatório ambiental prévio 173. RE - risco elevado (normas de combate à incêndio) 174. RNC - relatório de não-conformidade 175. RT - responsável técnico 176. RTP - recomendação técnica de procedimentos 177. SASSMAQ - Sistema de Avaliação de Segurança, Saúde,…

_____________________ ___________________________________ _____________________ ___________________________________ _____________________ ___________________________________ _____________________ 1 – INTRODUÇÃO Este relatório tem por objetivo descrever com detalhes as principais características da NR-5. A normatização sobre segurança de trabalho se tornou fundamental no mundo das empresas, pois a prevenção de acidentes permitiu que muitos trabalhadores,…

recolhe-se a contribuição sindical descontada dos empregados em março. Entidade Beneficente de Assistência Social A entidade beneficente de assistência social está obrigada a apresentar, anualmente, até 30 de abril, ao INSS de sua sede, relatório circunstanciado de suas atividades no exercício anterior. O Ato Declaratório Executivo Codac nº 28/2010, concomitantemente ao inciso II do art. 7º da IN SFB 1.027/2010, excluiu esta obrigação da agenda tributária do mês de abril.…

dos empregados corresponsável pela gestão dos riscos nos ambientes de trabalho. IMPOSIÇÕES: Eleição e escolha de representantes dos empregados e do empregador; registro na DRT; Relatórios de Reuniões regulares; elaboração do Mapa de Riscos, colaborar na elaboração dos Programas (PCMSO, PPRA), promover Campanhas (SIPAT). INFRAÇÕES: Até 6.000 UFIR (calculadas para empresas de médio porte – 50/100 trabalhadores). SITUAÇÃO ENCONTRADA: Não se aplica. 14.

respeitar os trabalhadores em quanto pessoa, ou seja, sua valorização. A organização em que atua, busca a humanização de seus colaboradores através de benefícios que a instituição oferece, tais como: plano de saúde, vale refeição, banco de horas, SIPAT. Além disso, a empresa tem a preocupação de estimular seus colaboradores a cuidar da sua qualidade de vida. 3.2 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL A busca desenfreada pelo lucro da grande maioria das empresas faz com que as mesmas pensem apenas em