Relacoes Humanas Enfase Nos Aspectos Emocionais

seus interesses. Há um estímulo à alienação do funcionário, falta de consideração do aspecto humano e deficiência das condições sociais. Esse é um momento onde o patrão pensa que como ele paga o salário pode explorar o empregado, não percebendo que esse ser humano tem uma vida social fora do trabalho e que o ambiente influencia nas ações e satisfação do empregado. Deve-se sempre levar em consideração o aspecto biopsicossocial do empregado, o que comumente não ocorre nas organizações,…

sistema com ênfase nas tarefas, a fim deaumentar a eficiência da organização aumentando-se a eficiência ao nível operacional,objetivando acelerar o processo produtivo, ou seja, produzir mais em menos tempo, e comqualidade. Os estudos realizados por Taylor englobam a divisão do trabalho, desenho decargos e tarefas, incentivos salariais, estudo da fadiga humana, condições de trabalho epadronização.Os princípios da Administração Científica tinham por finalidade resolver osproblemas das…

Abordagem Humanística da Administração A Abordagem Humanística da Administração representa uma transferência da ênfase anterior, colocada nos aspectos técnicos e formais da Administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. Esse estudo compreendeu dois assuntos distintos: 1. A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: Seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem, fisiologia do trabalho, estudo dos acidentes e da fadiga. 2

A experiência em Hawthorne permitiu o delineamento dos princípios básicos da Escola das Relações Humanas que veio a se formar logo em seguida. Destacamos a seguir as principais conclusões: 1- nível de Produção é Resultante da Integração Social e não da capacidade física ou fisiológica do empregado (como afirmava a teoria clássica), mas por normas sociais e expectativas que o envolvem. É a capacidade social do trabalhador que estabelece seu nível de competência e de eficiência.…

Evolução da Administração como Ciência A Administração como ciência começou a surgir após a Revolução Industrial, no século XVIII. O estudo da Administração começou a ser realizado a partir das transformações ocorridas nas relações de produção e trabalho que afetaram a vida da sociedade. Administração é uma ciência que através de suas técnicas permite planejar, organizar, dirigir, coordenar e controlar os recursos visando atingir os objetivos propostos. Funções da Administração:…

cuja ênfase era direcionada para a tarefa e a estrutura organizacional pela Administração Científica e pela Teoria Clássica, respectivamente, passou a enfatizar, com o advento da Abordagem Humanística, as pessoas participantes das organizações. São deixados de lado a máquina, o método de trabalho, a organização formal e os princípios de Administração para priorizar as pessoas e os grupos sociais, em seus aspectos psicológicos e sociológicos. É com o advento da Teoria das Relações…

Teoria das relaçoes humanas A teoria das relaçoes humanas surgiu nos estados unidos como consequencia das conclusoes das experiencia na industria Hawthorne, desenvolvida por Elton Mauo (1927/1932 – EUA).Elton Mayo representou uma oposiçao ao tradicional da teoria classica. Deu ênfase ao homem e ao clima psicologico do trabalho, as expectativas dos empregados, as suas necessidades psicologicas, e a rede não convencional de comunicaçoes. A experiencia de Hawtorne. Conduzida por Elton…

Humanística da Administração A teoria administrativa passa por uma mudança conceitual, transferindo a ênfasecolocadanos aspectos técnicos e formais da administração para aspectos sociólogos e psicológicos do trabalho, ou seja, a ênfase passa por pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. A abordagem humanística ocorrecom o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, do desenvolvimento das ciências sociais, passando por duas etapas em seu desenvolvimento, sejam elas:…

HOMEM, DA ORGANIZAÇÃO E DO AMBIENTE. VÁRIOS DESDOBRAMENTOS DA TEORIA COMPORTAMENTAL, E O ESFORÇO PARA APLICÁ-LA À ORGANIZAÇÃO. ORIGENS: ORIGENS: 5 Fatos: 1 - TEORIAS ADMINISTRATIVAS (AINDA) CONFLITANTES ( Ð ); 2 - ESTUDOS SOBRE MOTIVAÇÃO HUMANA ( Ï ); 3 - CRIAÇÃO DO NATIONAL TRAINING LABORATORY = PUBLICAÇÕES SOBRE T-GROUP ( Ï ); 4 - PLURALIDADE DE MUDANÇAS NO MUNDO ( ÐÏ ); A) NOVO CONCEITO DE HOMEM; B) NOVO CONCEITO DE PODER; C) NOVOS VALORES ORGANIZACIONAIS…

visão crítica da Teoria Comportamental mostra os seguintes aspectos: 1 – Ênfase nas Pessoas A Teoria Comportamental marca definitivamente a transferência da ênfase na estrutura organizacional (influência da Teoria Clássica, Neoclássica e da Teoria da Burocracia, principalmente) para ênfase nas pessoas (influência da Teoria das relações Humanas). Ao transferir o foco dos aspectos estruturais e estáticos da organização para os aspectos comportamentais e dinâmicos, a teoria…