Relacoes Humanas Enfase Nos Aspectos Emocionais

GUIAR AS EXPLICAÇÕES. SUMÁRIO  Movimento das Relações Humanas  Estudos de Mary Parker Follett e Elton Mayo ÊNFASE NAS PESSOAS QUE PARTICIPAM DAS ORGANIZAÇÕES 1 27/02/2014 DUAS ETAPAS DE DESENVOLVIMENTO DA ABORDAGEM HUMANÍSTICA DE ADMINISTRAÇÃO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS OU Análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho Adaptação do trabalho ao trabalhador ORIGEM DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Necessidade de se humanizar e…

desses grupos. A Teoria das Relações Humanas contrapõe o comportamento social do empregado ao comportamento do tipo máquina, proposto pela Teoria Clássica. Recompensas e Sanções Sociais Os precursores da Administração Científica, baseados no conceito de homo economicus, pelo qual o homem é motivado e incentivado por estímulos salariais, elaboravam planos de incentivo salarial, para elevar a eficiência e baixar os custos operacionais. Para a Teoria das Relações Humanas, a motivação…

COMPARAÇÃO E CRÍTICA À TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS POR CARLOS REIS Comparação entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas • Trata a organização como máquina. •Trata a organização como grupos • Enfatiza as tarefas. • Enfatiza as pessoas • Inspirada na engenharia. • Inspirada na psicologia. • Autoridade centralizada. • Delegação de autoridade. • Linhas claras de autoridade. • Autonomia dos empregados. • Especialização e competência técnica.…

mudança e instabilidade ao redor ,com gradativo desenvolvimento e complexidade das suas organizações sendo assim surgiu a necessidade de administrá-las adequadamente foi ai que surgiu a administração.A teoria geral da administração(TGA) é em certos aspectos uma decorrência da teoria das organizações (TO) ou seja um meio a respeito das organizações,a TGA trata do estudo da administração das organizações em geral e das empresas em particular,essa teoria é um conjunto integrado de teorias…

de Enfermagem de Vila Real ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS Vila Real, Outubro de 2013 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................1 2. ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS………………………..............................2 2.1. Teoria das Relações Humanas..................................................................................2 2.1.1. Origem da Teoria das Relações…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO SÉRIE: 2º/1º semestres DISCIPLINA: Evolução do Pensamento Administrativo Profª Beth Garcia Aula 05_Abordagem Comportamental *Escola de Relações Humanas I- EMENTA Esta disciplina trata de conceituar o que é a Administração, de salientar sua importância para a sociedade humana e de mostrar sua evolução, desde suas origens até suas tendências. Foca, também, o administrador, as características que lhe são exigidas, bem como os papeis que deve…

TEORIA DAS RELAÇÃOES HUMANAS: HUMANIZANDO E DEMOCRATIZANDO A ADMINISTRAÇÃO xxxxxxxxxx RESUMO: A necessidade de humanizar e democratizar a administração, deixando de lado os conceitos rígidos e mecanicistas adotados pela Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida, fez surgir uma nova teoria administrativa; A teoria das Relações Humanas. Trazendo a humanização e a democratização para a administração. Palavras-chave: Administrar, Humanizar, Democratizar. ABSTRACT:

Universidade Federal de Pernambuco Departamento de Ciência da Informação Curso: Gestão da Informação Disciplina: Gestão da Qualidade Total Professor: André Felipe Fell A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria das Relações Humanas ou Abordagem Humanística da Administração surgiu nos Estados Unidos como conseqüência a Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e outros autores (Roethlisberger, William Dickson, Chester Barnard e Mary Parker Follet)…

...............6 2.1. Teorias da Administração Cientifica.........................................................6 2.2. Teoria Clássica........................................................................................8 2.3. Teoria das Relações Humanas...............................................................9 2.4. Teoria Neoclássica................................................................................12 3. ANALISE DOS RESULTADOS..............................................

da Administração Científica A Escola de Administração Científica foi iniciada no final do século XIX e início do século XX, pelo engenheiro americano Frederick Winslow Taylor, considerado o fundador da moderna TGA. A abordagem básica se baseia na ênfase colocada nas tarefas, focaliza a racionalização do trabalho operário, a padronização e o estabelecimento de princípios básicos de organização racional de trabalho. O nome Administração Científica é devido à tentativa da aplicação dos…