Escolas da administração

Escolas da Administração

Teoria da Administração Científica
A Escola de Administração Científica foi iniciada no final do século XIX e início do século XX, pelo engenheiro americano Frederick Winslow Taylor, considerado o fundador da moderna TGA. A abordagem básica se baseia na ênfase colocada nas tarefas, focaliza a racionalização do trabalho operário, a padronização e o estabelecimento de princípios básicos de organização racional de trabalho. O nome Administração Científica é devido à tentativa da aplicação dos métodos da ciência aos problemas da Administração a fim de aumentar a eficiência industrial. A idéia original foi eliminar desperdícios e perdas que ocorriam nas indústrias e elevar os níveis de produtividade por meio da aplicação de métodos e técnicas de engenharia industrial.

Teoria da Administração Clássica
Surgiu na França, no ano de 1916, a Teoria Clássica se caracteriza pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente, foi desenvolvida e fundada pelo engenheiro francês Henry Fayol (1841- 1925). A eficiência partia-se do todo organizacional e da sua estrutura, ou seja, o objetivo é garantir eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos (seções, departamentos, etc.) ou pessoas (como ocupantes de cargos e executores de tarefas). Fayol definiu as funções básicas da empresa, o conceito de administração (prever, organizar, comandar, coordenar e controlar) e também os chamados princípios gerais de Administração como procedimentos universais a serem aplicados a qualquer tipo de organização ou empresa.

Teoria das Relações Humanas
Com ênfase nas pessoas que trabalham ou participam nas organizações, a prioridade é a preocupação com as pessoas e os grupos sociais nos aspectos psicológicos e sociológicos. A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unido, a partir da década de 1930, como conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores, através de pesquisas