Relações Humanas E Liderança

Teoria da Administração Teoria das relações humanas: Estudo de caso em um condomínio residencial 1. Introdução O principal motivo para a existência das organizações é o fato de que certos objetivos só podem ser alcançados por meio da ação coordenada de grupos de pessoas. Na sociedade organizacional, muitos produtos e serviços essenciais para a simples sobrevivência somente se tornam disponíveis quando há organizações empenhadas em realizá-los. A qualidade de vida…

ANDRESSA ALVES SCHIAVINATO MARIANO FERNANDA PAES DOS REIS GIOVANNA ROSIEN GARCIA Liderança e Gestão de Pessoas: Uma aliança promissora SANTOS 2011 ANDRESSA ALVES SCHIAVINATO MARIANO FERNANDA PAES DOS REIS GIOVANNA ROSIEN GARCIA Liderança e Gestão de Pessoas: Uma aliança promissora Trabalho de dissertação apresentado à Universidade Católica de Santos como exigência parcial para aprovação em disciplina. Área de concentração: Administração de Empresas Orientador: Prof.…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL DILMA GOMES CRUZ AS RELAÇOES HUMANAS NAS ORGANIZAÇOES E O SERVIÇO SOCIAL Boa Vista, RR. 2010 DILMA GOMES CRUZ MARIA EUZILENE COSTA DA SILVA ANA MARIA SILVA MACEDO ELINEUDA COELHO SOBRAL XAVIER JANDIRA GOMES SOARES Trabalho apresentado ao Curso (Serviço Social) da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Relações Humanas nas Organizações e instituições. Orientador: Profa. Edna Braum

Quadro comparativo sobre o paradigma cartesiano e o paradigma sistêmico complexo: A) Monte um quadro comparativo sobre o paradigma cartesiano e o paradigmasistêmico complexo: PARADIGMA CARTESIANO * Nega a complexidade humana. *Postula a Existência de somente duas maneiras de conhecimento (lógica e matemática). *Propõe asimplificação e fragmentação dos objetos para posterior análise. *Concebido como moderno e bem ordenado. PARADIGMA SISTÊMICO COMPLEXO *Surgiu na evolução da…

ênfase fora tarefas (Taylor) e estrutura (Fayol), agora o enfoque era "pessoas". A máquina, o método de trabalho e a organização formal dão agora lugar aos aspectos psicológicos e sociológicos. A abordagem humanística surge com a Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos por volta de 1930 decorrente do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente a Psicologia, que ocupava seus estudos com dois assuntos básicos, ambos abordados pela Psicologia do Trabalho: a) a…

O CENTENÁRIO DO TAYLORISMO E OS ESTUDOS SOBRE LIDERANÇA Andréa Maruyama; Carlos Pappini Jr; Maria Cristina S.Amorim I-RESENHISTA II-AUTOR (A) III-OBRA IV-RESENHA Seção I – Uma Visão Geral do Centenário do Taylorismo e dos Estudos Sobre Liderança Cap.1 - Introdução Seção II – O Processo do Surgimento da Administração como Ciência e a Obra de Taylor Cap.2- Teorias Sobre Liderança Cap.3 – A Obra de Taylor e as Contribuições para a Liderança Cap.4- Considerações Finais…

necessidade de sexo leva (motiva) o homem a procurar a mulher. 1. A pessoa não é simplesmente motivada para o trabalho, de uma maneira geral. Há estímulos interiores que movem (motivam) a pessoa ao trabalho: dinheiro, posição, status, desempenho de liderança, necessidade de poder, segurança, necessidade de consumir, necessidade de ter amigos. 2. Acredita-se que num nível mais elevado de motivação, existam três tipos de necessidades: de REALIZAÇÃO, de PODER e de ASSOCIAÇÃO. A pessoa…

autoridade no topo da hierarquia da organização. 9. Cadeia escalar: é a linha de autoridade que vai do escalão mais alto ao mais baixo. É o princípio de comando. 10. Ordem: um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar. É a ordem material e humana. 11. Eqüidade: amabilidade e justiça para alcançar a lealdade do pessoal. 12. Estabilidade e duração (num cargo) do pessoal: a rotação tem um impacto negativo sobre a eficiência da organização. Quanto mais tempo uma pessoa permanecer…

Administração e suas fases de evolução, o intuito do projeto pesquisado é mostrar através de formas de motivação e liderança como chegar a uma gestão eficaz na organização. Com a finalidade de mostrar a influência do entusiasmo e incentivo dentro de uma organização, este projeto de pesquisa mostra e orienta as pessoas, enquanto funcionários, sobre a importância da motivação e a liderança em busca de uma gestão eficaz, sendo uma diferença no desempenho quando estes não se subestimam e…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Aula 05 - Liderança Liderança É a capacidade de influenciar pessoas e de coordenar equipes. 2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Aula 05 - Liderança Aula 05 - Liderança Dessa forma, pode-se definir liderança como: • o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo. Liderança: Inata ou Adquirida? Você Nasce com ela ou pode Aprendê-la 3