Relações Humanas E Liderança

Total (Hora Relógio) 1 Relações Interpessoais e Liderança 10 horas 2 Ética e Cidadania 10 horas 3 Planejamento de Projetos Sociais 10 horas 4 Gestão de Projetos Sociais 12 horas 5 Acompanhamento e Avaliação de Projetos Sociais 12 horas EMENTAS: RELAÇÕES INTERPESSOAIS E LIDERANÇA: 10 horas EMENTA: 1. As relações humanas e sua dinâmica. Os padrões de relação. 2. Processos obstrutivos das relações humanas: o conflito. 3. Relações familiares. Relações de trabalho.…

Industrial. Henri Fayol No campo específico da administração das empresas, coube a uns engenheiros o conhecimento do fundamento de uma Teoria Geral da Administração, dando origem à chamada Escola Clássica da Administração. 8. 3.3 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Basicamente surgiu da necessidade de corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho: métodos rigorosos, científicos e precisos. Pesquisa de Hoxie (1911)  considerada como um dos principais alertas à autocracia do…

DEFINIÇÃO Max Weber Segundo Max Weber a teoria da burocracia desenvolveu-se dentro da administração ao redor dos anos 40, em função principalmente dos seguintes aspectos: A fragilidade e parcialidade tanto da teoria clássica como da teoria das relações humanas, ambas oponentes e contraditórias entre si, mas sem possibilitarem uma abordagem lobal, integrada e envolvente dos problemas organizacionais. QUADRO 3 - TEORIA ESTRUTURALISTA AUTOR DEFINIÇÃO Karl Max…

pra ter uma ideia mais ampla sobre ela. Empowerment é o processo que as pessoas, organizações e comunidades alcançam para ter o poder de domínio sobre se mesmo. Ao abordamos o tema lideranças numa comunidade, é preciso considerar um poder útil e eficiente, é as relações com múltiplas faces que da origem a uma liderança na comunidade. Palavras-Chaves: Comunidade e Grupo. 1. INTRODUÇÂO O presente trabalho é sobre compromisso, participação, poder e fortalecimento comunitário: à…

RELAÇÕES HUMANAS E DINÂMICAS DE GRUPO CUIABÁ/MT ABRIL 2014 FACULDADE DE CUIABÁ CURSO DE BACHAREL EM PSICOLOGIA HUDINEIA B. SILVA IOLANDA ROCHA RIBEIRO RELAÇÕES HUMANAS E DINÂMICAS DE GRUPO Trabalho apresentado como exigência do Curso Bacharel em Psicologia sob orientação da Professora Fernanda, para obtenção de nota da disciplina de Dinâmicas de grupo e Relações Humanas.

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Teorias Administrativas 1903 1909 Administração Científica Teoria da Burocracia 1916 Teoria Clássica 1932 Teoria das Relações Humanas Teoria EstruturalIsta 1947 1951 1953 1957 1962 1972 Teoria dos Sistemas Abordagem Sociotécnica Teoria Comportamental Desenvolvimento Organizacional Teoria da Contingência Abordagem Clássica da Administração Administração Científica TAYLOR Ênfase nas Tarefas FAYOL…

A ESCOLA COMPORTAMENTALISTA A abordagem comportamentalista, também denominada Novas Relações Humanas , teve origem como um desdobramento da Teoria das Relações Humanas e como uma tentativa de consolidar o enfoque das relações humanas nas teorias das organizações. A Escola Comportamentalista estabelece críticas à Teoria Clássica e aos princípios gerais por ela estabelecidos , pela sua rigidez e mecanicismo. O comportamentalismo também critica a Teoria da Burocracia pelo seu “modelo de

relacionadas com as teorias da Administração, uma vez que estas teorias coexistem, em diferentes graus, com a administração do serviço de enfermagem. Dentre estas teorias, destaca-se a Teoria Clássica de Henry Fayol (1841-1925) e a Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo (1924). A Teoria Clássica visava a eficiência da organização pela adoção de uma estrutura adequada e de um funcionamento compatível com essa estrutura. Influenciada pelas estruturas organizacionais militares e…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO RAMO DE TRANSPORTES RESUMO Este trabalho se propõe a discutir conceitos de liderança e motivação administrativa tendo como foco o ramo de transportes, com base em exemplos práticos de duas empresas da cidade de Irati. Tendo como objetivo realizar uma análise comparativa entre conceitos teóricos e princípios utilizados na prática. No qual a metodologia empregada se baseia em uma pesquisa teórico-empírica, de natureza qualitativa, utilizando

TGA – Avaliação AB Cap. 5 – Decorrências da Teoria das Relações Humanas Respostas 1) A teoria de campo de Kurt Lewin é uma teoria da motivação que tem sua origem no pensamento da Gestalt. Devido a essa origem a teoria de Lewin dá muita importância à percepção individual, sendo assim uma teoria fenomenológica; isso significa que para Lewin mais importante do que a "realidade" para compreender o comportamento do indivíduo é a "percepção" que o indivíduo tem da realidade. A teoria…