Relação Dinâmica Confiança Competitividade E O Processo

estuda pela Psicologia Social, tendo como um de seus defensores Lord (1997). Para Will Schutz (1966), os pequenos grupos buscam atingir determinados objetivos que lhe são comuns e embora sejam diferentes uns dos outros, precisam de formação e dinâmica para sua maturidade: 1) Todo individuo tem três necessidades interpessoais: Inclusão, Controle e Afeição. 2) Inclusão, controle e afeição constituem conjunto de áreas que dizem respeito ao comportamento interpessoal…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DISCIPLINAS NORTEADORAS: PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA ARI FERREIRA RA: 8981185991 EDNALDO JOSÉ FRANCELINO DA SILVA RA: 9375336213 KLEITON DE MELLO OLIVEIRA RA: 9140279184 MARCELO SOARES DE OLIVEIRA…

Gerenciamento de Cadeia de Suprimento, no sentido strictu, bastante difícil a curto prazo. 1 Introdução A busca de competitividade no atual cenário de globalização das economias tem demandado das empresas abordagens sistêmica e dinâmicas nas respostas às exigências de seu ambiente de negócios. A busca de organização sob a forma de cadeia produtiva tem permitido ganhos de competitividade graças uma melhor exploração das oportunidade oferecidas por relações mais estreitas entre as…

(5)Tecnologia em Comércio Exterior – IFRN e Administração - UFRN, e-mail: dantasnatalia@hotmail.com; (6)Tecnologia em Comércio Exterior – IFRN, e-mail: gerda@cefern.br RESUMO O artigo tem como objetivo destacar a influência das forças de Porter na competitividade de uma empresa do segmento da moda, analisando as implicações de cada uma dentro do negócio. Para isso foi feito um estudo de caso com base em dados obtidos através de pesquisas bibliográficas e coleta de dados primários,…

QUALIDADE E COMPETITIVIDADE Trabalho apresentado ao curso MBA em Gerenciamento de Projetos, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. ORIENTADOR: Prof. André Valle Campinas Mês/ Ano FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS O Trabalho de Conclusão de Curso Qualidade como um Fator Gerador de Competitividade elaborado por…

apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função: • das atividades que ela desempenha • das metas e resultados a serem alcançadas • do seu potencial de desenvolvimento É o processo que mede o desempenho do funcionário (grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho (Milkovich) É o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição que os indivíduos fizeram para o alcance dos objetivos do sistema administrativo (Samuel Certo) AVALIAÇÃO DE…

- O Administrador e a Administração Administrador: É o responsável pelo desempenho de uma ou mais pessoas de uma organização. Obtem-se resultado através de sua organização e das pessoas que nela trabalham. Administração: Administração é o processo de trabalhar, com e através de outras pessoas para alcançar objetivos organizacionais pelo uso eficiente de recursos limitados em um ambiente mutável. - A Organização e seus Níveis Grupo de indivíduos associados com um objetivo…

Introdução Nos últimos anos ocorreram inúmeras mudanças que levaram a sociedade ao processo de globalização atual, com rápido avanço da tecnologia de informação, telecomunicações e tecnologias de produção. Esse período de transição vem sendo apontado por estudiosos, como a transição da era da indústria para a era do conhecimento, reconhecida como era pós-industrial. Onde o conhecimento passa a ter grau de importância similar a outros recursos de produção como terra, capital e…

internos e, assim como eles cuidam dos clientes da empresa, temos que cuidar deles. A principal responsabilidade do RH em tempos de Apagão de Mão de Obra é definir responsabilidades para si e a cada um dos gestores. E, dessa forma, dar andamento a um processo de mudança na cultura de administração, preparando os profissionais que, hoje, estão na empresa para planejarem o desenvolvimento dos que estão chegando. Cenário de ameaças e oportunidades As mudanças organizacionais…

................ 1. INTRODUÇÃO Liderança e motivação Em tempos de mudança, é evidente que o capital humano é um fator decisivo para que as organizações se destaquem e concorram com competência e competitividade. Assim, este estudo justifica-se no momento em que busca analisar competências e habilidades do líder em motivar seus colaboradores. A liderança é um assunto que sempre despertou interesse. Tanto é que pesquisas em torno dela…