Relação De Documentos Para Admissão Do Empregado

independentemente da Carteira Profissional, a qual deverá ser obtida no prazo improrrogável de 90 (noventa) dias, sob pena de suspensão do exercício ou emprêgo ou da atividade profissional. Para êsse efeito, a emprêsa fornecerá ao empregado, no ato de admissão, documento do qual conste, pelo menos, a respectiva data, a natureza do emprego e o correspondente salário. (Incluído pelo Decreto-Lei nº 229, de 1967) Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória…

HIERARQUIA DAS NORMAS JURÍDICAS 4 1.2. CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO 4 CAPÍTULO 2 – DEFINIÇÕES 6 2.1. EMPREGADOR 6 2.2. EMPREGADO 6 2.3. PESSOA FÍSICA 6 2.4. PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS 6 2.5. NÃO EVENTUALIDADE 6 2.6. EMPREGADO AVULSO 7 2.7. EMPREGADO DOMÉSTICO 7 2.8. DIARISTA 7 2.9. EMPREGADO TEMPORÁRIO OU TRANSITÓRIO 7 2.10. EMPREGADO RURAL 8 2.11. EMPREGADO SAFRISTA OU AVULSO RURAL 8 2.12. TRABALHADOR AUTÔNOMO 8 2.13. PROFISSIONAL LIBERAL 8 2.14.…

Matrícula: 201001036841 Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 24/03/2015 22:21:34 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201001159285) Pontos: 0,1 / 0,1 (OAB/PB VUNESP 2003.1) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados: os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro. os autônomos, os…

(entendimentos dos respectivos Tribunais), vinculantes ou não. Além da CLT há várias outras fontes legislativas que regem o Direito do Trabalho, sejam elas gerais, como a Constituição Federal do Brasil, sejam elas específicas, como a lei do empregado doméstico, a lei do FGTS, a lei dos advogados entre outras. PRINCIPAIS NORMAS TRABALHISTAS As leis trabalhistas que regulam o Direito do Trabalho podem se originar basicamente das seguintes fontes principais: a) Leis ou…

ROTINAS TRABALHISTAS Admissão Para formalizar a relação de emprego, são necessários alguns documentos, cuja apresentação pelo novo empregado terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas da empresa e do empregado. Os documentos necessários para admissão são: • 01 foto 03 x 04; • Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em…

trocando por e-mails ao longo do tempo. Muitas das dúvidas que me são passadas podem ser esclarecidas pela convenção coletiva de trabalho, encontrada em sua íntegra para consulta no site do sindicato de classe do empregador ou do empregado. DA ADMISSÃO DO FUNCIONÁRIO 1. Comprovante de residência Quando um funcionário for admitido sempre solicitar um comprovante de residência que esteja no nome dele. Se ele não tiver e só pedir que ele declare, atrás do comprovante que…

l . Orientador: Prof. SUMÁRIo 2 Rotinas Trabalhistas..............................................................................................4 2.1 Registro de empregados .......................................................................................4 2.2 Documentação necessária para admissão de empregado...................................5 2.3 Contrato de Trabalho 6 2.4 Contrato de Experiência.............

......5 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS RELATIVAS À ADMISSÃO DE EMPREGADOS...5 2.1.1 Carteira de trabalho.......................................................................................6 1.1 Carteira de trabalho.... .............................................................................................6 2.1.2 Exames médicos............................................................................................6 2.1.3 Registro do empregado...............................................

exterior e outros, persistem pelo nome ”Legislação Social”. Contudo, o estudo que adentraremos neste semestre, aborda as questões de Direito Trabalhista e Previdenciário voltados para os conhecimentos que destacam os vínculos contratuais entre empregados e os empregadores, de maneira que, as observações e os entendimentos doutrinários que serão repassados aos participantes neste período estão direcionados na visão metodológica correlacionada na administrativa de pessoal;…

– Entrevista..........................................................................10 5.1.5 – Avaliação e Contratação...................................................10 5.2 ADMISSÃO.......................................................................................10 5.2.1 – Relação Documentos Admissão.......................................11 5.2.2 – Exames Médicos..............................................................12 5.2.3 – Registro novo…