Referencial Teórico De Rh

ambiente e ao aumento da competitividade. O projeto se baseara nos conceitos da administração como referencial teórico, descreverá a empresa, o desenvolvimento de recursos humanos, e o composto de marketing (produto, preço, praça, promoção). SUMARIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................04 2 REFERENCIAL TEÓRICO...............................................................05 3…

da administração de recursos humanos no setor produtivo e de serviços, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. - Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuação do RH, isto é, analisar o posicionamento quanto à atuação. O aluno deve comentar se o RH tem atuação estratégicas, tática e / ou operacional e justificar apresentando características da empresa relacionadas aos conceitos. - Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizando pela…

os itens que deve compor este capítulo, basta segui-los passo a passo, comentando item a item. * Referencial teórico: Conforme informado no manual do TCC, esta é a parte que fundamenta o trabalho. É a apresentação dos principais conceitos e autores que faz parte do mesmo e que dão suporte às soluções apresentadas. Seu referencial teórico precisa ser bem embasado. Um bom referencial teórico deve apresentar pelo menos 10 páginas, dependendo do assunto. Você deve abordar os assuntos…

conduzi-la à excelência e ao sucesso (Chiavenato, 1999). “O clima organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processos de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa”. Roberto Coda, Professor da FEA USP Segundo Chiavenato (1993), “o clima organizacional está intimamente…

. . . . . . . . . . . . 1 3 3 14 18 Capítulo 1 Capítulo 2 A atuação estratégica do RH . . . . . . . . . . . . . Diagnóstico das condições de negócio. . . . . . . . . . . Planejamento estratégico de pessoas . . . . . . . . . . . Planejamento das atividades e dos processos de gestão de pessoas (planejamento tático de gestão de pessoas) . . . Acompanhamento e avaliação das políticas de RH . . . . . Críticas às propostas pioneiras de gestão estratégica de pessoas . . A crítica conceitual

Marcileide Muniz Cavalcante. Paulo Afonso – BA 2012 RESUMO As empresas Concremat atuam no mercado há mais de 60 anos nos segmentos de Engenharia, Meio Ambiente, Inspeções, Tecnologia, Obras e Geotecnia. Começamos pelo Setor de RH, onde procuramos relacionar as 12 disciplinas do Curso de Gestão de Recursos Humanos com as práticas vividas na empresa. Este trabalho tem por objetivo analisar a empresa de atuação nacional e internacional por meio de pesquisas…

dia-a-dia relacionado as agências de emprego de modo geral, correlacionando nossos conhecimentos teóricos, práticos e pessoais. ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS (Como?) Observar a atividade dos psicólogos e da equipe como um todo, participar de atividades relacionadas ao Recursos Humanos da agência, realizar atividades com os recrutadores e selecionadores, participar dos testes psicológicos, práticos e teóricos e conhecer todos os demais departamentos que se fazem importantes e…

de Rondônia ministrado pelo Prof. Nivergilio Costa Pereira. Porto Velho 2012.1 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. AMBIENTE DE ESTÁGIO 5 2.1 ÁREA DE ESTÁGIO 6 3. REFERENCIAL TEÓRICO 6 3.1 RECURSOS HUMANOS 6 3.2 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 7 3.3. PRINCIPAIS ATIVIDADES DO RH 8 3.4. Treinamentos 8 3.5. Plano de cargos e salários 8 3.6. Sistema de Remuneração 8 3.7. Clima 9 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 1. INTRODUÇÃO …

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE GESTÃO DE RH 4º PERÍODO Vivência profissional em Gestão com Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL Camila Lima Vianna Michel Calistrato Prado Rio de Janeiro, dez. 2012 CAMILA LIMA VIANNA MICHEL CALISTRATO PRADO Alunos do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos VIVÊNCIA PROFISSIONAL EM GESTÃO COM PESSOAS DA UCB TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL…

Estudo de Caso: análise do SAP no setor de RH da Volkswagen 03 de setembro de 2013 O avanço da Tecnologia e Implantação do ERP - SAP Introdução (Resumo) O artigo aborda o avanço da TI (Tecnologia da Informação), as adaptações que as empresas precisaram fazer e os ganhos que obtiveram com esse avanço. O departamento de RH teve também que se adequar para atender as necessidades da empresa, pois era ele quem realizava a maioria dos