Pim desenvolvimento de Recursos Humanos

- Trabalho de desenvolvimento de recursos humanos o grupo deverá "identificar a importância da administração de recursos humanos no setor produtivo e de serviços, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área.
- Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuação do RH, isto é, analisar o posicionamento quanto à atuação. O aluno deve comentar se o RH tem atuação estratégicas, tática e / ou operacional e justificar apresentando características da empresa relacionadas aos conceitos.
- Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizando pela empresa, comentando se há trabalho em equipe, referindo - se à qualidade das relações.
- Comentar sobre o planejamento de pessoal encontrado na empresa, descrever e colocar suas impressões.
- Apresentar um planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa, isto é, trazer ideias para a atuação do RH, de forma a torna-lo estratégico e atuante."
Gestão de Pessoas, os conceitos mais relevantes para o desenvolvimento do referencial teórico da seleção, ou seja, o grupo deverá conceituar, por exemplo:
* Estratégia organizacional;
* Os Desenvolvimentos estratégia;
* Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas;
* Modelos de Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas:
* Modelos Operacionais de Planejamento de Gestão de Pessoas;
* Modelos Táticos de Planejamento de Gestão de Pessoas;
* Modelos Estratégicos de Gestão de Pessoas;
* Fatores que intervém no Planejamento de Gestão de Pessoas:
(Absenteísmo e Rotatividade de Pessoal).
No capitulo referente à disciplina Desenvolvimento de Recursos Humanos o grupo deverá, então, identificar qual é a estratégia organizacional da empresa, objeto de estudo do projeto. Em seguida analisar e descrever os aspectos do planejamento estratégico em seus três níveis. Por ultimo, é sugerido que o grupo demostre gratificantemente (utilizando o organograma da empresa) o posicionamento e a atuação da área de Recursos Humanos da